稽查局，五措施強化行政管理體制建設(shè)。
 
　　一是優(yōu)化機構(gòu)職能，實現(xiàn)機關(guān)處室“實體化、專業(yè)化、扁平化”。按照新的定位進行部門職能優(yōu)化和職責(zé)調(diào)整，使其與征管改革對稽查工作的要求相適應(yīng)。切實做好機構(gòu)、人員、崗責(zé)的資源配置，統(tǒng)籌規(guī)劃，機關(guān)處室打破內(nèi)部科室建制藩籬，淡化建制，強化職責(zé)，建立“一人多崗，一崗多責(zé)”的工作模式，將人力、經(jīng)費等優(yōu)勢資源向一線工作傾斜，向基層干部傾斜。
 
　　二是激發(fā)隊伍活力，做到傾情帶隊、責(zé)任帶隊、魅力帶隊。加強干部理想信念教育和職業(yè)道德教育，提高干部的思想認識水平。堅持把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，對干部傾注心力，無私關(guān)懷，加強對干部職工所思所想調(diào)查研究，解除干部后顧之憂，保證全心全意投入工作。各級領(lǐng)導(dǎo)認真履行擔(dān)當(dāng)責(zé)任，堅持原則，樹立正氣，敢于碰硬，敢于深究，不回避矛盾，不避重就輕。積極穩(wěn)妥推進科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作，解決好一批年齡大、工齡長、貢獻突出的干部的政治待遇問題。組織好科級干部交流輪崗，以新崗位的新要求激發(fā)干部的新動力。
 
　　三是強化教育培訓(xùn)，區(qū)分層級，挖掘特點，按需培養(yǎng)。創(chuàng)新完善干部教育培訓(xùn)模式，按照不同的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)目標(biāo)，分層級分類別開展有針對性的培訓(xùn)，找準(zhǔn)干部教育培訓(xùn)切入點。以培養(yǎng)領(lǐng)軍式人才為目標(biāo)，加快稽查專業(yè)骨干人才培訓(xùn)。以強化一線干部查賬能力為目標(biāo)，依托西北稅校等教學(xué)單位和會計師事務(wù)所等專業(yè)機構(gòu)，開展案例式教學(xué)和電子查賬等專業(yè)培訓(xùn)。以提升干部崗位勝任能力為目標(biāo)，重點培訓(xùn)崗位技能。以處室自助培訓(xùn)為平臺，提升干部綜合素質(zhì)。
 
　　四是加強廉政建設(shè)，化減執(zhí)法風(fēng)險。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，教育廣大稽查干部自覺構(gòu)筑堅固的思想道德防線。繼續(xù)完善黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，細化考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格責(zé)任追究，增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的嚴(yán)肅性；高度重視稽查執(zhí)法風(fēng)險防范工作，切實加強內(nèi)控機制建設(shè)，大力推進懲防體系建設(shè)，積極構(gòu)建符合稽查工作實際的大預(yù)防工作格局；不斷增強稽查工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大納稅人的監(jiān)督；全面落實稽查案件復(fù)查制、執(zhí)法責(zé)任追究制、大要案集體審理制、“兩權(quán)監(jiān)督”制、廉政反饋制度等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格過錯追究，做到標(biāo)本兼治，為稽查事業(yè)健康發(fā)展提供保證。
 
　　五是深化黨建和文化建設(shè)，提升稽查軟實力。加強黨群組織建設(shè)工作，以黨建帶工、團、婦三建，依托黨員積分考評體系，理順黨建管理體制，擴大思想政治工作體系網(wǎng)絡(luò)，形成思想合力和工作合力。認真落實文化潤稅理念，以《稽查點讀》為平臺，打造稽查文化品牌。深入開展精神文明和基層創(chuàng)建活動，通過創(chuàng)建全國文明單位活動，提升軟實力。
 
　　小編贈送名言：見得思義。

 

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