投身財(cái)會(huì)領(lǐng)域，過硬的學(xué)歷、對(duì)口的專業(yè)、合適的職業(yè)證書都不必可少，而為了升職加薪或者謀求更好的發(fā)展，參加繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)也相當(dāng)必要。那么，對(duì)于會(huì)計(jì)人來說，征戰(zhàn)職場(chǎng)，到底需要具備哪些核心能力?
 

　　1. 商業(yè)分析和咨詢能力

　　普華永道公司全球人力咨詢總監(jiān)查爾斯.麥克勞德(Charles Macleod)指出：*3秀的應(yīng)聘者能夠證明自己所具有的商業(yè)敏感性是如何為客戶“帶來不同”的。

　　“這種能力與簡(jiǎn)單的數(shù)字加總、機(jī)械的報(bào)告相比，更強(qiáng)調(diào)透過專業(yè)的方式進(jìn)行商業(yè)領(lǐng)悟和數(shù)字闡釋”。那些可以舉出實(shí)例證明他們?yōu)榭蛻魯U(kuò)大了多少利潤(rùn)邊際、為XX大公司提出了何種重組咨詢建議的會(huì)計(jì)師，在申請(qǐng)工作的時(shí)候顯然已經(jīng)先勝一籌了。

　　在低迷的經(jīng)濟(jì)前景下，許多公司都在規(guī)劃如何在經(jīng)濟(jì)衰退和削減成本的情況下創(chuàng)造盈利。麥克勞德指出，此時(shí)擁有財(cái)務(wù)分析(能夠分析公司的利潤(rùn)點(diǎn))和成本分析(比如，制定出公司的原材料節(jié)支規(guī)劃)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師絕對(duì)是各類組織趨之若鶩的賢才。

　　國際招聘顧問公司華德士(Robert Walters)商務(wù)部總監(jiān)安德魯.撒切爾(Andrew Setchell)表示，公司們現(xiàn)在對(duì)財(cái)務(wù)主計(jì)長(zhǎng)職位的招聘有兩個(gè)傾向，要么是一以貫之，要么是暫時(shí)過渡，因?yàn)樗麄兿Ｍ呒?jí)的專業(yè)人士能夠具有讓困難“迎刃而解”的能力。而媒體和零售業(yè)公司則對(duì)那些能夠像“分析師”一樣、幫助公司分析如何獲取市場(chǎng)份額的會(huì)計(jì)師求賢若渴。
 

　　2. 軟技能

　　所謂的軟技能，比如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、激勵(lì)能力，在日常的會(huì)計(jì)工作中開始變得越加重要。

　　華德士公司指出，“雇主公司現(xiàn)在把申請(qǐng)人的個(gè)性和對(duì)所在組織文化的適應(yīng)力放到了相當(dāng)重要的位置上進(jìn)行考量。特別是，應(yīng)聘者與其他業(yè)務(wù)部門的互動(dòng)以及對(duì)關(guān)鍵決策人的影響力都是至關(guān)重要的技能”。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師可以用通俗易懂的語言對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則做出深入淺出的闡釋。

　　“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 門與其他業(yè)務(wù)部門隔絕的時(shí)代早已遠(yuǎn)去，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)師必須具有比他們的前輩更佳的能力，他們能夠把復(fù)雜的會(huì)計(jì)制度向沒受過財(cái)務(wù)訓(xùn)練的人講解清楚，”人力資源 招聘顧問公司巴德諾赫和克拉克(Badenoch & Clark)的副總監(jiān)海倫.古爾德(Helen Goold )表示。

　　安永公司會(huì)間或采用“評(píng)估中心”來測(cè)量高級(jí)會(huì)計(jì)師(特別是供職金融服務(wù)部門)的軟技能。通常采取的方式是觀察申請(qǐng)人是如何與他人進(jìn)行合作的，以及在這個(gè)過程中所體現(xiàn)出的個(gè)人素質(zhì)與創(chuàng)造力。
 

　　3. 適應(yīng)能力/一專多能

　　潛質(zhì)出眾的申請(qǐng)人還需要是個(gè)“萬金油”型的人才。這類會(huì)計(jì)師擁有快速學(xué)習(xí)能力，可以在談笑風(fēng)生間轉(zhuǎn)換工作重心，既可為首次公開募股(IPO)提供咨詢，適應(yīng)得了連軸轉(zhuǎn)的工作，又能為公司提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率獻(xiàn)策，甚至能為業(yè)務(wù)復(fù)蘇、開拓市場(chǎng)進(jìn)行布局。
 

　　4. IT技能

　　IT系統(tǒng)日漸強(qiáng)大也日趨復(fù)雜，而隨著它們?yōu)闃I(yè)務(wù)所帶來的潛在效益的增長(zhǎng)，系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)崩潰所帶來的隱患也在不斷加大。因此，招聘市場(chǎng)對(duì)于通曉IT系統(tǒng)(特別是電子表格、財(cái)務(wù)報(bào)告以及企業(yè)資源規(guī)劃方面)知識(shí)、有IT安全經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師的需求都呈現(xiàn)出上升態(tài)勢(shì)。

　　IT安全的威脅可能是來自外部的，像是各類黑客對(duì)公司IT系統(tǒng)展開的方式越來越復(fù)雜的攻擊;也能是來自組織內(nèi)部的，比如公司內(nèi)部行為低劣的雇員進(jìn)行的故意篡改或是數(shù)據(jù)泄密。此時(shí)，精通IT技術(shù)都將幫你盡快定位問題所在。
 

　　5. 通曉國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)

　　隨著越來越多的國家選擇放棄本國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)取而代之，各個(gè)行業(yè)中各個(gè)規(guī)模的企業(yè)都希望招募到通曉全球準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)師。

　　有一定IFRS應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師將會(huì)成為炙手可熱的人才，因?yàn)楣椭鱾兌枷Ｍ@樣的財(cái)務(wù)專家可以使本組織向IFRS的過渡盡可能的平穩(wěn)順暢。
 

　　6. 了解相應(yīng)行業(yè)部類的專業(yè)知識(shí)

　　原則上，了解相關(guān)行業(yè)專業(yè)知識(shí)的會(huì) 計(jì)師可以更好的理解客戶需求，并能夠就其所遇到的財(cái)務(wù)問題提出更好的解決方案。那么，所謂的專業(yè)知識(shí)通常都包括什么呢?舉個(gè)例子，為保險(xiǎn)行業(yè)客戶工作的會(huì) 計(jì)師，應(yīng)該對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的理論和實(shí)務(wù)有深入的了解，像是新出臺(tái)的法令法規(guī)，以及在本行中一筆合同怎么簽才算是劃算。安永公司表示：“我們?cè)诓粩鄬ふ覔碛邢嚓P(guān)的行業(yè)部類深厚專業(yè)功底的人才，特別是金融服務(wù)行業(yè);另外，石油天然氣以及消費(fèi)品行業(yè)也是如此”。
 

　　7. 對(duì)環(huán)境報(bào)告有所認(rèn)知

　　具備環(huán)境報(bào)告知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師的需求持續(xù)看漲，盡管和從事實(shí)務(wù)工作相比，更多的是向客戶宣導(dǎo)如何運(yùn)營才能更加環(huán)境友好，以及如何來測(cè)量他們的碳足跡。

　　會(huì)計(jì)師們可以幫助客戶把握和分析碳排放數(shù)據(jù)、預(yù)測(cè)能源使用量。此外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)服務(wù)也成為了會(huì)計(jì)師公司、特別是四大的快速業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。而且，如果/當(dāng)公司類組織更普遍地將可持續(xù)發(fā)展概念融入組織運(yùn)營的方方面面，那么，這個(gè)領(lǐng)域?qū)⒕哂胁豢上蘖康脑鲩L(zhǎng)潛力。整合型報(bào)告將會(huì)是未來會(huì)計(jì)業(yè)吸引客戶的a1賣點(diǎn)，別錯(cuò)過這班好航船。
 

　　8. 掌握核心會(huì)計(jì)技能

　　掌握傳統(tǒng)會(huì)計(jì)技術(shù)的人才仍然有市場(chǎng)需求。華德士公司就表示，近期在英國，法定會(huì)計(jì)(通常指負(fù)責(zé)處理企業(yè)常規(guī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì))與管理會(huì)計(jì)的需求有所增加;而擁有IFRS執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)經(jīng)理和會(huì)計(jì)主管則處在供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)。由于雇主招募需求的增加，經(jīng)理和主管級(jí)的會(huì)計(jì)人士的合同價(jià)碼也水漲船高，時(shí)薪從30英鎊漲至目前的35英鎊，而年薪則從先前的5-5.5萬英鎊漲至6萬英鎊。