當(dāng)今社會(huì)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，社會(huì)節(jié)奏快，知識(shí)體系更新也是日新月異。在這樣的社會(huì)環(huán)境下，充電學(xué)習(xí)成了財(cái)會(huì)人士保有自身價(jià)值的一項(xiàng)必備功課。然而，面對(duì)層出不窮的財(cái)會(huì)認(rèn)證證書，選擇哪一種最適合自己，能為職業(yè)發(fā)展提供*5幫助呢？這是每一位財(cái)務(wù)工作者都需要思考的問題。
　　CMA是*9個(gè)由國(guó)家正式引進(jìn)的國(guó)際化財(cái)務(wù)管理認(rèn)證，2009年國(guó)家外國(guó)專家局與IMA簽訂合約，將CMA這項(xiàng)成熟先進(jìn)的國(guó)際知名認(rèn)證引入中國(guó)。當(dāng)年，國(guó)資委就與美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）簽署合作意向，雙方共同致力于中國(guó)CMA人才的培養(yǎng)。
　　CMA認(rèn)證專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)人員全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。CMA知識(shí)體系包含了一整套先進(jìn)、適用的管理會(huì)計(jì)理論，側(cè)重于預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，自1972年在全球推廣以來，以其全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)用性，CMA迅速成為了全球財(cái)務(wù)管理者職業(yè)典范的象征，被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA，被全球180多個(gè)國(guó)家所推崇。作為美國(guó)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證之一，世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)把CMA認(rèn)證作為衡量專業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的a1標(biāo)準(zhǔn)。
　　由于CMA是美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）出于適應(yīng)管理會(huì)計(jì)發(fā)展和企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的需要而推出的，這就注定了CMA始終與企業(yè)發(fā)展同步，學(xué)習(xí)CMA可以勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官 (CFO)、首席執(zhí)行官 (CEO)等崗位。在中國(guó)，CMA深受世界500強(qiáng)企業(yè)、外資企業(yè)、大型國(guó)企的青睞，尤其美資公司、上市公司和國(guó)企都非?？粗谻MA。廣泛地被企業(yè)采用并成為主要人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，招聘高級(jí)財(cái)務(wù)人才時(shí)明確規(guī)定CMA持證者優(yōu)先錄用。
　　一直以來，CMA以認(rèn)可度高、適用性廣、實(shí)用性強(qiáng)、中英文雙語(yǔ)等特點(diǎn)受到財(cái)務(wù)人士的青睞。一些人學(xué)習(xí)后，轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)思維，拓展了人脈，提升了競(jìng)爭(zhēng)力，成為企業(yè)CFO等核心人才。據(jù)IMA*7財(cái)務(wù)人士薪資調(diào)查報(bào)告統(tǒng)計(jì)：CMA認(rèn)證持有者比非持有者工資高34%，部分年薪高達(dá)80萬。
　　據(jù)悉，目前國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬，預(yù)計(jì)未來中國(guó)的1200萬財(cái)務(wù)從業(yè)人員里至少需要一半管理會(huì)計(jì)師。可見，CMA正是企業(yè)所需的稀有型戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理人才，是未來會(huì)計(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和指南針。
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