離開大學進入職場，開始總會因為自由的空氣和經(jīng)濟的獨立而有所期待，但工作一段時間，往往會與職場的瓶頸期來個不期而遇。工作開始懈怠、難以提升，上班成為一件頭疼的事，如果遇到這樣的情況，應該如何應對呢？
哪些因素阻止了你發(fā)揮更大的價值？
過度糾纏細枝末節(jié)，忘記著眼大局
雖然細節(jié)也很重要，但并不能*4地利用時間。根據(jù)80/20原則，80%的結(jié)果得益于20%的時間。為了得到最后的20%結(jié)果以達到完美的100%，我們必須要耗費80%這么多的努力。
糾結(jié)眼前困境，低估了未來的你
有些時候我們也許會被一個傷人的言論所影響，或者一個小挫折而阻礙。雖然產(chǎn)生的情緒是正常的，可是在長遠來看這些事情通常并不重要。
封鎖負面情緒，憋在心里
封鎖情緒就好像在設置一個炸彈，它們遲早都會爆炸的。每一次你放進去一些情緒，你的行李就會沉重一些。處理情緒*4的方法，就是無論開心或者不開心，都要把它們公開或者表現(xiàn)在臉上。不要把你的問題藏起來。如果你這樣做，就是讓自己逃避問題。
那個升職的為什么不是我？
目前，中國的會計大多是傳統(tǒng)的財務會計，主要工作是記錄企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟狀況，其作用是衡量價值。“賬房先生”的角色根深蒂固，每天精打細算卻為企業(yè)創(chuàng)造不了多少價值。中國是會計大國，每年都有大批應屆生應聘出納、應收、應付這樣的崗位，工資少得可憐，競爭卻非常激烈。然而隨著ERP、金蝶這樣的財務會計軟件的興起，企業(yè)已不需要那么多的財務會計，大量會計人員面臨被淘汰的危險。
如果你還處于財務會計相關(guān)崗位，很難有升職的機會。
怎樣提升職場競爭力？
雖說企業(yè)不能無故辭退員工，但是在職場競爭如此激烈的現(xiàn)今社會，想要在在公司站穩(wěn)腳跟，就需要你不斷的提升自己，很多財會人士處于職業(yè)發(fā)展的迷茫狀態(tài)，更擔心自己競爭力不高，萬一被辭退怎么辦?
除了這種擔心,每一個財會人都不希望自己一輩子都是基層財務人員，往管理層靠攏才是最終的目的。事實上，無論你選擇財務、審計、稅務或是其它財會崗位，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會計的領(lǐng)域，并有很大可能因為工作能力的突出表現(xiàn)，而最終走向*6管理層。
如果你是財會行業(yè)的就職人員，如果你正在為未來的職業(yè)規(guī)劃愁眉不展，那么，考取CMA證書是一個提升職場價值的不錯選擇。從個人能力提升方面來說，高頓CMA不僅涉及到財會方面的知識，而且涵蓋了整個管理知識體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導作用。
職場遇到瓶頸期，愁眉不展的在原地徘徊不是解決問題的方法，勇敢地邁出*9步，改變自己，提升自己的價值，這樣方可渡過職場瓶頸期這一難關(guān)，一張CMA證書就是不錯的選擇。
關(guān)于高頓財經(jīng)CMA
高頓財經(jīng)，作為全國*5的CMA教育培訓機構(gòu)，組建了首屈一指的全職CMA講師團隊以及超過150人的學員服務團隊，在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先的位置。今年，高頓財經(jīng)與IMA協(xié)會共商中國管理會計教育的頂層設計，旨在為培養(yǎng)更多具有國際視野的管理會計人才做出貢獻。截止到目前，高頓財經(jīng)CMA學員的考試通過率超過90%，累計培養(yǎng)的CMA人才達到5000人以上。
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