知名外企銀行VP寫給你的一封求職準(zhǔn)備信


　　求職銀行的資歷要求


　　春節(jié)剛剛過去，一年一度的三月校招季馬上就要開始了。


　　為了幫助同學(xué)們更好的應(yīng)對(duì)三月密集校招，我們誠意邀請(qǐng)了知名外企銀行的財(cái)富管理及銷售流程部門資深經(jīng)理Sue。她以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和銀行招聘需求的角度，給即將畢業(yè)，或者還在學(xué)校里，對(duì)未來求職很迷茫的同學(xué)們，寫了一封求職小攻略。


　　To各位學(xué)生：


　　隨著各大求職平臺(tái)的蓬勃發(fā)展，比如大家熟知的領(lǐng)英，獵聘等，想必內(nèi)外資銀行


　　的求職門檻早已不再神秘。為了積極吸引優(yōu)秀的人才加入，在人才儲(chǔ)備策略上占據(jù)主動(dòng)權(quán)，各大銀行在畢業(yè)高峰季也會(huì)滾動(dòng)地進(jìn)行校園宣講。


　　但是這樣大力度雙管齊下的職場展示就真的能夠讓求職者釋惑了嗎，真的能夠清楚自己的背景，知識(shí)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)及潛能適合什么樣的職位了嗎?


　　也許不盡然。因?yàn)闊o論是求職平臺(tái)，還是校園宣講，都只從一條“主線”出發(fā)，即這家企業(yè)這個(gè)職位需要什么，有哪些硬性和軟性的要求，應(yīng)屆畢業(yè)生需要自己摸索，將自己的資歷和這些要求做模糊匹配，才能編織出一張網(wǎng)，這時(shí)就難免會(huì)心生疑惑，有不敢確定的感覺。


　　為了減少甚至消除這種“不確定”之感，我覺得不妨換個(gè)角度，從申請(qǐng)全流程，即應(yīng)屆生網(wǎng)上申請(qǐng)職位到最后成功被錄取的過程，來看看求職銀行到底需要哪些資歷：

　　1.在線申請(qǐng)表填寫及簡歷遞交(考察硬性指標(biāo)：學(xué)歷，專業(yè)和相關(guān)證書)


　　a.學(xué)歷：大型中型銀行要求學(xué)歷為?？?本科以上


　　b.專業(yè)：銀行一般對(duì)于專業(yè)背景有一定的要求，屬于加分項(xiàng)的專業(yè)包括金融類和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，比如金融工程，計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等，其他相關(guān)專業(yè)比如會(huì)計(jì)類、審計(jì)類在申請(qǐng)銀行財(cái)務(wù)崗，內(nèi)審崗等職位時(shí)也比較受歡迎


　　c.證書：有些應(yīng)屆生網(wǎng)申的時(shí)候，可能會(huì)將自己的所有證書一股腦地寫上去，甚至包括寵物營養(yǎng)師證，手機(jī)攝影師證等…這些根本不需要列舉，寫太多反而會(huì)分散了HR的注意力。


　　其實(shí)只有兩類證書在求職銀行時(shí)真正有用，一類就是和未來工作相關(guān)的，這也是最重要的一類，尤其當(dāng)自己的專業(yè)非金融非經(jīng)濟(jì)，證書是很好的個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)能力的證明。金融類證書中最具話事權(quán)的當(dāng)屬CFA和FRM，CFA證明應(yīng)聘者對(duì)于金融領(lǐng)域產(chǎn)品和規(guī)則理解的廣度，F(xiàn)RM證明應(yīng)聘者對(duì)于金融領(lǐng)域，特別是風(fēng)險(xiǎn)管理理解的深度。隨著金融市場的不斷成熟，金融產(chǎn)品的日新月異，每個(gè)金融業(yè)從業(yè)者，無論前臺(tái)中臺(tái)還是后臺(tái)，都必須有


　　相當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)控制和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。

　　另一類證書和技能相關(guān)，比如英語類的相關(guān)證書，專業(yè)八級(jí)，大學(xué)四六級(jí)，高級(jí)口譯等。外資銀行會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的外語能力。

　　2.在線測試/線下筆試(考察硬性指標(biāo)：分析能力和邏輯能力;軟性指標(biāo)：性格)


　　在線測試/線下筆試一般著重考察應(yīng)聘者兩個(gè)維度的特征：


　　a.分析能力和邏輯能力


　　數(shù)據(jù)分析類或案例分析類的題型主要判斷應(yīng)聘者數(shù)學(xué)分析能力，邏輯思辨能力，有時(shí)也會(huì)加入一些專業(yè)知識(shí)(一般是常識(shí))的考察。


　　b.性格


　　近些年一些銀行或其他金融機(jī)構(gòu)也開始使用性格分析類的筆試題目，用的比較多的比如性格色彩分析，主要觀察應(yīng)聘者的性格是否和所應(yīng)聘的崗位匹配，未來職業(yè)的發(fā)展?jié)摿υ谀睦铩?/p>

　　3.人力資源部門經(jīng)理面試(考察軟性指標(biāo)：人際交往能力，溝通能力)


　　a.人際交往能力


　　HR在對(duì)應(yīng)聘者簡歷的內(nèi)容做核實(shí)和進(jìn)一步了解的過程中，會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者人際交往能力。首次見面時(shí)，HR很容易判斷應(yīng)聘者是否能夠積極主動(dòng)和人溝通，處理面試現(xiàn)場出現(xiàn)的問題和人際關(guān)系，比如如何解決HR的質(zhì)疑。畢竟在銀行工作無論是前臺(tái)中臺(tái)后臺(tái)，每天都需要和很多人打交道，人際交往能力是工作開展的前提。


　　b.溝通能力


　　HR和應(yīng)聘者一問一答的過程中，也會(huì)著重觀察應(yīng)聘者是否善于傾聽理解，是否能夠準(zhǔn)確清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)，能否進(jìn)行有效的溝通。外資銀行的HR通常會(huì)在一場面試中同時(shí)用英文和中文進(jìn)行面試。這個(gè)絕對(duì)不是形式主義，而是非常重要的考察方法。因?yàn)樵谕赓Y銀行的日常工作中，和總部的溝通通常使用英語，而和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，比如銀監(jiān)會(huì)，保監(jiān)會(huì)，證監(jiān)會(huì)的溝通，通常使用中文，所以中英文的表達(dá)能力都是很重要的，而且既要能聽清和理解對(duì)方的?問和要求，也要能有效的作出解答和反饋。當(dāng)然，應(yīng)屆畢業(yè)生不用太擔(dān)心或懷疑自己是不是已經(jīng)具備了高超的人際交往能力和溝通能力，畢竟初入職場，HR更關(guān)注畢業(yè)生在這些方面的潛能，不會(huì)一步到位就用很高的標(biāo)準(zhǔn)要求應(yīng)聘者。

　　4.業(yè)務(wù)條線經(jīng)理面試(一面)(考察硬性指標(biāo)：專業(yè)能力;軟性指標(biāo)：團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，應(yīng)變能力，定力)


　　a.專業(yè)能力：


　　業(yè)務(wù)條線經(jīng)理面試過程中常會(huì)提問行業(yè)常識(shí)，通常是最基本的專業(yè)知識(shí)，有時(shí)可能涉及簡單的案例分析，其實(shí)回答的正確與否并不是最重要的，關(guān)鍵的倒是應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維的體現(xiàn)。而且比起專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)條線經(jīng)理會(huì)更加看重以下軟性指標(biāo)，因?yàn)檫@些指標(biāo)有效反映了應(yīng)聘者的可塑性和潛力。


　　b.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：


　　即應(yīng)聘者是否能夠很快融入團(tuán)隊(duì)，很好地扮演team-player的角色，快速上手，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的工作。對(duì)于這點(diǎn)的考察，業(yè)務(wù)條線經(jīng)理通常會(huì)詢問應(yīng)聘者大學(xué)期間的社團(tuán)活動(dòng)情況等。


　　c.應(yīng)變能力


　　包括了很多方面，主要為了體現(xiàn)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，比如抗壓能力，能否很好的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，處理新信息新事務(wù)的能力。對(duì)于這點(diǎn)的考察，業(yè)務(wù)條線經(jīng)理通常會(huì)讓應(yīng)聘者描述以往的經(jīng)歷，比如，至今面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)是什么以及自己是怎么處理的，最終的結(jié)果是什么?或者描述一件自己最引以為豪的事，或者一次失敗的教訓(xùn)，等。


　　c.定力：簡單的說，就是看應(yīng)聘者能否長久在這個(gè)崗位工作，銀行由于其專業(yè)性強(qiáng)，監(jiān)管的特殊性，比起其他企業(yè)，銀行執(zhí)行更為嚴(yán)格的人員流動(dòng)率要求，人員流動(dòng)率是銀行評(píng)估自身風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的一個(gè)重要參考指標(biāo)。對(duì)于定力，業(yè)務(wù)條線經(jīng)理會(huì)通過詢問應(yīng)聘者的職場規(guī)劃，未來職業(yè)發(fā)展目標(biāo)(包括短期的和長期的)加以判斷。


　　5.高管終面(二面)(考察軟性指標(biāo)：應(yīng)聘者的個(gè)體特征是否和企業(yè)文化/企業(yè)人才儲(chǔ)備策略相匹配)


　　這個(gè)層面的面試，因高管風(fēng)格的不同可能會(huì)有很大的差異?？傮w來講，銀行因其行業(yè)的特殊性，非常看重應(yīng)聘者是否踏實(shí)穩(wěn)重，勤奮好學(xué)，其職業(yè)操守如何，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)如何，等。這些方面構(gòu)成了銀行整體的企業(yè)文化，也是高管篩選應(yīng)聘者時(shí)候會(huì)重點(diǎn)考量的內(nèi)容。


　　對(duì)于在學(xué)校的你，無論是在證書，還是其他的硬性軟性方面能力都還有很多時(shí)間去提升。大家一定要加油呀!