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稅務(wù)師考試知識(shí)點(diǎn)講解：加班費(fèi)需繳納的個(gè)人所得稅該怎么計(jì)算？

高頓教育2020-10-13 17:44liuli.li

“快樂都是他們的，我們什么也沒有！”這是大部分網(wǎng)友對(duì)于浙江嵊州的正式開始實(shí)施2.5天假的真實(shí)感慨。確實(shí)，對(duì)于大部分地區(qū)的公司、單位來講，加班才是常態(tài)。

談到加班就不得不說說稅務(wù)師考試中的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)了，畢竟瓜要吃，學(xué)習(xí)也是要繼續(xù)噠！今天，高頓琉璃學(xué)姐就帶大家一起來梳理一下加班費(fèi)個(gè)人所得稅相關(guān)內(nèi)容，趕緊一起來學(xué)習(xí)吧！

關(guān)于延長周末假期時(shí)間的相關(guān)情況介紹

此前，“嵊（shèng）州發(fā)布”官號(hào)推送市委辦、市府辦下發(fā)的《關(guān)于試行4.5天彈性工作制促消費(fèi)穩(wěn)增長的實(shí)施意見》。里面提到，擬在全市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位試行4.5天彈性工作制，時(shí)間為2020年7月1日—12月31日。

事實(shí)上，為促進(jìn)疫情后消費(fèi)市場(chǎng)復(fù)蘇，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省份已有超過10個(gè)市州出臺(tái)鼓勵(lì)2.5天休假意見，例如：

1、今年3月，江西省發(fā)通知稱，二季度試行周末2.5天彈性作息；

2、浙江省發(fā)文鼓勵(lì)實(shí)施一周4.5天彈性工作制，支持有條件機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位落實(shí)帶薪休假制度；

3、河北省文化和旅游廳印發(fā)指導(dǎo)意見提出，將鼓勵(lì)推行周末2.5天彈性休假。

不難發(fā)現(xiàn)，各省發(fā)文中涉及最多的詞語是“鼓勵(lì)”，是否落到實(shí)處，以及落實(shí)具體操作，由各部門各單位自行決定，并非硬性規(guī)定。

其實(shí)我國公民法定休假天數(shù)是低于發(fā)達(dá)國家的，因而2.5天小長假也具有廣泛需求。，目前大家爭(zhēng)議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號(hào)？多出半天假，是否意味著延長法定工作時(shí)間？能否落實(shí)、如何落實(shí)……

【稅務(wù)師考試知識(shí)點(diǎn)講解】加班費(fèi)需繳納的個(gè)人所得稅該怎么計(jì)算？

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。
舉一個(gè)案例：國家出臺(tái)2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺(tái)后，小張4月可以拿多少錢？

以【案例】中數(shù)據(jù)為例，小張4月應(yīng)交個(gè)人所得稅計(jì)算如下：

應(yīng)納稅額=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）；應(yīng)納個(gè)人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除個(gè)人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。

咱們?cè)賮砜纯催@筆加班工資怎么入賬。以【案例】中數(shù)據(jù)為例，編制會(huì)計(jì)分錄如下：

1、【計(jì)提工資、個(gè)稅】

借：銷售費(fèi)用7103.44

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資7103.44

2、【支付工資】

借：應(yīng)付職工薪酬—工資7103.44

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅63.10

銀行存款7040.34

3、【繳納個(gè)稅】

借：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅63.10