對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
1.對(duì)主任會(huì)計(jì)師的總體要求
(1)會(huì)計(jì)師事務(wù)所制定政策和程序的目的是為了培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化;
(2)會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任。
2.行動(dòng)示范和信息傳達(dá)
(1)會(huì)計(jì)師事務(wù)所培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化，就是要在會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)形成和傳播質(zhì)量至上的內(nèi)部文化。內(nèi)部質(zhì)量文化能否形成，有賴于會(huì)計(jì)師事務(wù)所各級(jí)管理層的努力;
(2)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層及其做出的示范對(duì)事務(wù)所的內(nèi)部文化有重大影響;
(3)會(huì)計(jì)師事務(wù)所各級(jí)管理層應(yīng)當(dāng)通過(guò)強(qiáng)調(diào)質(zhì)量控制政策和程序的重要性，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)、職業(yè)道德要求和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行工作，根據(jù)具體情況出具恰當(dāng)?shù)膱?bào)告。
3.樹(shù)立質(zhì)量至上的意識(shí)
(1)合理確定管理責(zé)任，以避免重商業(yè)利益輕業(yè)務(wù)質(zhì)量;
(2)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升的政策和程序;
(3)投入足夠的資源制定和執(zhí)行質(zhì)量控制政策和程序，并形成相關(guān)文件記錄。
4.委派質(zhì)量控制制度運(yùn)作人員
(1)會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師必須委派適當(dāng)?shù)娜藛T并授予其必要的權(quán)限，以幫助主任會(huì)計(jì)師正確履行其職責(zé);
(2)承擔(dān)質(zhì)量控制制度運(yùn)作責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)具有足夠、適當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和能力以及必要的權(quán)限以履行其責(zé)任。
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