中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型箭在弦上，財(cái)務(wù)改革已成必然，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要想保住自己的飯碗，必須向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，這種形勢捧火了一張證書——CMA。那么，CMA認(rèn)證是什么？成為CMA到底是一種怎么樣的體驗(yàn)?zāi)?？高頓CMA小編就來盤點(diǎn)一下。
 
CMA
 
　　CMA持證者——財(cái)經(jīng)界的“大熊貓”
　　CMA從2009年引進(jìn)中國以來，一直廣受關(guān)注，政府也給予了大理的支持。但盡管如此，CMA在中國的人才缺口還是相當(dāng)巨大的，達(dá)到了300萬。而據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，在中國，CMA持證人不足5000，這也就是意味著在你成為CMA持證人的那一刻，就成了全中國5000分之一，想想都覺得超有優(yōu)越感。
 
　　高薪不是夢！
　　不考CMA不知道，一考嚇一跳，以前覺得遙不可及的高薪其實(shí)相當(dāng)簡單。據(jù)IMA中國區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，CMA認(rèn)證持有者的平均年薪為278310元，這是一個(gè)非常美觀的數(shù)字，當(dāng)然也是一個(gè)令大多數(shù)人艷羨不已的數(shù)字，但對(duì)于CMA管理會(huì)計(jì)師來說卻只是一個(gè)平均數(shù)字而已。
　　CMA持證者之所以能擁有如此高的薪資與價(jià)值創(chuàng)造密不可分，作為內(nèi)部會(huì)計(jì)，CMA關(guān)注更多的是企業(yè)本身而不是外部審計(jì)，CMA所倡導(dǎo)的價(jià)值鏈分析、戰(zhàn)略管理、成本控制等都能為企業(yè)的發(fā)展鋪路搭橋，能創(chuàng)造價(jià)值自然本身的價(jià)值就高了。
 
　　高大上崗位隨你挑
　　CMA是管理會(huì)計(jì)的敲門磚，同時(shí)也是通往CFO的橋梁。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)不再只是單純地記賬，更像是“不務(wù)正業(yè)”的會(huì)計(jì)，需要與業(yè)務(wù)部門溝通，真正為公司創(chuàng)造利潤。CMA持證人從事的崗位大多是和財(cái)務(wù)分析相關(guān)的，比如財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等。
　　成為CMA持證人的那一刻，也就有了從事高大上崗位的資本，霸道總裁范兒妥妥兒的。
 
　　與500強(qiáng)企業(yè)近距離
　　很多財(cái)務(wù)人都有一個(gè)500強(qiáng)企業(yè)的夢，但可能由于種種原因沒法實(shí)現(xiàn)，畢竟500強(qiáng)企業(yè)就那么些，不可能人人都進(jìn)得去。但成為CMA持證人之后，一切都會(huì)大不相同，跳槽去500強(qiáng)企業(yè)并不是一件難事。
　　對(duì)于500強(qiáng)企業(yè)而言，是不會(huì)拒絕一個(gè)人才的，但要從人變成人才，就需要CMA牽線塔橋。比如強(qiáng)生集團(tuán)就先后組織了亞太區(qū)200人學(xué)習(xí)并考取CMA，非常重視管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，極大推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展，并在招聘人才時(shí)明確列出CMA優(yōu)先考慮。
 
　　外企大門常敞開
　　外企對(duì)于CMA也是尤其鐘愛，隨著國際化潮流的來襲，有著國際標(biāo)準(zhǔn)的CMA證書一直頗受外企的看重。CMA非常注重實(shí)務(wù)，而且具有戰(zhàn)略眼光，能真正解決企業(yè)中遇到的問題，這也是老外重視CMA的原因。
　　成為CMA持證人之后，應(yīng)聘外資企業(yè)，招聘官都會(huì)另眼相看，因?yàn)樗麄冃枰恼沁@樣的人才。
　　成為CMA持證人的體驗(yàn)，其實(shí)遠(yuǎn)不止是高薪高職那么簡單，它更多的是使自己有了不一樣的視野，站的高度不同，自然看到的風(fēng)景也就不同。
　　有關(guān)CMA報(bào)考、cma考經(jīng)等內(nèi)容，可密切關(guān)注高頓CMA官方網(wǎng)站http://cma.gaodun.cn/或關(guān)注微信號(hào)chinacma