CMA雖然是后起之秀，但巾幗不讓須眉，自2009年引入中國(guó)以來(lái)，就以勢(shì)不可擋的態(tài)勢(shì)強(qiáng)力沖擊財(cái)務(wù)領(lǐng)域舊有格局，2010年，國(guó)資委向各大央企、國(guó)企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，2011年，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)向下屬會(huì)員單位發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件，2014年，財(cái)政部正式出臺(tái)《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，并將全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)列為財(cái)政部2014年七項(xiàng)重點(diǎn)工作之首。有國(guó)家政策作CMA的強(qiáng)力后盾，財(cái)會(huì)人員還有什么后顧之憂呢？
　　相對(duì)于國(guó)家政策的支持，CMA更傾向于用實(shí)力說話，CMA在企業(yè)中的主要工作就是負(fù)責(zé)監(jiān)控、反應(yīng)、報(bào)告和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，收集、分析和整合企業(yè)信息，評(píng)估企業(yè)整體業(yè)績(jī)，執(zhí)行和監(jiān)視企業(yè)內(nèi)部控制，以及參與到企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略決策過程中。而CPA持證者完全是站在局外人的角度看待企業(yè)的發(fā)展，很難參與到公司決策層的討論之中，這就決定了CMA持證者成為CFO或CEO的概率要比CPA大很多。
　　此外，IMA公布的一項(xiàng)中國(guó)區(qū)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，CMA持證者的薪資比非CMA高出38%，總薪酬高34%，部分年薪高達(dá)80萬(wàn)元。其中38%的調(diào)查對(duì)象擁有CMA認(rèn)證，19.5%為CPA，8.1%為CIA，29%擁有其他認(rèn)證。