眾所周知，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)多數(shù)研究的是企業(yè)過(guò)去的事，而要把過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)為我所用并給企業(yè)帶來(lái)更大的價(jià)值，就需要管理會(huì)計(jì)這個(gè)著眼未來(lái)的學(xué)科——美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師正是在這種條件下應(yīng)運(yùn)而生。
隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)外向型越來(lái)越凸顯，越來(lái)越多的企業(yè)走向國(guó)際化，CMA(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)的理念已被越來(lái)越多的企業(yè)所引入。談及CMA的價(jià)值，一位獲得過(guò)美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)證書(shū)的學(xué)員感言：“具備了管理會(huì)計(jì)的知識(shí)體系，可以從戰(zhàn)略高度，有效管理控制系統(tǒng)，包括成本管理、財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制等，管理者能在內(nèi)部管理中發(fā)揮更大潛能。其次，財(cái)會(huì)人士能夠從不同角度思考問(wèn)題，為管理層決策提供支撐。”
的確就是因?yàn)槊绹?guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA有如此強(qiáng)大的魅力，才使越來(lái)越多的財(cái)務(wù)人士向管理會(huì)計(jì)CMA轉(zhuǎn)變，CMA在職場(chǎng)意味著高薪+高職，這是普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所無(wú)法比擬的。其中持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資比非持證者高38%，平均總收入比非持證者高34%。
2013年第三季度剛結(jié)束，筆者從全球最權(quán)威的管理會(huì)計(jì)師組織美國(guó)IMA處得知，注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA的注冊(cè)人數(shù)比去年同期又增長(zhǎng)了近一倍。很明顯，CMA繼續(xù)在升溫，而且增長(zhǎng)幅度非?？?。
CMA在中國(guó)增長(zhǎng)迅速是因?yàn)镃MA作為管理會(huì)計(jì)的黃金標(biāo)準(zhǔn)，能夠?qū)ω?cái)務(wù)成本預(yù)算進(jìn)行分析，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和投資決策方向、市場(chǎng)細(xì)分等狀況進(jìn)行成本、銷(xiāo)售和利潤(rùn)的預(yù)測(cè)，全面參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)短期決策和長(zhǎng)期投資決策，提出有關(guān)決策分析的數(shù)據(jù)，發(fā)揮CMA作為企業(yè)“戰(zhàn)略軍師”應(yīng)有的作用。運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的成本控制方法進(jìn)行成本管控，如現(xiàn)代質(zhì)量管理如TQM及六西格瑪(6Sigma)和現(xiàn)代制造技術(shù)如JIT、精益生產(chǎn)與敏捷制造等提高企業(yè)收益的各種管理技術(shù)。CMA可以將企業(yè)資金控制在合理的范圍內(nèi)，根據(jù)財(cái)務(wù)穩(wěn)健性原則，確定資金的a1持有額度，分析出的閑置資金用來(lái)投資，既不影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)又可提高資金成本的利用率。為企業(yè)建立內(nèi)部成本管理的事后責(zé)任考核體系。通過(guò)讓成本管理責(zé)任與管理人員和職工的職務(wù)升遷，勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤，促使他們朝著積極的成本管理方面努力。
隨著國(guó)家貨幣政策的不斷調(diào)整，社會(huì)的就業(yè)問(wèn)題也日益凸顯，企業(yè)無(wú)人可用、個(gè)人求職無(wú)門(mén)的情況日益嚴(yán)峻。在這種情況下，更多的人開(kāi)始重新思考個(gè)人的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展通道問(wèn)題，其中一大部分人選擇通過(guò)學(xué)習(xí)最終取得國(guó)際專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)作為自己的職業(yè)跳板。而中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)以及日趨復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境使得企業(yè)對(duì)CMA的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，需求也越來(lái)越大，中國(guó)的CMA考試一年比一年火熱，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨著向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。各方調(diào)查數(shù)據(jù)均顯示，無(wú)論職業(yè)地位還是薪酬待遇，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相比均相差甚遠(yuǎn)，因此，財(cái)務(wù)工作者個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題也就暴露得更為明顯和緊迫。
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