CMA證書的價(jià)值體現(xiàn)于能全面強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)廣度和深度，在培養(yǎng)學(xué)員具備國(guó)際視野的同時(shí)，也幫助他們掌握企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效管理、決策分析、領(lǐng)導(dǎo)力等“戰(zhàn)略層面”的能力。白繼迅主任曾指出：CMA的價(jià)值在于能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富*5化。
　　近年來，國(guó)資委提出財(cái)務(wù)管理職能的轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)管理不要僅僅停留在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算和報(bào)表信息的報(bào)送上，要向價(jià)值管理轉(zhuǎn)型；推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建以資金集中管理、全面預(yù)算管理、財(cái)務(wù)信息化、內(nèi)部控制建設(shè)包括總會(huì)計(jì)師委派等財(cái)務(wù)管理體系的建設(shè)；提升集團(tuán)對(duì)財(cái)務(wù)資源的組織、配置、運(yùn)作的能力，也是集團(tuán)控制能力的全面提升。
　　管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系中有關(guān)經(jīng)濟(jì)增加值、績(jī)效考核、戰(zhàn)略規(guī)劃等內(nèi)容，恰恰能夠幫助央企會(huì)計(jì)師們?cè)谏鲜鲱I(lǐng)域內(nèi)對(duì)管理層決策過程提供專業(yè)的建議和分析，從而在幫助企業(yè)做強(qiáng)主業(yè)的同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。
　　由此可見，管理會(huì)計(jì)人才將成為日后企業(yè)爭(zhēng)奪的寶貴稀缺資源。“EVA考核指標(biāo)的推行對(duì)央企的會(huì)計(jì)師們提出了新的要求。推行EVA考核指標(biāo)后，以核算和報(bào)告為重點(diǎn)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能將被削弱，而重在面向未來、能夠?yàn)槠髽I(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算、決策分析、風(fēng)險(xiǎn)管控等方面專業(yè)建議的管理會(huì)計(jì)師的價(jià)值將逐漸顯現(xiàn)和加強(qiáng)。
　　當(dāng)前對(duì)于中國(guó)的財(cái)務(wù)群體來說，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才已經(jīng)嚴(yán)重過剩，能夠?yàn)槠髽I(yè)提高綜合效率和績(jī)效的管理會(huì)計(jì)人才極度缺乏。據(jù)中注協(xié)原秘書長(zhǎng)丁平準(zhǔn)透露，國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬，而清華經(jīng)管學(xué)院教授于增彪也表示，管理會(huì)計(jì)對(duì)中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展有著極其重要的作用，預(yù)計(jì)未來中國(guó)的1200萬財(cái)務(wù)從業(yè)人員里至少需要一半管理會(huì)計(jì)師。
　　當(dāng)前我國(guó)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才已經(jīng)嚴(yán)重過剩，能夠?yàn)槠髽I(yè)提高綜合效率和績(jī)效的管理會(huì)計(jì)人才極度缺乏。美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)北京首席代表李蔚認(rèn)為，在財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)變的過程中，管理會(huì)計(jì)師能夠從商業(yè)的各個(gè)角度考慮問題，基于富有洞察力的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，為推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效提供決策信息和切實(shí)建議。
　　管理會(huì)計(jì)師的價(jià)值在于他們能結(jié)合財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和對(duì)業(yè)務(wù)的理解從而在整個(gè)決策制定過程中提供支持。當(dāng)企業(yè)日趨將核心會(huì)計(jì)服務(wù)外包或集中處理，越來越多的管理會(huì)計(jì)師被解放出來去做他們最拿手的事情--牢牢鎖定公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為企業(yè)攻城略地。