聯(lián)合科技公司（UnitedTechnologies）位于美國(guó)康涅狄格州的制造業(yè)巨頭，美國(guó)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)約2500人，每年通常需要招聘200名新員工。目前有110個(gè)財(cái)務(wù)職位面向全美進(jìn)行招聘。雖然最終所有職位都會(huì)招滿，但公司首席財(cái)務(wù)官AkhilJohri表示，需要一到兩個(gè)月的時(shí)間才能完成全部招聘，這比前幾年需要的時(shí)間要稍長(zhǎng)。
　　美國(guó)普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所的首席財(cái)務(wù)官CarolSawdye表示，中小學(xué)教育中忽視科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)等學(xué)科，這意味著學(xué)生無(wú)法進(jìn)入相應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域，或者說(shuō)不大會(huì)進(jìn)一步培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)之外的技術(shù)能力。為此，事務(wù)所對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行修訂，將重點(diǎn)放在領(lǐng)導(dǎo)力和商業(yè)頭腦的培養(yǎng)上。Sawdye女士表示：“我們將領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)視為巨大的機(jī)會(huì)。學(xué)校要讓學(xué)生準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)這個(gè)充滿技術(shù)挑戰(zhàn)的世界，接下來(lái)的事情由我們負(fù)責(zé)。”
　　有一些公司布下了更大的網(wǎng)。科文斯公司（Covance）是一家醫(yī)學(xué)研究和服務(wù)公司，如今隸屬于實(shí)驗(yàn)室集團(tuán)美國(guó)控股公司（LaboratoryCorp.ofAmericaHoldings）。公司首席財(cái)務(wù)官AlisonCornell稱，大約七年前，公司從著名的制鞋企業(yè)布朗鞋業(yè)（BrownShoe）招來(lái)了三名財(cái)務(wù)分析師。這家制鞋公司關(guān)閉了他們?cè)诿绹?guó)威斯康星州麥迪遜的工廠，科文斯恰好需要具備大型上市公司工作經(jīng)驗(yàn)的人，而在當(dāng)?shù)剡@樣的公司很少。這些分析師沒有醫(yī)療服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但熟悉快節(jié)奏的工作環(huán)境和快速的周轉(zhuǎn)時(shí)間?？莆乃拱l(fā)現(xiàn)他們可以很快掌握業(yè)務(wù)操作，并能對(duì)公司的一些流程提出新的看法，Cornell說(shuō)。
　　約克電訊公司去年年收入為1.16億美元。118位申請(qǐng)者中僅有8位收到了面試邀請(qǐng)。Pulig女士表示，大多數(shù)人不知道如何使用會(huì)計(jì)軟件，而另一些人則不具備職位工作描述中要求的“具有較強(qiáng)的商業(yè)頭腦和分析能力”。尋找合適的人這么難，這有點(diǎn)出乎意料。不得已，3月份約克電訊公司開始考慮那些經(jīng)驗(yàn)較少但可培養(yǎng)的候選人。五月初，終于招到一名員工。那另一個(gè)職位呢？還在招聘中。