各位考生注意啦，2022年CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，將在8月26日開(kāi)始，快跟著高頓CPA小編一起來(lái)做題吧。
CPA模擬試題
1．甲公司為增值稅一般納稅人。2×20年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：
（1）初次購(gòu)買(mǎi)增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備，實(shí)際支付200萬(wàn)元；
（2）支付增值稅稅控系統(tǒng)技術(shù)維護(hù)費(fèi)用50萬(wàn)元；
（3）交納資源稅100萬(wàn)元；
（4）交納印花稅80萬(wàn)元。稅法規(guī)定，初次購(gòu)買(mǎi)增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備支付的費(fèi)用以及繳納的技術(shù)維護(hù)費(fèi)允許在增值稅應(yīng)納稅額中全額抵扣。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司上述交易或事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是（）。
A.交納的印花稅應(yīng)直接計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用
B.支付增值稅稅控系統(tǒng)技術(shù)維護(hù)費(fèi)在增值稅應(yīng)納稅額中抵扣時(shí)應(yīng)確認(rèn)為營(yíng)業(yè)收入
C.初次購(gòu)買(mǎi)增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備支付的費(fèi)用在增值稅應(yīng)納稅額中抵扣時(shí)應(yīng)沖減當(dāng)期管理費(fèi)用
D.交納的資源稅應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本
【答案】C
【解析】本題考查稅控系統(tǒng)增值稅減免的處理。印花稅計(jì)入“稅金及附加”科目，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；稅控系統(tǒng)技術(shù)維護(hù)費(fèi)按規(guī)定抵減的增值稅應(yīng)納稅額，借記“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（減免稅款）”科目（一般納稅人）或“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅”科目（小規(guī)模納稅人），貸記“管理費(fèi)用”等科目，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；初次購(gòu)入增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備，按實(shí)際支付或應(yīng)付的金額在增值稅應(yīng)納稅額中全額抵減的，按規(guī)定抵減的增值稅應(yīng)納稅額，借記“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（減免稅款）”科目（一般納稅人）或“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅”科目（小規(guī)模納稅人），貸記“管理費(fèi)用”等科目，選項(xiàng)C正確；資源稅計(jì)入“稅金及附加”科目，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
2．2×20年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：
（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)勵(lì)給20名當(dāng)年度被評(píng)為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人，上述產(chǎn)品的銷售價(jià)格總額為500萬(wàn)元，銷售成本為420萬(wàn)元；
（2）根據(jù)甲公司確定的利潤(rùn)分享計(jì)劃，以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額為基礎(chǔ)，計(jì)算的應(yīng)支付給管理人員利潤(rùn)分享金額為280萬(wàn)元；
（3）甲公司當(dāng)年起對(duì)150名管理人員實(shí)施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，也不能得到任何現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預(yù)計(jì)2×21年該10名管理人員將每人休假9天。
甲公司平均每名管理人員每個(gè)工作日的工資為300元。不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司上述職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是（）。
A．2×20年應(yīng)從工資費(fèi)用中扣除已享受帶薪年休體假權(quán)利的140名管理人員的工資費(fèi)用29.4萬(wàn)元
B．將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品發(fā)放應(yīng)按420萬(wàn)元確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
C．根據(jù)利潤(rùn)分享計(jì)劃計(jì)算的2×20年應(yīng)支付給管理人員的280萬(wàn)元款項(xiàng)應(yīng)作為利潤(rùn)分配處理
D．2×20年應(yīng)確認(rèn)10名管理人員未使用帶薪年休假費(fèi)用0.6萬(wàn)元并計(jì)入管理費(fèi)用
【答案】D
【解析】本題考查職工薪酬的會(huì)計(jì)處理。企業(yè)應(yīng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量；因此應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用=10×（9-7）×300/10000=0.6（萬(wàn)元），選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)D正確；企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；企業(yè)應(yīng)將利潤(rùn)分享計(jì)劃確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本，不作為利潤(rùn)分配處理，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
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