CMA：培養(yǎng)高端財(cái)務(wù)人才日益迫切

　　物以稀為貴。在中國大約1400萬會(huì)計(jì)人中，高端會(huì)計(jì)人才的比重極低。統(tǒng)計(jì)顯示，年薪超過100萬元的財(cái)務(wù)人員占比不超過6%，年薪200萬元以上的更是鳳毛麟角，不超過2.5%。據(jù)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士透露，中國能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的高級(jí)管理型會(huì)計(jì)人才缺口將近300萬，高級(jí)財(cái)務(wù)人才的大規(guī)模培養(yǎng)日益迫切。

　　“高端財(cái)會(huì)人才奇缺是個(gè)不爭的事實(shí)，即使想找一個(gè)年薪20萬元稱職的財(cái)務(wù)經(jīng)理，也不是隨便招聘就能找到的，而低端會(huì)計(jì)人才卻始終供大于求。”天洋地產(chǎn)財(cái)務(wù)總監(jiān)韓國良表示。

　　國家外國專家局培訓(xùn)中心主任白繼迅介紹說，企業(yè)規(guī)模要求管理方式向著精細(xì)化轉(zhuǎn)變，需要財(cái)務(wù)部門越來越多地參與到企業(yè)管理與決策當(dāng)中，傳統(tǒng)按部就班的會(huì)計(jì)工作和財(cái)務(wù)理念難以滿足。隨著許多中國企業(yè)走向海外資本市場，財(cái)務(wù)人員掌握國際理財(cái)規(guī)則、國際資本市場的運(yùn)作成為必需。而外專局引進(jìn)CMA（美國注冊管理會(huì)計(jì)師）認(rèn)證正是為了培養(yǎng)本土高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才。

　　從2010年10月開始，國資委和國家外專局共同舉辦中央企業(yè)注冊管理會(huì)計(jì)師人才培訓(xùn)項(xiàng)目，選派中央企業(yè)二級(jí)公司總會(huì)計(jì)師或中高層管理人員參加培訓(xùn)并考取CMA資格認(rèn)證。據(jù)白繼迅主任介紹，中央企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，近年來正在加快實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，頂層管理與戰(zhàn)略決策對于中央企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，而這正是CMA知識(shí)體系的核心價(jià)值所在。CMA的知識(shí)體系具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，所側(cè)重的預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)容非常符合企業(yè)對會(huì)計(jì)人才能力的需求。據(jù)悉，目前已有700余名央企財(cái)務(wù)管理人員參加了CMA的培訓(xùn)與考試。

　　CMA計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以記賬、審核、核算為主，為企業(yè)衡量財(cái)富，工作單一，很容易被高科技取代，而管理會(huì)計(jì)（CMA）的職能主要是預(yù)算決策、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估等，是企業(yè)幕后的軍師。與此同時(shí)，管理會(huì)計(jì)師是企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制師，不僅能提升企業(yè)績效，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)領(lǐng)域思維模式，還能有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、投資融資、現(xiàn)金流量控制、資源管理等。管理會(huì)計(jì)中的經(jīng)濟(jì)利潤分析方法、貨幣時(shí)間價(jià)值計(jì)算、資金成本分析、量本利分析、經(jīng)濟(jì)增加值分析等等分析方法，對正確評(píng)估公司業(yè)績，科學(xué)分析投資項(xiàng)目的回報(bào)與價(jià)值，比基于歷史成本的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析方法更加科學(xué)合理。毫無疑問，學(xué)習(xí)CMA管理會(huì)計(jì)可以有效提升財(cái)務(wù)人員的決策支撐能力，而這正是高級(jí)財(cái)會(huì)人才所應(yīng)具備的能力。