會(huì)計(jì)從業(yè)人員在求職應(yīng)聘時(shí)，該如何要薪酬，要多少薪酬？很多人為此舉棋不定，頗費(fèi)腦筋。高頓網(wǎng)校小編特此整理了一些資料供大家參考！
　　會(huì)計(jì)從業(yè)人員求職要薪酬大致分解為兩個(gè)主要問(wèn)題。其一，求職者的薪酬底線是多少；其二，招聘單位能給出多少薪酬。
　　先看問(wèn)題一。料來(lái)許多人都會(huì)說(shuō)多多益善，即使千萬(wàn)年薪也能接受。這里要考慮的不是欲望，而是最低要求。最低要求也不是說(shuō)節(jié)衣縮食的生活所需，而是要保持目前生活狀態(tài)，需要一個(gè)怎樣的薪酬水平，也就是說(shuō)，可接受的薪酬水平是多少。
　　如果求職者在原單位干的不錯(cuò)，想跳槽只是為謀求更好的發(fā)展，那么建議，可接受薪酬水平放在現(xiàn)有薪酬的1.5-2.0倍之間為好。跳槽總是要付出代價(jià)的，比如年終獎(jiǎng)、違約金等。只要情況不是極特殊，總得要對(duì)這些損失做出補(bǔ)償，否則，可視為新單位的實(shí)際薪酬沒(méi)有拿到手的那么高，而跳槽后的頭一年，求職者的收入是下降了。
　　或者，求職者找新工作是為了解決失業(yè)問(wèn)題，那可接受薪酬水平直接等于原有薪酬即可，當(dāng)然，如果求職者的生活不依賴這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為底線。
　　再看問(wèn)題二，招聘單位能給出多少薪酬呢？很多事務(wù)所都會(huì)招會(huì)計(jì)或者會(huì)計(jì)背景的人，他們的職位級(jí)別和薪酬都較明晰，也不是不可公開(kāi)的秘密，這些可以打聽(tīng)到。而企業(yè)就不同了。
　　一家企業(yè)能給會(huì)計(jì)的薪酬，僅取決于他們的盈利狀況，和老板的慷慨程度，會(huì)計(jì)的工作量和實(shí)際能力，倒不是最重要的因素。本文開(kāi)頭的例子便可說(shuō)明這點(diǎn)。每家企業(yè)能付給會(huì)計(jì)的薪水，基本上在公司管理類(lèi)人員中占有中上水平，不會(huì)太低，但也不會(huì)太高。至于外語(yǔ)好、證書(shū)多、學(xué)歷高點(diǎn)的會(huì)計(jì)平均收入也較好，那是因?yàn)橐话阌芰Σ诲e(cuò)的企業(yè)，可以拿出優(yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人，雖然他們的崗位未必需要會(huì)計(jì)們具備多項(xiàng)技能，它們指定要碩士的位置，沒(méi)準(zhǔn)放個(gè)伶俐的中專學(xué)歷的人也能做的很好，因?yàn)樗麄兊膷徫环止?，?shí)在可能細(xì)到一專即可，不必多能。
　　也曾見(jiàn)某科研機(jī)構(gòu)，普通出納都要求碩士學(xué)位，原因是這里博士如云，博后遍地，他們不認(rèn)為和碩士以下學(xué)歷的人能談得來(lái)，而這出納的薪酬卻沒(méi)有給的很高。
　　反過(guò)來(lái)，那些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業(yè)，有時(shí)卻急需高水平會(huì)計(jì)人才來(lái)管理。常見(jiàn)晚報(bào)的角落里有招聘啟示，3000元月薪的會(huì)計(jì)，要求能搞定工商稅務(wù)，和銀行關(guān)系熟絡(luò)。沒(méi)錯(cuò)，這個(gè)企業(yè)肯定需要這些。
　　求職時(shí)提出的薪酬要求，*4別低于原有薪酬。曾有一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低三千元。招聘者很疑惑，這個(gè)人是在填寫(xiě)資歷時(shí)說(shuō)謊了，還是出了什么特別的情況，他為何愿意接受更低的薪水呢？這個(gè)求職者沒(méi)有被錄取。
　　求職往往不是一件有效率的事情。要找到一份薪資和崗位都合適的工作，在北京，據(jù)說(shuō)通常要尋覓半年到一年之久。切記要放好心態(tài)，抓住機(jī)會(huì)，保持微笑和自信，同時(shí)廣用人脈，或者直接求助于獵頭。