隨著國內(nèi)會(huì)計(jì)政策的不斷改革，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，財(cái)務(wù)人士還需要適時(shí)的為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，輔助管理層進(jìn)行恰當(dāng)?shù)臎Q策分析，順應(yīng)著時(shí)代潮流的需求，也為了不被時(shí)代大潮所淹沒。于是，越來越多的財(cái)會(huì)人士紛紛選擇通過考取財(cái)會(huì)證書的形式來提升自己，而想要實(shí)現(xiàn)為公司運(yùn)營出謀劃策的成就感，CMA管理會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域*2權(quán)威的財(cái)務(wù)認(rèn)證，無疑就是a1的選擇。
　　只是很多人報(bào)考CMA，僅僅是沖著CMA的黃金認(rèn)證而去，覺得大企業(yè)都很認(rèn)可的證書，拿到手，自然能夠吸引目光，這種想法固然沒錯(cuò)，但是CMA管理會(huì)計(jì)的獲得，并不只是讓你得到它的‘面’，它的‘質(zhì)’更會(huì)讓你受寵若驚。不信，請往下看!
　　[*{1}*]豐富的專業(yè)知識讓工作‘得心應(yīng)手’
　　CMA管理會(huì)計(jì)課程分為“財(cái)務(wù)規(guī)劃、績效與控制”和“財(cái)務(wù)決策”兩大體系。“財(cái)務(wù)規(guī)劃、績效與控制”的基本框架有預(yù)算預(yù)測、績效管理、成本管理、內(nèi)部控制四大板塊，“財(cái)務(wù)決策”的基本框架為財(cái)務(wù)報(bào)表分析、公司金融、決策分析與風(fēng)險(xiǎn)管理、投資決策四大板塊。這些課程的強(qiáng)大實(shí)用性，可以幫助學(xué)員在平時(shí)的工作中能夠依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息以及其它各方面信息，并對這些信息進(jìn)行加工整理和分析，面向未來發(fā)展需要，面向企業(yè)內(nèi)部管理者，提供報(bào)告、制定預(yù)算、進(jìn)行成本控制、提供決策和戰(zhàn)略支持，在無形中，就能將自己的能力優(yōu)勢凸顯出來，為職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)。
　　NO.2眼饞目羨薪資水平讓生活‘自由隨心’
　　2014年IMA中國區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，持有CMA認(rèn)證的專業(yè)人士的工資收入比未持有CMA認(rèn)證的同行高54%,總收入高71%。同時(shí)根據(jù)之前IMA中國區(qū)的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)在職業(yè)生涯早期獲取CMA認(rèn)證，更有助于賺得高薪。19至29歲年齡段的CMA持證者平均年薪為127185元，比非持證者高42%。除經(jīng)濟(jì)收入以外，多數(shù)持有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員均表示：“CMA認(rèn)證為我創(chuàng)造了更多職業(yè)機(jī)遇”。
　　NO.3人才選拔評估標(biāo)準(zhǔn)讓職業(yè)選擇‘隨心所欲’
　　CMA認(rèn)證適用于各行各業(yè)，支持著那些從企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)企業(yè)整體業(yè)績的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人士，深受各大央企和大型跨國企業(yè)的青睞，廣泛被世界500強(qiáng)企業(yè)作為主要人力資源評估標(biāo)準(zhǔn)。2014年的職業(yè)發(fā)展調(diào)查顯示，全球超過80%的持證者認(rèn)為CMA認(rèn)證為他們帶來了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
　　從對方的角度考慮，對于企業(yè)而言，歸根結(jié)底不是多了一張證書，也不是多了一個(gè)CMA持證者，而是CMA培訓(xùn)能夠幫助財(cái)務(wù)發(fā)揮更大價(jià)值。CMA對海量數(shù)據(jù)持續(xù)分析和深入挖掘，從更高層面，更廣范圍、更加綜合的視角提供更具戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性和價(jià)值性的建議。這意味著傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在職能重心上必須做出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，朝著“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)決策者”這條高附加值的道路發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，持有CMA證書，大牌公司還不是任意隨你挑!