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四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的招聘流程詳解
小編導(dǎo)讀：作為最受畢業(yè)生歡迎的幾個(gè)公司，“四大”的招聘流程是怎樣的？具體的每個(gè)環(huán)節(jié)都有哪些要求和技巧？高頓網(wǎng)校小編整理了名企實(shí)習(xí)計(jì)劃分享的一篇文章，看看他是怎么介紹“四大”招聘的吧。
相信每一個(gè)想要從事會(huì)計(jì)、審計(jì)類工作的同學(xué)都對(duì)“四大”不會(huì)陌生，每年畢業(yè)季都有無數(shù)的優(yōu)秀學(xué)子奔著“四大”的OFFER一往無前、奮不顧身。作為最受畢業(yè)生歡迎的幾個(gè)公司，“四大”的招聘流程是怎樣的？具體的每個(gè)環(huán)節(jié)都有哪些要求和技巧？小編整理了名企實(shí)習(xí)計(jì)劃分享的一篇文章，看看他是怎么介紹“四大”招聘的吧。
一、“四大”校園招聘常規(guī)流程
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的校園招聘流程大同小異，常規(guī)的流程包括：
1、制訂招聘計(jì)劃
公司針對(duì)各分所以及各部門的需求預(yù)算制訂員工招聘計(jì)劃，每年四大在全國擬招聘上千名應(yīng)屆畢業(yè)生，且由于四大近年來業(yè)務(wù)急劇增加，對(duì)人員的需求有日益擴(kuò)大之勢(shì)。
2、校園招聘和宣講
每年大約十月份開始，四大開始在全國各重點(diǎn)高校進(jìn)行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕。
3、網(wǎng)申：在網(wǎng)上填寫個(gè)人信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。
4、筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力。
5、一面：面試官一般由四大的經(jīng)理來擔(dān)任，內(nèi)容包括小組討論、團(tuán)隊(duì)游戲、經(jīng)理Face to Face interview等等。
6、二面：面試官一般由四大的合伙人來擔(dān)任。
7、OFFER：向通過篩選的人派發(fā)OFFER，時(shí)間一般會(huì)在十二月下旬左右。
二、各招聘環(huán)節(jié)詳解
【網(wǎng)申】Open Question
所謂“網(wǎng)申”，即Apply On Line，不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者。網(wǎng)申根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者條件的要求，采用自己設(shè)計(jì)的統(tǒng)一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進(jìn)行個(gè)人信息的錄入。網(wǎng)申主要考察的是英文水平、學(xué)校、學(xué)習(xí)成績、獲獎(jiǎng)情況、校園活動(dòng)以及社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。對(duì)于專業(yè)方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都會(huì)給予很大一部分理工科專業(yè)的同學(xué)參與筆試、面試以及獲得OFFER的機(jī)會(huì)，其他三大給予這樣的機(jī)會(huì)會(huì)稍少于KPMG，因此各家網(wǎng)申的通過率也會(huì)相應(yīng)有所不同，當(dāng)然不可否認(rèn)，在四大應(yīng)聘過程中，具備財(cái)經(jīng)專業(yè)背景的畢業(yè)生會(huì)具有一定的優(yōu)勢(shì)。
另外，網(wǎng)申還包括一些開放性的問題，即Open Question，是網(wǎng)申一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，它可以衡量一個(gè)人性格、長久規(guī)劃、做事情的態(tài)度等等，因?yàn)閺哪銓?duì)待Open Question的態(tài)度就能看出一個(gè)人對(duì)待將來工作的態(tài)度，所以，希望申請(qǐng)四大的朋友們一定要認(rèn)真對(duì)待和思考Open Question。
【筆試】
PWC ：寫一篇英文議論性質(zhì)的短文，題目的選取主要以國家政治經(jīng)濟(jì)時(shí)事為背景。
E&Y ：筆試包括簡單的數(shù)學(xué)計(jì)算，Essay 和Verbal三個(gè)部分，數(shù)學(xué)部分：類似于智力計(jì)算題;Essay:根據(jù)要求寫英文短文;Verbal：單詞選擇、段落改錯(cuò)、短文閱讀等。主要考察英語的語法詞匯、書面表達(dá)能力和語言溝通技巧。
Deloitte ：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成一套邏輯思維能力測(cè)試題
KPMG ：筆試包括math和verbal兩個(gè)部分。主要考察英語能力、邏輯與圖表分析以及對(duì)數(shù)字的計(jì)算和捕捉能力等。
【一面】
PWC
AC面試：
AC，即Assessment Center，是一個(gè)持續(xù)3-5個(gè)小時(shí)的系統(tǒng)測(cè)評(píng)過程。由兩位經(jīng)理級(jí)別以上的考官坐在長桌一端，負(fù)責(zé)該環(huán)節(jié)的主持、記錄和觀察評(píng)分，10個(gè)候選人分坐在兩側(cè)，自然形成五對(duì)組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現(xiàn)，一般流程為：
第一：簡短的自我介紹。
第二：主題討論或是團(tuán)隊(duì)游戲。
第三：案例分析。面試官給應(yīng)聘者一個(gè)案例，讓小組成員共同來解決。每個(gè)面試者都會(huì)得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關(guān)信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。
Manager Interview：
AC之后緊接著就是寫作和經(jīng)理面試。在寫作的過程中，每個(gè)人都會(huì)被叫走，和manager進(jìn)行face to face interview。經(jīng)理一般首先會(huì)從簡歷上的問題入手，對(duì)他認(rèn)為比較重要的事項(xiàng)提問。之后可能會(huì)對(duì)你在AC中的表現(xiàn)，問一些問題。對(duì)于非相關(guān)專業(yè)的人，還會(huì)問一些會(huì)計(jì)的基本常識(shí)。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題。最后會(huì)非常禮貌地問你是否還有其他問題。
E&Y
Manager Interview：
面試主要是把選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)量化到行為能力上。安永的面試采用傳統(tǒng)的一對(duì)一的方式，目前尚未采用小組討論、演講或團(tuán)隊(duì)游戲的形式。因?yàn)榘灿揽紤]到應(yīng)聘者可能受小組其他成員的因素影響，使得應(yīng)聘者不能發(fā)揮出正常水平，為了排除其他人因素對(duì)應(yīng)聘者的影響，更加客觀評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，所以安永選擇一對(duì)一面這種成本最高但是對(duì)應(yīng)聘者最負(fù)責(zé)任的方式。
Deloitte
Group Discussion
12個(gè)人一組，由2個(gè)HR或是經(jīng)理主持面試，時(shí)間大約2個(gè)小時(shí)左右。分成兩組，限制時(shí)間看完一份材料后討論，材料內(nèi)容比較多，以商務(wù)英語為主，一般的任務(wù)是根據(jù)材料的要求安排一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間表。時(shí)間上的分配：(1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料;(2)30分鐘中文無[*{a}*]討論;(3)15分鐘大家分工上去講。最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個(gè)小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個(gè)小組成員的表現(xiàn)，并根據(jù)最后陳述的結(jié)果和完成討論的情況進(jìn)行評(píng)分，主持人在陳述結(jié)束后會(huì)向部分小組成員提問，此環(huán)節(jié)結(jié)束后一般不再進(jìn)行進(jìn)一步的一對(duì)一面試，通過篩選的應(yīng)聘者可以直接進(jìn)入二面。
KPMG
Group Discussion
8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個(gè)leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙和一個(gè)計(jì)算器。四個(gè)manager坐在角落，一個(gè)盯兩個(gè)。在討論過程中，經(jīng)理同樣需要記錄小組成員的表現(xiàn)。
Manager Interview：
討論結(jié)束后就是一個(gè)大約20分鐘左右的Face to Face interview，面試內(nèi)容與其他三大大致相同。
【二面】
被選入合伙人面試的申請(qǐng)人基本上就已經(jīng)有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓應(yīng)聘者認(rèn)識(shí)一下公司高層[*{a}*]，更多地了解公司的工作和文化。此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時(shí)會(huì)考察你的申請(qǐng)動(dòng)機(jī)、英語能力、交流能力等綜合素質(zhì)，合伙人有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個(gè)行業(yè)，從而決定最終是否錄用。
【OFFER的發(fā)放】
走完整個(gè)四大的招聘流程后，結(jié)果一般有三類：第一，二面結(jié)束的當(dāng)時(shí)就可以確定你能拿OFFER，有時(shí)合伙人會(huì)直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制OFFER，內(nèi)容記載了應(yīng)聘者各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)，如工資、福利、加班、假期等等;第二，二面結(jié)束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會(huì)根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你OFFER，OFFER發(fā)放的時(shí)間可長可短，需要應(yīng)聘者耐心等待;第三，面試結(jié)束后確定你不符合公司的要求，當(dāng)然也就不會(huì)收到任何通知。
三、求職成功案例
湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院大四學(xué)生張戰(zhàn)軍(化名)本科讀的是市場(chǎng)營銷專業(yè)，可去年11月，他成功跨專業(yè)就業(yè)，被世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄用。
世界級(jí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的招聘競(jìng)爭激烈，應(yīng)聘者大多是名校碩士，其中不乏海歸。張戰(zhàn)軍坦承，自己在學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè)上都比他們要遜色一些，“能求職成功，主要是幸運(yùn)。”
然而，這份幸運(yùn)能落到他的頭上，是源自他4年精心的學(xué)業(yè)規(guī)劃與努力付出。
“不務(wù)正業(yè)”瞄準(zhǔn)會(huì)計(jì)工作
剛進(jìn)大學(xué)的時(shí)候，張戰(zhàn)軍立志要考研。班主任胡冰說，大一他就開始做考研準(zhǔn)備，為了集中精力，連老師推薦他做學(xué)生干部都拒絕了?？墒堑搅舜蠖?，他突然放棄了考研，決定本科畢業(yè)后找一份會(huì)計(jì)工作。
“我發(fā)現(xiàn)自己的性格不適合市場(chǎng)營銷專業(yè)，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的審計(jì)方向更感興趣。”張戰(zhàn)軍說，這個(gè)決定是他深思熟慮后的結(jié)果，會(huì)計(jì)工作實(shí)踐性很強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富很重要，所以他準(zhǔn)備一邊讀完市場(chǎng)營銷本科課程，一邊自學(xué)會(huì)計(jì)，畢業(yè)就找工作，以后根據(jù)需要再考研。
會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)性很強(qiáng)，并非科班出身的人很難跨界從事相關(guān)工作。所以，張戰(zhàn)軍經(jīng)常蹭會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的課程，每天泡圖書館，研讀會(huì)計(jì)學(xué)書目，比如《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《審計(jì)》等等。
為了增加求職籌碼，他又考了托福，還向注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師進(jìn)軍。目前，他的注冊(cè)會(huì)計(jì)師與注冊(cè)稅務(wù)師考試已經(jīng)各考過了1門。
3家會(huì)計(jì)單位拋出橄欖枝
去年9月起，張戰(zhàn)軍開始求職，向會(huì)計(jì)師事務(wù)所普遍撒網(wǎng)，3個(gè)月后，他接到了包括世界級(jí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所安永在內(nèi)的三家會(huì)計(jì)單位的錄取通知，成功圓了會(huì)計(jì)師之夢(mèng)。
張戰(zhàn)軍介紹，應(yīng)聘會(huì)計(jì)師一般分為網(wǎng)申、筆試、面試、合伙人面試四個(gè)環(huán)節(jié)，其中面試環(huán)節(jié)是關(guān)鍵，要用英文自我介紹，然后分組就案例提出解決方案。“面試環(huán)節(jié)考的專業(yè)知識(shí)不太多，考官可能察看的還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。”
他總結(jié)自己應(yīng)聘成功的原因說：“專業(yè)知識(shí)要扎實(shí)，心態(tài)放松和隨機(jī)應(yīng)變更能加分。比如考官指明工作會(huì)非常累，我就說自己能吃苦，并舉例說了我大二暑假在快遞公司兼職分揀包裹，連續(xù)兩個(gè)月從晚上6點(diǎn)至凌晨5點(diǎn)上夜班。”
建議依行業(yè)需求做求職準(zhǔn)備
回望整個(gè)求職過程，張戰(zhàn)軍給要找工作的小伙伴們的建議是：“大學(xué)時(shí)光只是走上社會(huì)的一個(gè)緩沖期，一定要想清楚自己未來的職業(yè)方向，并有的放矢地認(rèn)真準(zhǔn)備，這樣即使是最難就業(yè)季，也能被幸運(yùn)眷顧，謀到自己中意的工作。”
如何確定求職方向?張戰(zhàn)軍建議，想明白自己將來想干什么，關(guān)注自己感興趣的行業(yè)、感興趣的公司，看看這個(gè)行業(yè)和公司都需要什么樣的人才，照著這樣的要求來培養(yǎng)自己的素質(zhì)。
小編整理的這篇文章只是給大家簡單的介紹一下四大從網(wǎng)申——筆試——一面——二面的招聘流程，其實(shí)四大對(duì)人才的要求非常的統(tǒng)一，無外乎“對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所工作具有高度的熱情，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)能力、英語熟練、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作”總之，萬變不離其宗，四大對(duì)于每一個(gè)優(yōu)秀且對(duì)四大充滿熱忱的人的大門隨時(shí)都是敞開的，祝有志于此的小伙伴們?nèi)缭敢詢?，順利加入四?
