短期薪酬的確認(rèn)原則是什么呢？今天高頓小編就來為大家講解一下。
短期薪酬的確認(rèn)原則是企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。
短期薪酬的計(jì)量
對于國務(wù)院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。
(1)對于國家(包括省、市、自治區(qū)政府)相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
(2)職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。
(3)累積帶薪缺勤以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
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