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金融風(fēng)險(xiǎn)管理崗位是金融圈里最近才開始熱門的崗位。隨著近年來對風(fēng)險(xiǎn)管理的重視程度提高，風(fēng)險(xiǎn)管理崗位也成為一個(gè)較為獨(dú)立的部門。比起分析師或者銀行家，風(fēng)險(xiǎn)管理師可能并沒有那么出名，不過它的發(fā)展前景也是非?？捎^的。
FRM全稱是FinancialRiskManager，是全球金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的資格認(rèn)證，F(xiàn)RM由總部設(shè)在美國的全球風(fēng)險(xiǎn)管理協(xié)會(huì)(GARP)設(shè)立。
FRM證書是國際公認(rèn)的，證明持有者擁有做出客觀的風(fēng)險(xiǎn)分析及相關(guān)決策等風(fēng)險(xiǎn)管理必備的、完整的知識結(jié)構(gòu)和能力。已經(jīng)得到歐美跨國金融公司、監(jiān)管機(jī)構(gòu)，特別是華爾街的認(rèn)可和支持。金融人升職必備證書。
所以，對金融風(fēng)險(xiǎn)管理感興趣的或正在從事相關(guān)工作的朋友，不僅可以通過參加FRM考試提高自己的風(fēng)險(xiǎn)知識水平，又可為職場發(fā)展和事業(yè)開拓增加一個(gè)重磅籌碼。
那么，FRM證書怎么樣?有哪些好處?
高頓FRM小編總結(jié)了FRM證書的好處如下：
1.脫穎而出
證書是證明一個(gè)人專業(yè)能力的最好方式，F(xiàn)RM也不例外。
事實(shí)上，F(xiàn)RM是其中一個(gè)最火爆的金融風(fēng)險(xiǎn)管理證書，其價(jià)值會(huì)更高。有了這個(gè)證，你會(huì)了解不同類型的風(fēng)險(xiǎn)，懂得用于解決問題和降低風(fēng)險(xiǎn)威脅的風(fēng)向管理工具。
同時(shí)，F(xiàn)RM考試會(huì)被專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理人士一年兩次的檢驗(yàn)更新。你可以保持對金融風(fēng)險(xiǎn)和管理工具的市場偏向有及時(shí)的知識更新。
因此，持有FRM證書，你會(huì)促進(jìn)你在金融風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的專長。你就可以給你未來的雇主顯示你在風(fēng)險(xiǎn)管理上的專業(yè)能力了。你對專業(yè)的投入融入在取得這個(gè)證書的事情上。
據(jù)研究，50家世界頂尖銀行中有46家都趨向錄用持有FRM證書的人。因此，有了這個(gè)證，定會(huì)在這個(gè)國際市場脫穎而出。FRM是一個(gè)嚴(yán)格有極大挑戰(zhàn)的證書考試。
2.成為精英團(tuán)體的一部分
獲得很有名氣的FRM證后，你就成為了全球金融專業(yè)領(lǐng)域的一個(gè)精英。參加社交群體和FRM專業(yè)人士的社區(qū)，聯(lián)系到世界各地的人。這種方式不僅能找到成為精英團(tuán)體一份子的自豪感，并且能有機(jī)會(huì)從世界各地其他職業(yè)人才那里分享和獲得知識。
3.賺得更多
最大的工作激勵(lì)是來自于工資。你的付出都是會(huì)得到回報(bào)的。由于FRM證書在市場上越來越值錢，他們賺的也更多。通過FRM證書來展示你的技能和投入，你可以要求到更高的薪水。
4.具有領(lǐng)導(dǎo)力
有了這個(gè)世界認(rèn)知的證書，你可以和未來的雇主建立領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。你可以證明你在風(fēng)險(xiǎn)管理的專業(yè)能力，展示在金融領(lǐng)域處理風(fēng)險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，降低風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)公司金融目標(biāo)的能力。你可以在所有的雇主面前把自己定位為一名值得信賴的風(fēng)險(xiǎn)管理的專業(yè)人士。
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這些好處使你曾經(jīng)準(zhǔn)備考試時(shí)付出的心血有了價(jià)值。持有FRM的好處還有很多，剩下的就只能自己去發(fā)現(xiàn)，去挖掘了。
那么，考試了FRM證書，成為FRM持證人以后。待遇會(huì)怎么樣?
金融FRM的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門的，但是比IT、財(cái)務(wù)等后線部門應(yīng)該是高的。
不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內(nèi)證券公司而言。
各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價(jià)的空間也越來越大。貌似基金公司風(fēng)險(xiǎn)管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。
雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低(可能低于風(fēng)險(xiǎn)管理)，還會(huì)影響到崗位發(fā)展。風(fēng)險(xiǎn)管理通常是沒有業(yè)績壓力的，年終獎(jiǎng)的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎(jiǎng)金，比如6個(gè)月工資等;也有跟著公司整體業(yè)績走的。
另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務(wù)比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。
還有一項(xiàng)重要因素就是職級，同樣是金融風(fēng)險(xiǎn)管理師，職級上去了，薪資自然上去，差個(gè)5、6倍也不算什么稀奇的事情。
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