不管是企事業(yè)單位還是國(guó)外的一些大型企業(yè)，都要監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，所以擁有一個(gè)高端的財(cái)務(wù)人員是十分必要的。也就是說(shuō)，一旦會(huì)計(jì)師掌握管理技能 后，選擇余地就會(huì)非常大。學(xué)會(huì)計(jì)的一些學(xué)生除了要完成自己必須的學(xué)分意外，大多數(shù)的時(shí)候會(huì)進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)家機(jī)關(guān)、各種類(lèi)型的企業(yè)(含商業(yè)銀行、證券 公司等金融機(jī)構(gòu))、事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的高薪職業(yè)。
　　而CMA考試是大多數(shù)希望從事管理類(lèi)會(huì)計(jì)工作的畢業(yè)生的[*{6}*]認(rèn)證，歸結(jié)其原因可能是以下的一些原因：
　　(一)管理會(huì)計(jì)師供不應(yīng)求
　　中國(guó)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理人才的需求也越來(lái)越大，沒(méi)有企業(yè)可以空出會(huì)計(jì)的工作?？墒敲磕?-6萬(wàn)的會(huì)計(jì)人才也不能填補(bǔ)巨大的空白，剩下的空白無(wú)奈只能讓非會(huì)計(jì)行業(yè)人士來(lái)補(bǔ)充。
　　(二)管理會(huì)計(jì)師工資高吸引年輕人
　　管理會(huì)計(jì)工資處于業(yè)內(nèi)的頂尖水平，所以人們自然愿意投身。當(dāng)企業(yè)不斷地提升管理會(huì)計(jì)人才的地位時(shí)，管理會(huì)計(jì)人才的待遇薪資業(yè)就水漲船高。據(jù)權(quán)威報(bào)告顯示：一般的會(huì)計(jì)人員月薪三千元左右，管理類(lèi)會(huì)計(jì)月薪五千元左右，大型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)月薪達(dá)兩萬(wàn)元左右。這么誘人的薪資待遇，誰(shuí)不去做管理 類(lèi)的職業(yè)呢?
　　(三)管理會(huì)計(jì)師更容易被晉升
　　從事會(huì)計(jì)這行的人主要對(duì)資歷和經(jīng)驗(yàn)的要求比較高，對(duì)學(xué)歷并不是特別的重視。CMA培訓(xùn)中心和權(quán)威統(tǒng)計(jì)公司的調(diào)查顯示，近年來(lái)管理類(lèi)會(huì)計(jì)師成為CFO的幾率比別的部門(mén)高出近兩成。
　　(四)管理會(huì)計(jì)師更容易規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　　一般情況下，只要持有會(huì)計(jì)上崗證的人都可以踏上會(huì)計(jì)工作崗位?？既∩蠉徸C對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)還是非常容易的。會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻，擁有高素質(zhì)能 力的管理會(huì)計(jì)人才是企業(yè)開(kāi)展工作的必備條件，他們被當(dāng)做企業(yè)的核心。不管公司的性質(zhì)是什么，有多大的規(guī)模，管理類(lèi)的會(huì)計(jì)往往有更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)。即便遇到公司 想要削減人員，管理會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)要想比一般類(lèi)的會(huì)計(jì)小很多。
　　現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人人都懂得會(huì)計(jì)的知識(shí)，但管理型的人才少之又少。特別是精通會(huì)計(jì)政策、通曉國(guó)際慣例、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和發(fā)展戰(zhàn)略的高級(jí)會(huì)計(jì) 人才。舉例來(lái)說(shuō)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師在供給與需求之間還存在相當(dāng)大的出入。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)流向的日趨國(guó)際化趨勢(shì)，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的爭(zhēng)奪將日益白熱化。
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