再過狂妄的少年終有老去的一天，歲月的威力不可小覷。
　　草木一秋，荏苒光陰，彈指可過，如此短暫的生命經(jīng)不起浪費(fèi)與虛度，如何在*4的光陰里尋得“黃金屋”和“顏如玉”？作為財(cái)務(wù)人，特別是從業(yè)多年仍沒多大提升的小會計(jì)，不改變思維、提升自己是斷沒有可能的。
　　管理會計(jì)大智慧，CMA顯真章
　　會計(jì)分為兩大領(lǐng)域，一是財(cái)務(wù)會計(jì)，另一個是管理會計(jì)。在美國，80%以上的人從事著管理會計(jì)工作，而中國恰恰相反，財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員比例高達(dá)近90%。那么從事財(cái)務(wù)工作的財(cái)務(wù)人員該如何對自己未來職業(yè)生涯做好規(guī)劃呢？
　　在過去，中國都是屬于粗放經(jīng)營的范疇，不需要相對繁瑣數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。而在現(xiàn)代財(cái)務(wù)中，財(cái)務(wù)已經(jīng)從過去單純的記賬變成了管理會計(jì)價值工程師，為企業(yè)規(guī)劃如何進(jìn)行資源配置，如何實(shí)施戰(zhàn)略，如何控制風(fēng)險，如何將產(chǎn)出*5化，利用財(cái)務(wù)工具提升企業(yè)的價值。
　　CMA是管理會計(jì)領(lǐng)域最權(quán)威的認(rèn)證。自國家外國專家局從美國引進(jìn)美國注冊管理會計(jì)師CMA認(rèn)證，經(jīng)過對財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，CMA持證者職位晉升比非持證者晉升更快，薪資待遇也會高出一倍甚至是多倍。CMA認(rèn)證在幫助財(cái)務(wù)人士提升自身價值以及核心競爭力上有著很大的優(yōu)勢。
　　高薪代名詞
　　CMA高薪資是毋庸置疑的，它是管理會計(jì)的敲門磚，考完之后進(jìn)軍高管、成為CFO也是分分鐘的事兒。相較于財(cái)務(wù)會計(jì)的大量枯燥乏味的機(jī)械性工作來說，CMA所代表的管理會計(jì)更多著眼于公司的戰(zhàn)略性發(fā)展，對公司未來的發(fā)展方向起著至關(guān)重要的作用，因此工資高也是實(shí)至名歸。IMA首份中國區(qū)財(cái)會人員薪資調(diào)查報告顯示：持有CMA認(rèn)證的會員的平均工資為216127元，比非持證者高38%，平均總收入為278310元，比非持證者高34%.
　　權(quán)威認(rèn)可，進(jìn)軍高管
　　CMA自2009年引進(jìn)中國以來，一直備受關(guān)注，并被國資委列為央企高級財(cái)務(wù)管理人員指定培訓(xùn)課程，納入國家高級管理人才考評體系。為了加大推廣力度，國資委連續(xù)三年下發(fā)紅頭文件，希望央企、國企的財(cái)務(wù)會計(jì)人員盡快完成向管理會計(jì)的過渡。
　　CMA在中國人才缺口非常大，達(dá)到300萬，但目前持證人卻只有5000不到，拿下CMA的那一刻，你就是全中國5000人中的一分子了，絕對精英的感覺有沒有？因?yàn)槿瞬湃笨诖?，企事業(yè)單位對CMA人才求賢若渴，不惜高薪、高職聘請。
　　CMA人才需求極大，不僅受到央企、國企、500強(qiáng)企業(yè)的追捧，而且所從事的崗位都是比較高大上的，在招聘市場上，CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門磚”?？纪曛?，進(jìn)軍高管，走上人生巔峰，簡直霸道總裁好么。
　　CMA是一個神奇的存在，擁有它瞬間身價翻倍。想要“黃金屋”和“顏如玉”，只能沒有CMA呢？
　　關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)CMA
　　高頓財(cái)經(jīng)，作為全國*5的CMA教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組建了首屈一指的全職CMA講師團(tuán)隊(duì)以及超過150人的學(xué)員服務(wù)團(tuán)隊(duì)，在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先的位置。今年，高頓財(cái)經(jīng)與IMA協(xié)會共商中國管理會計(jì)教育的頂層設(shè)計(jì)，旨在為培養(yǎng)更多具有國際視野的管理會計(jì)人才做出貢獻(xiàn)。截止到目前，高頓財(cái)經(jīng)CMA學(xué)員的考試通過率超過90%，累計(jì)培養(yǎng)的CMA人才達(dá)到5000人以上。
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