內(nèi)容導(dǎo)航：
　　一、質(zhì)量控制的組織結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
　　二、職業(yè)道德規(guī)范
　　三、業(yè)務(wù)承接與保持
　　四、人力資源管理
　　五、執(zhí)業(yè)規(guī)范
 
　　所屬章節(jié)：
　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《稅務(wù)代理實(shí)務(wù)》第十四章執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與質(zhì)量控制第二節(jié)稅務(wù)師事務(wù)所的質(zhì)量控制的內(nèi)容。
 
　　知識(shí)點(diǎn)：注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)規(guī)范
　　一、質(zhì)量控制的組織結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(了解)
　　稅務(wù)師事務(wù)所的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任。
　　二、職業(yè)道德規(guī)范(了解)
　　職業(yè)道德規(guī)范要求稅務(wù)師事務(wù)所及其人員恪守客觀、公正的原則，保持專(zhuān)業(yè)勝任能力和應(yīng)有的職業(yè)懷疑態(tài)度，并對(duì)執(zhí)業(yè)過(guò)程中獲知的信息保密。
　　三、業(yè)務(wù)承接與保持(了解)
　　四、人力資源管理(了解)
　　五、執(zhí)業(yè)規(guī)范(熟悉)
　　(一)業(yè)務(wù)工作委派
　　1.委派方式和內(nèi)容
　　2.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)委派至少一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
　　3.項(xiàng)目組
　　項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)的執(zhí)行及監(jiān)督包括：
　　(1)擬定具體項(xiàng)目工作計(jì)劃;
　　(2)追蹤業(yè)務(wù)進(jìn)程;
　　(3)考慮項(xiàng)目各成員的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)勝任能力，以及是否有足夠的時(shí)間執(zhí)行工作，是否理解工作指令，是否按照計(jì)劃的方案執(zhí)行工作;
　　(4)解決執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題，考慮其重要程度并適當(dāng)修改原計(jì)劃的方案;
　　(5)識(shí)別在執(zhí)行職業(yè)過(guò)程中需要咨詢的事項(xiàng)，或需要由經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目組成員考慮的事項(xiàng);
　　(6)將執(zhí)業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以書(shū)面記錄或請(qǐng)示的方式向稅務(wù)師事務(wù)所報(bào)告，并與客戶管理層和治理層溝通。
　　(二)咨詢與意見(jiàn)分歧
　　1.咨詢(略)
　　2.分歧
　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，以解決項(xiàng)目?jī)?nèi)部、項(xiàng)目組與被咨詢者之間以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員之間的意見(jiàn)分歧。形成的結(jié)論應(yīng)當(dāng)?shù)靡杂涗浐蛨?zhí)行。
　　只有分歧問(wèn)題得以解決，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人才能出具報(bào)告。
　　(三)項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核
　　稅務(wù)師事務(wù)所制定的政策和程序應(yīng)當(dāng)要求在出具報(bào)告前完成項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核。
　　教材1～4略
　　5.項(xiàng)目質(zhì)量控制應(yīng)避免情形
　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，保證項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員的客觀性。在確定項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員時(shí)，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)避免下列情形：
　　(1)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人挑選;
　　(2)在復(fù)核期間以其他方式參與該業(yè)務(wù);
　　(3)代替項(xiàng)目組進(jìn)行決策;
　　(4)存在可能損害復(fù)核人員客觀性的其他情形。

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