改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展,但這種發(fā)展并不健全,在很多方面存在著相當(dāng)程度的不足乃至誤區(qū),比如市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不全面和限度性、現(xiàn)代企業(yè)制度本土化過(guò)程中的障礙性,以及企業(yè)管理層面的中國(guó)式烙印導(dǎo)致的戰(zhàn)略目關(guān)短缺性。中國(guó)要繼續(xù)發(fā)展,深化改革勢(shì)在必行,企業(yè)要求得生存,財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型迫在眉睫,在這種形式下,具有戰(zhàn)略眼光和商務(wù)邏輯思維的管理型人才炙手可熱,管理會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。