近日，烏魯木齊市地方稅務局組成調(diào)查組，由閆奇局長和王建義總經(jīng)濟師親自帶隊，歷時三天，對烏魯木齊市部分基層單位征管改革情況進行了專題調(diào)研。在與基層黨組領導班子成員、科所長座談中，各單位主要匯報了前期征管改革工作推進過程中采取的措施、遇到的困難以及干部職工思想上存在的疑慮。閆奇局長重點了解了各單位的組織架構調(diào)整，人員年齡結(jié)構，專業(yè)化稅務所的設立情況。王建義總經(jīng)濟師及調(diào)研組相關處室負責人，就基層干部提出的部分問題進行了解答，并對征管改革方案中的有關內(nèi)容進行了探討。
 
　　通過此次調(diào)研，市局領導掌握了全市征管改革的進程，了解了基層的思想動態(tài)和改革過程中暴露出的問題。閆奇局長對各基層單位的前期工作給予了充分肯定，并就下一階段的改革工作提出了明確要求：
 
　　一要堅持思想先導。思想是行動的指南，推行征管改革，思想觀念要先行，尤其是各基層領導干部的思想、各基層干部的思想，要認識到推行征管改革是大勢所趨、勢在必行，稅收工作意識要由傳統(tǒng)的稅收任務結(jié)果向稅收管理過程控制轉(zhuǎn)變，要站在整個地稅事業(yè)的角度來完成好這次稅收征管改革工作。
 
　　二要做好機構調(diào)整，機構調(diào)整要立足于實際，從基層單位的具體情況出發(fā)，要在摸清轄區(qū)內(nèi)稅源特點的基礎上，牢牢抓住稅源的主要部分，科學調(diào)整與之相適應的組織機構。
　　三要做到“一改多促”。即通過征管改革，促進稅收任務的完成，促進征管質(zhì)效的提升，促進廉政風險的化解，促進納稅服務的優(yōu)化。
 
　　四要做好人員培訓，市局基層雙管齊下，解決專業(yè)人才相對不足，尖子人才相對偏少，能力崗位不匹配的突出問題。
 
　　五要加強宣傳，進一步闡述改革目的，描繪改革完成后的藍圖，并對改革過程中出現(xiàn)的問題多做解釋，*5限度的爭取社會各方的理解，保證改革工作持續(xù)穩(wěn)步推進。
 
　　高頓小編心靈寄語：強者未必是勝利者，而勝利遲早都屬于有信心的人。一個人勝任一件事，85%取決于態(tài)度，15%取決于智力，所以一個人的成敗取決于他是否自信，假如這個人是自卑的，那自卑就會扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。

 

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