來源：會(huì)計(jì)城 發(fā)布時(shí)間：2016-06-07 18:14 責(zé)編：Thelma.wang
“行內(nèi)辛苦行內(nèi)知”
 
“工作單調(diào)”、“工資不高”、“加班是常態(tài)”，這是記者在采訪中了解到的會(huì)計(jì)從業(yè)人員反對(duì)報(bào)考財(cái)會(huì)專業(yè)的主要原因。甚至有網(wǎng)友總結(jié)，會(huì)計(jì)人員是“操的賣白粉的心掙的賣菜的錢”。
 
一位剛剛轉(zhuǎn)行的“前”會(huì)計(jì)人員對(duì)《財(cái)會(huì)信報(bào)》記者表示，以她八年的從業(yè)經(jīng)歷感受而言，財(cái)會(huì)行業(yè)工作枯燥無味，沒有新意。
 
“每個(gè)月都在做機(jī)械化的重復(fù)工作，長(zhǎng)久下去，人真的可能變得呆板，麻木。”然而，最終讓她下定決心轉(zhuǎn)行的原因還在于，長(zhǎng)年累月的加班和微薄的薪水。
 
一位不愿具名的知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)師助理也向《財(cái)會(huì)信報(bào)》記者表示，從畢業(yè)進(jìn)入事務(wù)所已經(jīng)快一年了，最深的體會(huì)就是女的當(dāng)男的用，男的當(dāng)牛用。
 
在她看來，會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，技術(shù)含量不高、也不需要太高深的理論，很多人只要依葫蘆就可以畫瓢。“但是要想有進(jìn)一步的發(fā)展，只能一邊沒日沒夜的加班，一邊抽空復(fù)習(xí)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師這類資格證書。”上述會(huì)計(jì)師助理表示，“如果可以重選，我一定不做會(huì)計(jì)。”
 
行內(nèi)辛苦行內(nèi)知，不過，大部分受訪的業(yè)內(nèi)人士表示，如果從專業(yè)本身的知識(shí)體系的融匯貫通能力和就業(yè)角度來講，應(yīng)該關(guān)注財(cái)會(huì)專業(yè)。
 
資深注冊(cè)會(huì)計(jì)師、江蘇省南通市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)劉志耕在接受《財(cái)會(huì)信報(bào)》記者采訪時(shí)指出，會(huì)計(jì)學(xué)是稅務(wù)、審計(jì)、金融、證券、企業(yè)管理等很多學(xué)科的基礎(chǔ)課程。會(huì)計(jì)人員憑借專業(yè)本身的融匯貫通能力，在擇業(yè)方面會(huì)更具選擇權(quán)。
 
“比如，懂會(huì)計(jì)的人學(xué)稅、查稅，比不懂會(huì)計(jì)的更有優(yōu)勢(shì)，懂會(huì)計(jì)的搞審計(jì)更是駕輕就熟。”劉志耕還表示，會(huì)計(jì)人員者如果改做企業(yè)管理崗位，更是能夠從財(cái)務(wù)管理的角度抓住對(duì)企業(yè)資金、資產(chǎn)管理的主線。
 
會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)呈兩極化趨勢(shì)
 
雖然贊成報(bào)考財(cái)會(huì)專業(yè)，但劉志耕同時(shí)也毫不諱言地指出，目前我國(guó)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀不如想象中的好。
 
隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通財(cái)會(huì)人才嚴(yán)重飽和，薪酬水平“低迷”;另一方面中高端財(cái)會(huì)人才嚴(yán)重短缺，不少中高層財(cái)務(wù)職位招聘仍需通過獵頭公司高薪挖人。
 
據(jù)了解，目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次，*9個(gè)層次是基本財(cái)務(wù)，第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對(duì)外投資，以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而國(guó)內(nèi)企業(yè)大部分財(cái)會(huì)人員停留在基本財(cái)務(wù)層次。
 
為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象?上述“前”會(huì)計(jì)人員分析稱，雖然目前高級(jí)財(cái)會(huì)人員搶手，但是市場(chǎng)卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從國(guó)內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。再者，會(huì)計(jì)人員就業(yè)領(lǐng)域主要還是中小企業(yè)，而中小企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運(yùn)作等非常高級(jí)的財(cái)務(wù)管理人員，所以并沒有給會(huì)計(jì)從業(yè)者提供提升能力的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
 
然而，需要指出的是，伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近兩年來很多企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的理解已發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，已經(jīng)由單一的記賬變成為企業(yè)績(jī)效改善提供專業(yè)建議、為各級(jí)經(jīng)理和企業(yè)整體的決策提供信息支持;由原來的記錄交易逐步轉(zhuǎn)移到投資、融資和資本運(yùn)營(yíng);由傳統(tǒng)的著重于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的“計(jì)算專家”成為企業(yè)戰(zhàn)略管理者。
 
因此，劉志耕提醒，財(cái)會(huì)人員如何適應(yīng)行業(yè)變革、發(fā)展的需要，如何適應(yīng)強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的需要，已經(jīng)成為行業(yè)面臨的新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
 
準(zhǔn)財(cái)會(huì)人員，你準(zhǔn)備好了嗎?
 
“新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和自我培養(yǎng)方面怎么做，才能更好地適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展?”
 
對(duì)于準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員普遍關(guān)心的這個(gè)問題，劉志耕表示，在新形勢(shì)下，對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)不僅要有導(dǎo)向性、針對(duì)性和前瞻性，而且還要有重點(diǎn)、有特點(diǎn)、有難點(diǎn)，同時(shí)還要兼顧理論聯(lián)系實(shí)際，切忌純空洞的理論培養(yǎng)，切忌重理論輕實(shí)務(wù)。而會(huì)計(jì)人員的自我培養(yǎng)則不僅要充分發(fā)揮每個(gè)人的特點(diǎn)和專長(zhǎng)，而且更是要調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人才自我培養(yǎng)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，要為他們提供必要的方便和條件，同時(shí)更要寄予會(huì)計(jì)人必要的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。
 
有人說，財(cái)會(huì)是越老越吃香的行業(yè)，可是企業(yè)需求的“老”，并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指經(jīng)驗(yàn)積累和專業(yè)層面。根據(jù)調(diào)查顯示，人才市場(chǎng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的技能提出了更高的要求，使財(cái)會(huì)人員感到前所未有的壓力，但用人單位對(duì)財(cái)會(huì)人員的滿意度大大低于財(cái)會(huì)人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度。
 
由此可見，財(cái)會(huì)人員對(duì)于自身的培訓(xùn)充電十分重要。高級(jí)會(huì)計(jì)付海旭告訴《財(cái)會(huì)信報(bào)》記者，“會(huì)計(jì)崗位是知識(shí)性崗位，需要終身的學(xué)習(xí)。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。也不能只學(xué)會(huì)計(jì)，應(yīng)變和創(chuàng)新能力也相當(dāng)重要。在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，就應(yīng)該擴(kuò)充知識(shí)量，并且提高參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的能力。中高級(jí)人才或者有望成為中高級(jí)人才的會(huì)計(jì)從業(yè)者，應(yīng)該擴(kuò)充自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，增加行業(yè)背景，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。”
 
付海旭還指出，并不是每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都能夠成為中高級(jí)人才。對(duì)于那些做不到中高級(jí)人才的會(huì)計(jì)從業(yè)者來說，尤其是低層次財(cái)務(wù)人員來講，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域里應(yīng)該就某一方面做深做透。因?yàn)樨?cái)務(wù)行業(yè)可以細(xì)分到很多領(lǐng)域，包括內(nèi)審、融資、出納、財(cái)務(wù)顧問等，只要找到適合自己的領(lǐng)域做深就可以。
 
此外，隨著業(yè)務(wù)數(shù)字化、云計(jì)算的應(yīng)用、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的出現(xiàn)，會(huì)計(jì)從業(yè)者將不可避免地從他們熟悉的傳統(tǒng)領(lǐng)域中走出來，應(yīng)對(duì)這些新技術(shù)引發(fā)的空前變化。
 
“會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者都應(yīng)該以變革的精神面對(duì)這個(gè)職業(yè)，以變革的心態(tài)和勇氣面對(duì)未來。”中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)陳毓圭認(rèn)為，討論會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，無論如何離不開專業(yè)服務(wù)業(yè)這個(gè)概念。
 
在陳毓圭看來，能用好大數(shù)據(jù)的人是具有會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)判斷能力的人。在不同的趨勢(shì)變化中找到規(guī)律、趨勢(shì)和關(guān)聯(lián)性，這才是專業(yè)服務(wù)業(yè)。
 
針對(duì)陳毓圭提到的專業(yè)服務(wù)業(yè)的本質(zhì)特征，劉志耕表示，是特指會(huì)計(jì)專業(yè)的服務(wù)。即會(huì)計(jì)人要利用自己的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，立足不同的崗位，在不同的趨勢(shì)變化中找到規(guī)律、趨勢(shì)和關(guān)聯(lián)性，為各自服務(wù)的對(duì)象提供最有效的會(huì)計(jì)專業(yè)的服務(wù)。
 
如何做到、做好這個(gè)專業(yè)服務(wù)業(yè)?劉志耕認(rèn)為主要有五個(gè)方面，一是離不開自己的努力;二是離不開專業(yè)的培訓(xùn);三是離不開政策的導(dǎo)向和護(hù)航;四是離不開社會(huì)的支持和信任;五是離不開較為理想的工作環(huán)境。
 
正如網(wǎng)友所言，任何專業(yè)都不是十八歲的終點(diǎn)，只是開啟人生的一道門。如果你已經(jīng)決定好了，要投身到財(cái)會(huì)行業(yè)之中，這里小編還要再嘮叨兩句。會(huì)計(jì)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要行業(yè)，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)安全。在當(dāng)前這個(gè)高度信息化的社會(huì)，要想成為一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員，在掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)的同時(shí)，也需要具備良好的溝通能力和協(xié)作能力，能夠在籌資理財(cái)?shù)确矫鏋閱挝惶峁┙ㄔO(shè)性、可操作性建議和信息。

 

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