財會行業(yè)：如何突破低薪的瓶頸

　　在招聘會上逡巡了幾圈之后，楊馨有些喪氣，“我敢保證，那些招聘會計的企業(yè)沒有一個會開出超過3500元的月薪。”楊馨4年前從某著名大學會計專業(yè)大專畢業(yè)，很快在上海找到了工作，可經(jīng)歷了4年的起起伏伏，月薪一直沒有超過3500元。面對鋪天蓋地的會計人才缺乏的報道，她困惑不解———其實，這個困惑廣泛存在于會計行業(yè)中。在最近一項名為“中國未來十年緊缺人才資源”的調(diào)查中，會計師赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通財務人員工作越來越難找，平均工資甚至呈現(xiàn)出不升反降的現(xiàn)象。那么，對于普通財務人員來說，什么樣的職位才是他們實現(xiàn)職業(yè)提升的關鍵階梯？什么樣的職業(yè)歷練才能讓他們成為真正緊缺的人才？哪些職位能夠讓他們突破低薪的瓶頸，實現(xiàn)高薪？
 

　　職責：提供準確、及時的成本信息，并結合成本管理報告提供有效的分析；按時按質(zhì)按量完成生產(chǎn)成本的歸集，成品的核算，銷售成本的結轉，原材料、零配件等費用核算。

　　起薪：3500元/月

　　“成本會計是我最初接觸到會計行業(yè)的職業(yè)。每月底核算材料、人工、費用等項目，最后制出成本報表。”楊馨告訴記者，由于那個工廠離市區(qū)較遠，再加上試用期長達6個月，她并沒能堅持下來。后來她輕率地跳到市區(qū)的一家服裝公司，從此月薪再也沒有超過3500元。 依合斯電梯扶手（上海）有限公司的招聘人員聽了她的故事后說：“楊馨應該堅持下去，成本會計是個前景光明的會計職位。”他們招聘成本會計一般有以下幾個基本要求：會計專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷；3年以上制造型企業(yè)成本會計經(jīng)驗，具有出口退稅經(jīng)驗優(yōu)先考慮；熟練掌握Excel和相關財務軟件的運用。“具備這些硬件以后，接下來主要考察應聘者的軟能力。”他認為，成本會計最重要的素質(zhì)是溝通及協(xié)調(diào)能力。一般的會計，最多是與工商、稅務、金融等打交道，這些外部人員關系相對比較單純，容易處理；而成本會計要與企業(yè)內(nèi)部的各個基層單位打交道，要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計信息和會計資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)人員來往，甚至需要通過對經(jīng)營活動的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。如果應聘者缺乏高超的溝通及協(xié)調(diào)技巧，就很難勝任本職工作。

　　據(jù)記者了解，隨著成本觀念深入人心，以往對成本控制并不關注的行業(yè)如醫(yī)院、計算機生產(chǎn)廠商、航空公司等，都對成本控制投入了一定的精力。因此，成本會計已經(jīng)成為企業(yè)不可或缺的人才。
 

　　職責：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃以及年度經(jīng)營計劃協(xié)助編制預算計劃，編制資金計劃、預算審核及分析、稅務籌劃。

　　起薪：4000元/月

　　在我國，預算會計原本是核算和監(jiān)督各級政府、行政單位和事業(yè)單位的預算資金運動過程及其結果的專業(yè)會計。但現(xiàn)在被企業(yè)引進，成為優(yōu)化財務結構、提高資金利用、減少整體成本的一個手段。

　　上海交大昂立科技有限公司的財務人員于某給記者舉了一個生動的例子，來說明預算會計的重要性：比如，今年的招待費花了6萬元，明年預算，財務怎么也得給8萬吧。可到了11月份，花了5.5萬元，剩下2.5萬元怎么辦？年底肯定得花掉。為什么？如果不花掉，明年的預算肯定會減少。“因此，年初搶指標，年末搶花錢，預算不但沒有達到控制費用的目的，相反，成為誘導費用擴張的重要原因。”預算會計需要從報告“結果”轉為報告“過程”，從“裁判員”轉為“運動員”。因此，預算會計不僅要對花錢的過程先進行設定，還要把期望的結果也設定在預算里，有了承諾，再去考核。“不是對該不該喝茅臺酒做評價，而是對你喝酒以后的結果做評價。”

　　因此，預算會計不僅要對整體的財務知識了如指掌，更應該了解企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營，了解不同部門的職能。于某告訴記者，他們面試了一些人，都不是十分滿意，關鍵在于應聘者對培訓行業(yè)、培訓公司沒有概念。
 

　　職責：負責增值稅發(fā)票開票申請及開具普通法票、稅務申報（所得稅、個人所得稅、增值稅等）。

　　起薪：4000元/月

　　近來，各個會計事務所大肆招聘，稅務會計成為熱門職位。“其實，會計師事務所需要的更多的是稅務籌劃。”上海恒信稅務會計顧問有限公司的施國梁對記者說，“簡單地說，稅務會計的基本職能是按照稅法規(guī)定，正確計算和繳納稅款，做到不重不漏，準確無誤；在稅法規(guī)定的期限內(nèi)繳納稅款，做到不拖不占，迅速繳庫。大多數(shù)企業(yè)只需要稅務會計就可以了，稅務籌劃的工作完全可以交給顧問公司來做。”

　　從實踐中看，稅務會計的招聘要求并不高，聯(lián)合汽車電子有限公司（UAES）對稅務會計的要求是：稅務、會計或相關專業(yè)大學本科畢業(yè)，3年以上企業(yè)稅務申報方面工作經(jīng)驗，熟悉稅法和相關業(yè)務流程。招聘負責人Alfred Wiemann-Weiss說：“稅務會計是進行稅務籌劃、稅金核算和納稅申報的一種會計系統(tǒng)。我們企業(yè)中的稅務會計主要任務是負責核算和申報。”盡管如此，稅務會計仍然既要懂得信息技術，又需具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，還得精通會計知識、稅收知識。因此，稅務會計的薪酬明顯高過同類會計，有幾年經(jīng)驗的人月薪可迅速超過5000元。

　　據(jù)了解，稅金可分為所得稅、流轉科、財產(chǎn)稅、行為稅等，稅務會計也可相應地分為所得稅會計、流轉稅會計和財產(chǎn)稅會計等分支。由于每個企業(yè)面臨的稅收環(huán)境不同，企業(yè)在招聘稅務會計時可能會偏向某個方面。另外，由于所得稅是企業(yè)*5的稅負，因此該分支的稅務會計需求量及薪酬都高過其他分支。

　　其實，這樣的職位還可以繼續(xù)舉下去：工資會計、往來會計、資產(chǎn)會計、會計報表、收益會計、存貨會計……以行業(yè)來劃分，會計的分類就更多了：小企業(yè)會計、金融企業(yè)會計、房地產(chǎn)施工企業(yè)會計、煤炭業(yè)會計、新聞出版業(yè)會計、信托業(yè)務會計、醫(yī)療會計、保險中介公司會計、政府與事業(yè)單位會計等等，不一而足。那么，實現(xiàn)薪酬跨越的關鍵究竟在哪里？簡單地說，就是介入管理，讓會計算出來的冷冰冰的數(shù)據(jù)成為公司管理的依據(jù)。摩托羅拉公司（中國區(qū)）前首席財務官溫兆文總結得好：“變傳統(tǒng)的記賬型會計為管理會計，財會人員將獲得更為廣闊的發(fā)展空間，在企業(yè)管理方面有所作為。”