FRM作為全球金融*9考,報名參加FRM考試的人越來越多,你是不是其中一位?面對繁多的考點(diǎn)無從學(xué)起?沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)規(guī)劃,還在一本本死磕書?你不是一個人在戰(zhàn)斗,讓高頓助你考試過關(guān)!快來高頓體驗(yàn)課吧.
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薪水是個充滿情緒的主題,新入行的員工不會很在意自己的薪水,他們更享受有一份工作的成就感和學(xué)習(xí)機(jī)會。老員工不會這么想,當(dāng)技巧和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成熟,那么只有薪水合理才能體現(xiàn)自己的價值,如果自己的薪水比自己的價值低的話,心里不太好接受,畢竟,優(yōu)秀的員工會學(xué)習(xí),會成長,價值也是越來越高,應(yīng)該獲得加薪作為獎勵。
不過,通常公司加薪都要符合一定的條件,例如員工的工作年限,為公司做出的貢獻(xiàn),甚至有哪些資質(zhì)和經(jīng)歷。而大多數(shù)時候,員工會根據(jù)自己的工作時間換成金錢,算法很簡單,時薪是固定的,工作時間越久,掙的錢就越多,最后,會認(rèn)為自己在工作上投入那么多時間,應(yīng)該賺到更多錢才對。不過,公司想要的并不是你的時間,而是你帶來的價值。
要想加薪成功,先要提升你的價值
天天加班不一定能為公司帶來價值,有些時候,加班的原因反而是因?yàn)楣ぷ餍实拖拢@不僅不會對加薪有幫助,甚至可能造成負(fù)面影響。在決定提升自己的價值之前,先要確定自己可以滿足目前的工作要求,了解自己的崗位是如何為公司創(chuàng)造價值的,然后就有依據(jù)可循。
那些在職場里獲得成功的人都是什么樣子,為什么他們可以獲得高薪水,而且工作并不勞累,滿足期望是增加價值的*9步。
尋找自己有所突破的領(lǐng)域
自己喜歡做什么,能在那些方面有所突破,一定要做到心中有數(shù)。打個比方,如果你是愛好創(chuàng)作,并且善于輸出內(nèi)容,那么就要在這個方向有所表現(xiàn),成為自己的核心競爭力。
很多朋友喜歡金融領(lǐng)域的工作,覺得高大上,福利好待遇好,不過,即便是人人向往的金融行業(yè),如果自己的能力沒有一定的突破,那些待遇好福利好的職位一定不會是你的。這個時候你就要考慮去突破一下,例如考個證書,參加個培訓(xùn),才能彰顯自己的價值。
前提是,自己要清楚自己的能力所在,如果你對風(fēng)險管理感興趣,并且可以在風(fēng)險控制方向有所建樹,那么就要用心去考一張
FRM證書,
金融風(fēng)險管理師,這張含金量高的資格證書可以幫你在風(fēng)險管理領(lǐng)域取得突破,而不會像僅僅依靠工作經(jīng)驗(yàn)積累知識那樣低效而時間漫長。同時,考一張F(tuán)RM證書,本身就是一件可以用來要求加薪的資本。
制定計劃并有效執(zhí)行
沒有行動,一些好的想法都是浮云。想要加薪的你,要把想法落實(shí)到行動上來,無論是從事保險、信托、投融資還是風(fēng)險管理。增加自己的價值并不是一句口號,而是實(shí)實(shí)在在的行動力。
你的目標(biāo)是加薪,可以從想要獲得多少加薪為基礎(chǔ),判斷自己需要提升多高的價值,然后再決定在自己的領(lǐng)域有所突破,或者考一張證書。有位同事的經(jīng)驗(yàn)非??煽浚谝患伊鲃勇时容^高的金融公司,一步步積累經(jīng)驗(yàn),并且考到了FRM證書,他的價值極高,若是離職,公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展可能受阻,最后,公司為他加薪40%把他留下,而且公司也覺得這筆投資很值得。
你若是想要跟他一樣獲得加薪,那就制定計劃,行動起來,比如每個月學(xué)點(diǎn)什么,或者兩年時間考下FRM,讓自己更有價值。
高頓FRM研究中心主任馮偉章表示,在金融行業(yè)要求加薪,說容易也容易,說困難也困難。容易的是,只要考一張國際資格證書就可以直接申請加薪,困難的是,含金量高的證書不好考,建議參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程,幫助自己提升能力,保證考證成功率。只要保證自己是更有價值的資產(chǎn),無論是加薪還是升職,都是自然而然的事情。
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