CMA持證者擁有高薪已經(jīng)不是一個(gè)秘密了，但到底有多高，卻一直沒有揭開其神秘的面紗。作為管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的權(quán)威認(rèn)證，CMA似乎與中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、財(cái)務(wù)改革默契十足，不僅受大政府力推，而且各大企業(yè)紛紛組織內(nèi)訓(xùn)，可謂風(fēng)光無限。
眾所周知，美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA，是目前全球管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理認(rèn)證最頂級(jí)的認(rèn)證。在薪酬方面，CMA全球?qū)W員和準(zhǔn)會(huì)員普遍都超過各行業(yè)的全國平均水平。
高頓管理會(huì)計(jì)研究中心的Jack研究員表示，目前中國有近5,000名CMA持證者,而人才缺口卻達(dá)到了300萬。去年，IMA中國區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，持有CMA認(rèn)證的專業(yè)人士的工資收入比未持有CMA認(rèn)證的同行高54%總收入高71%。同時(shí)根據(jù)之前IMA中國區(qū)的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)在職業(yè)生涯早期獲取CMA認(rèn)證，更有助于賺得高薪。19至29歲年齡段的CMA持證者平均年薪為127185元，比非持證者高42%。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院院長孟焰曾表示：作為一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)師，應(yīng)該在真實(shí)可靠的信息基礎(chǔ)上，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息數(shù)據(jù)，為企業(yè)發(fā)展做出規(guī)劃、決策、控制和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，這也就是我們說的管理會(huì)計(jì)?，F(xiàn)代的管理會(huì)計(jì)更多強(qiáng)調(diào)以戰(zhàn)略導(dǎo)向，跟公司戰(zhàn)略結(jié)合在一起。管理會(huì)計(jì)提倡的一些理念，如加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，特別是利用已經(jīng)發(fā)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測與規(guī)劃，會(huì)在為企業(yè)提供決策支持，避免決策失誤等方面發(fā)揮很大的作用。
高頓財(cái)經(jīng)CMA培訓(xùn)班的學(xué)員中不乏500強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO，他們之所以這么重視CMA，就是因?yàn)镃MA的實(shí)務(wù)性，考出來是實(shí)際有用的，并不是“繡花枕頭”一樣的存在。
北汽福田財(cái)務(wù)總監(jiān)楊鞏社認(rèn)為，企業(yè)是通過管理會(huì)計(jì)引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門創(chuàng)造效益，很多業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)思想比較簡單，認(rèn)為完成任務(wù)就可以了，但是對(duì)任務(wù)能不能給公司創(chuàng)造價(jià)值，產(chǎn)生效益并不關(guān)心，這個(gè)時(shí)候，就靠管理會(huì)計(jì)師從理念、方法和技術(shù)上提供支持和引導(dǎo)，這樣才能保證業(yè)務(wù)很好的發(fā)展。
不容質(zhì)疑的是，業(yè)務(wù)發(fā)展本身就需要管理會(huì)計(jì)人員，但是我國管理會(huì)計(jì)人才還比較缺乏，而且管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系還不完善。中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)原秘書長丁平準(zhǔn)曾表示，目前國內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)300萬。因此，CMA的高薪也就不足為奇了。
美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）是由美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）設(shè)立的專業(yè)資格，全球180個(gè)國家認(rèn)可，并通過中國國家外專局引進(jìn)。2010年，國資委下發(fā)文件要求下屬企業(yè)選拔財(cái)務(wù)人員參加美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）培訓(xùn)，此舉意味著注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師正式成為央企接納、考核與評(píng)價(jià)高端財(cái)務(wù)管理人員的標(biāo)準(zhǔn)之一，CMA被正式納入了中國高級(jí)企業(yè)人才管理考評(píng)體系。中國電信、中國核電集團(tuán)等知名央企國企等更是組織了大批的財(cái)務(wù)人員參與CMA的學(xué)習(xí)。
當(dāng)前，中石油、中國移動(dòng)、北汽福田等眾多企業(yè)的財(cái)務(wù)高管都已經(jīng)考取或正在考取CMA證書。高頓財(cái)經(jīng)作為IMA協(xié)會(huì)的官方合作伙伴，一直致力于CMA人才的培養(yǎng)，與大量500強(qiáng)企業(yè)簽訂了內(nèi)訓(xùn)合約，包括IBM、西門子、聯(lián)想等。
財(cái)務(wù)管理人員要提高自身的地位，就要用自己的財(cái)務(wù)管理技能說話，用實(shí)力展現(xiàn)出財(cái)務(wù)管理或管理會(huì)計(jì)的真正價(jià)值。而美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）恰恰是針對(duì)中國財(cái)務(wù)管理人員的“技能現(xiàn)狀”而推出的財(cái)務(wù)資格認(rèn)證。CMA持證者除了具有專業(yè)知識(shí)外，對(duì)行業(yè)的深度認(rèn)知能與合作伙伴、市場業(yè)務(wù)人員、運(yùn)營人員等用“行內(nèi)話”溝通，用非財(cái)務(wù)語言去表達(dá),能夠從專業(yè)廣度與行業(yè)深度上有效把控企業(yè)成本，為企業(yè)規(guī)避成本控制上的風(fēng)險(xiǎn)。
CMA在推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型方面有很大的優(yōu)勢：首先，CMA認(rèn)證可以使財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)從利潤向經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)企業(yè)有質(zhì)量的擴(kuò)張；其次，CMA認(rèn)證幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，通過信息化手段將成本管理、全面預(yù)算、資金管理、最小責(zé)任單位利潤管理等全面落實(shí)到企業(yè)的運(yùn)營當(dāng)中；最后，加快會(huì)計(jì)主體獨(dú)立核算體系向財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心轉(zhuǎn)型，以財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)為支撐，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、共享財(cái)務(wù)的分層，提升財(cái)務(wù)對(duì)戰(zhàn)略決策與業(yè)務(wù)支持的價(jià)值，消除財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的邊界。
關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)CMA
高頓財(cái)經(jīng)，作為全國*5的CMA教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組建了首屈一指的全職CMA講師團(tuán)隊(duì)以及超過150人的學(xué)員服務(wù)團(tuán)隊(duì)，在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先的位置。今年，高頓財(cái)經(jīng)與IMA協(xié)會(huì)共商中國管理會(huì)計(jì)教育的頂層設(shè)計(jì)，旨在為培養(yǎng)更多具有國際視野的管理會(huì)計(jì)人才做出貢獻(xiàn)。截止到目前，高頓財(cái)經(jīng)CMA學(xué)員的考試通過率超過90%，累計(jì)培養(yǎng)的CMA人才達(dá)到5000人以上。
