中國(guó)目前最需要的是管理會(huì)計(jì)而非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，國(guó)內(nèi)學(xué)者還缺乏自己獨(dú)立的見(jiàn)解以及根植于中國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)理論。當(dāng)會(huì)計(jì)最主要的是經(jīng)驗(yàn)，如果沒(méi)經(jīng)驗(yàn)至少要有職稱(chēng)，這樣才能找到一份工資還可以的工作。
　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展路徑：會(huì)計(jì)員-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)-成本會(huì)計(jì)師-管理會(huì)計(jì)師-高級(jí)會(huì)計(jì)師-財(cái)務(wù)分析師-預(yù)算分析師-財(cái)務(wù)經(jīng)理-財(cái)務(wù)總監(jiān)-司庫(kù)/集團(tuán)財(cái)長(zhǎng)-首席財(cái)務(wù)官(CFO)-首席執(zhí)行官(CEO)等崗位。
　　這管理會(huì)計(jì)經(jīng)過(guò)這幾個(gè)階段，越往以后越難，越往以后工資越高。
　　會(huì)計(jì)員-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)(一般都是2000-3000，當(dāng)然除了那些沒(méi)考職稱(chēng)，但工作很出色的人，能力超一般的人)
　　中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)(3000-5000，當(dāng)然除了那些沒(méi)考職稱(chēng)，但工作很出色的人，能力超一般的人)
　　單從亞洲看，CMA持證者工資水平整體高于非持證者。具體數(shù)據(jù)如下：CMA持證者平均年薪為33464美元，平均總收入為45912美元，比非持證者分別高出32%和28%。
　　而從全世界范圍看，CMA持證者工資水平的提升更加明顯。CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢(shì)最為明顯，持有CMA認(rèn)證的年輕從業(yè)者的平均年薪為87200美元，平均總收入為131236美元，比非持證者分別高96%和91%。
　　與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)中往往負(fù)責(zé)監(jiān)控、反應(yīng)、報(bào)告和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，收集、分析和整合企業(yè)信息，評(píng)估企業(yè)整體業(yè)績(jī)，執(zhí)行和監(jiān)視企業(yè)內(nèi)部控制，以及參與到企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略決策過(guò)程中。
　　CMA是以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益*5化為最終目的，綜合各種財(cái)務(wù)信息、非財(cái)務(wù)信息，圍繞成本、利潤(rùn)、資本三個(gè)中心，結(jié)合各種經(jīng)濟(jì)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)程的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、績(jī)效考評(píng)的職能,而非一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，他們的工作是管理和決策而非記錄與核算。它代表這決策層對(duì)您的認(rèn)可!
　　大學(xué)生在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)之前，應(yīng)該要嘛考取職稱(chēng)，要嘛在校期間盡可能地多學(xué)一些實(shí)操，為以后上崗做基礎(chǔ)，這樣升級(jí)也快，加薪也快。
　　一般情況下，只要持有會(huì)計(jì)上崗證的人都可以踏上會(huì)計(jì)工作崗位?？既∩蠉徸C對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)還是非常容易的。會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻，擁有高素質(zhì)能力的管理會(huì)計(jì)人才是企業(yè)開(kāi)展工作的必備條件，他們被當(dāng)做企業(yè)的核心。不管公司的性質(zhì)是什么，有多大的規(guī)模，管理類(lèi)的會(huì)計(jì)往往有更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)。即便遇到公司想要削減人員，管理會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)要想比一般類(lèi)的會(huì)計(jì)小很多。
　　現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人人都懂得會(huì)計(jì)的知識(shí)，但管理型的人才少之又少。特別是精通會(huì)計(jì)政策、通曉國(guó)際慣例、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和發(fā)展戰(zhàn)略的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。舉例來(lái)說(shuō)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師在供給與需求之間還存在相當(dāng)大的出入。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)流向的日趨國(guó)際化趨勢(shì)，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的爭(zhēng)奪將日益白熱化。從事會(huì)計(jì)這行的人主要對(duì)資歷和經(jīng)驗(yàn)的要求比較高，對(duì)學(xué)歷并不是特別的重視。根據(jù)高頓CMA和權(quán)威統(tǒng)計(jì)公司的調(diào)查顯示，近年來(lái)管理類(lèi)會(huì)計(jì)師成為CFO的幾率比別的部門(mén)高出近兩成。