考證是財(cái)務(wù)人的必修課，在如此多的證書中，cma科目少吸引了很多人報(bào)考，但也引發(fā)了一個(gè)疑問(wèn)，考試科目就兩門的CMA含金量到底高不高？為了解決這個(gè)問(wèn)題，高頓網(wǎng)校小編就來(lái)回答一下。
 
cma科目是什么？具體考試內(nèi)容小編總結(jié)如下：
Part1-財(cái)務(wù)計(jì)劃，業(yè)績(jī)及控制
所占比重：
計(jì)劃、預(yù)算及預(yù)測(cè)(30%)
業(yè)績(jī)管理(20%)
成本管理(20%)
內(nèi)部控制(15%)
外部財(cái)務(wù)報(bào)告決策(15%)。
Part2-財(cái)務(wù)決策
所占比重：
財(cái)務(wù)報(bào)告分析(25%)
公司財(cái)務(wù)策略(20%)
風(fēng)險(xiǎn)管理及決策分析(30%)
投資決策(15%)
職業(yè)道德(10%)
cma科目少含金量低？真是比竇娥還冤！具體含金量小編總結(jié)如下：
人才市場(chǎng)受歡迎
會(huì)計(jì)市場(chǎng)面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求越來(lái)越偏向于CMA管理會(huì)計(jì)類型。企業(yè)如今需要的不僅僅是會(huì)記賬、做報(bào)表的會(huì)計(jì)人士，更多需要的能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見(jiàn)的CMA管理人才。
人才缺口300萬(wàn)
隨著目前對(duì)高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制和財(cái)務(wù)報(bào)告的強(qiáng)調(diào)，管理會(huì)計(jì)師的作用比以前任何時(shí)候都要重要。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)者面臨著向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。據(jù)了解，中國(guó)目前擁有1400萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者，其中的80～90%都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授劉俊勇認(rèn)為，未來(lái)十年管理會(huì)計(jì)是中國(guó)的“藍(lán)海”，缺口300萬(wàn)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。
央企國(guó)企重視
中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實(shí)行EVA考核以來(lái)，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無(wú)法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個(gè)社會(huì)、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無(wú)法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求。
cma科目少含金量低？這謠言我們不約。科目少是因?yàn)镃MA注重實(shí)務(wù)，只把實(shí)際工作中的精華部分提取了出來(lái)，雖然科目少但含金量卻很高，也深受500強(qiáng)企業(yè)的歡迎。
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