天底下沒有一個老板，會送你榮華富貴的，老板能給你的只有「機會」，你只有掌握手上的「機會」，為老板增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用公司和老板的資源，讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。在這物價高漲的微利時代，機會是留在有準備的人，但不是每個人都能善用機會！
　　對于一份工作和老板給的工資，你們是以怎樣的心態(tài)去對待？老板只能給你機會，不能給你榮華富貴。
　　從前，有一個賣水果的攤子，老板因為年歲大了，無法久站招呼客人，于是就貼條子征店員。
　　過了幾天，來了一個年輕男子，問老板一個月要用多少錢請他來幫忙，老板笑著說：「我們這小攤子生意，哪里付得出月薪，當(dāng)然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的錢就給你十分之一，每天領(lǐng)現(xiàn)?！?/div>
　　年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，這太沒保障了，說完掉頭就走。
　　過了幾天，又來了一位小伙子，問老板薪水怎么算，老板又把領(lǐng)日薪的話說了一遍，這位小伙子聽了也想了一下，又問：「日領(lǐng)月領(lǐng)都沒有關(guān)系，重要的是這水果攤一個月收入大概多少?。俊?/div>
　　老板說水果有分季節(jié)，生意也有淡旺季，好的話可收五萬元，不好的話可能只有一萬元。
　　小伙子聽了破口大罵，說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴，只有笨蛋才會來賣水果。
　　同樣的，說完就走了。
　　又過了幾天，又來了一位小男孩，問老板薪水怎么算，老板同樣是說領(lǐng)日薪。
　　小男孩聽了就笑了笑，對老板說，可不可以在節(jié)日和周末時，把日薪的抽成比例調(diào)高，領(lǐng)當(dāng)日收入的十分之二，如果當(dāng)天收入超過一萬元，就領(lǐng)十分之三，如何？
　　老板哈哈大笑摸著小男孩的頭說：
　　「你真聰明，還知道節(jié)日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節(jié)日或周末，營業(yè)收入要超過一萬元，可不容易??！」
　　就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，然后每天不停地變換水果的位置，節(jié)日或周末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。
　　想不到*9個月，小男孩就領(lǐng)到了三萬元以上的薪水，等于平均日薪一千元以上。
　　水果攤老板雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑出的，為他賺進比以前更多的鈔票。
　　幾年后，小男孩賺了不少錢，就把老板的水果攤買下來，經(jīng)過他的巧思，設(shè)計出更多促銷方案，生意比以前又更好，利潤當(dāng)然也更高，于是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第三家店，等到小男孩長大成人時，他已經(jīng)成為億萬富翁，不到三十歲就擁有了榮華富貴。
　　根據(jù)調(diào)查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老板給的薪水，即使知道老板的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老板要付更多的薪水。
　　很顯然的，這百分之七十的人，就是*9個來應(yīng)征水果店的年輕人。
　　他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，或者他們的上班是否真的有幫到老板，他們就是要老板給自己一個穩(wěn)定且不能打折扣的死薪水。
　　此外，我們相信，在這百分之七十的上班族中，也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子，這類的上班族，都以為天底下的老板，一生下來口袋里就塞著一堆榮華富貴，住豪宅開好車吃美食，如果老板不多分點好處給你，就是小氣吝慳，或心胸狹隘的守財奴。
　　因此，只要工作一段時間，發(fā)現(xiàn)老板不是很大方，或者感覺自己從事的產(chǎn)業(yè)沒有發(fā)展前景，就立刻跳船走人，結(jié)果就是不停換工作，然后，不停地在新老板面前咒罵舊老板的小氣和不是，直到老邁，還是找不到榮華富貴。
　　天底下沒有一個老板，會送你榮華富貴的，老板能給你的只有「機會」，你只有掌握手上的「機會」，為老板增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用公司和老板的資源，讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。
　　在這物價高漲的微利時代，機會是留在有準備的人，但不是每個人都能善用機會，錢四只腳，人兩只腳，怎么追都追不上通澎的速度，所以要懂得利用工具和系統(tǒng)來幫你賺錢，而不是靠勞力去賺取那為別人賣命的薪水!
　　不管你是賣水果或賣計算機，是做熱門或冷門產(chǎn)業(yè)，只要你能想通這個道理，你就能像小男孩一樣，從老板手中接下更多的榮華富貴。
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