CMA雖然是一門美國(guó)的考試，近年來在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)也可謂是如日中天，考證人數(shù)年年攀升。CMA大熱是眾人的盲目追從還是確有用處呢？cma含金量高嗎，成為考生最關(guān)心的一個(gè)問題，為了解決這個(gè)問題，高頓CMA小編就來分析分析。
CMA自1972年在全球推廣以來，以其全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)用性，迅速成為了全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范的象征，被全球180多個(gè)國(guó)家所推崇，被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA，世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)把CMA認(rèn)證作為衡量專業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的a1標(biāo)準(zhǔn)，CMA證書已成為CEO、CFO的強(qiáng)有力敲門磚。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，CMA是全球薪資*6的財(cái)務(wù)類證書，CMA持證者平均年薪為115290美元，比非持證者高25%，平均總收入為139578美元，比非持證者高32%，CMA的含金量顯而易見。
解決了cma含金量高嗎這一問題后，我們?cè)賮砜纯碈MA企業(yè)需求分析：
中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)缺口達(dá)300萬(wàn)：隨著目前對(duì)高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制和財(cái)務(wù)報(bào)告的強(qiáng)調(diào)，管理會(huì)計(jì)師的作用比以前任何時(shí)候都要重要。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)者面臨著向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。據(jù)了解，中國(guó)目前擁有1400萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者，其中的80～90%都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授劉俊勇認(rèn)為，未來十年管理會(huì)計(jì)是中國(guó)的“藍(lán)海”，缺口300萬(wàn)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需求將削減2/3，大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。
CMA人才成了財(cái)務(wù)市場(chǎng)上的“香餑餑”：會(huì)計(jì)市場(chǎng)面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求越來越偏向于CMA管理會(huì)計(jì)類型。企業(yè)如今需要的不僅僅是會(huì)記賬、做報(bào)表的會(huì)計(jì)人士，更多需要的能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見的CMA管理人才。
央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力：中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實(shí)行EVA考核以來，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個(gè)社會(huì)、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求。
cma含金量高嗎？看完上面的CMA企業(yè)需求分析，你的心中是否有了答案了呢？機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，為了明天能過得更輕松，今天的努力必不可少，現(xiàn)在學(xué)習(xí)CMA就是*4的時(shí)機(jī)。