據(jù)介紹，目前，中國(guó)現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員1200萬(wàn)，每年由大學(xué)、中專(zhuān)補(bǔ)充的一般財(cái)會(huì)人員近三十萬(wàn)。此外，社會(huì)上各種“會(huì)計(jì)培訓(xùn)班”、“會(huì)計(jì)證考前培訓(xùn)班”、“新準(zhǔn)則講解班”等屢屢皆是。重復(fù)“生產(chǎn)”過(guò)剩人才，已經(jīng)造成社會(huì)的巨大浪費(fèi)，而真正緊缺的高級(jí)財(cái)務(wù)人才諸如CMA卻是“鳳毛麟角”。
　　CMA讓你成為中國(guó)財(cái)務(wù)人員中的佼佼者，“ 目前國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)300萬(wàn)。而據(jù)專(zhuān)家調(diào)查分析，預(yù)計(jì)未來(lái)十年，將會(huì)有超過(guò)80%的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)型。也就是說(shuō)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人士已經(jīng)開(kāi)始嚴(yán)重過(guò)剩，而真正緊缺的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才卻鳳毛麟角。因此，引進(jìn)國(guó)際通用的管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，就被賦予了時(shí)代含義。” ——中國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)原秘書(shū)長(zhǎng)丁平準(zhǔn)
　　CMA是高薪+高職的組合體 ，高薪：根據(jù)*7的中國(guó)區(qū)IMA會(huì)員薪資調(diào)查情況顯示，CMA的平均工資和平均年薪分別為216,127 元和278,310 元;非CMA 的平均工資和平均總薪酬分別為156,788 元和207,457 元。
　　高職：美國(guó) 100 強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理幾乎都具有 CMA 等專(zhuān)業(yè)資格， CMA 證書(shū)是 CEO 、 CFO 的強(qiáng)有力敲門(mén)磚。據(jù)調(diào)查的全球 1400 位 CFO 中， 85% 的 CFO 認(rèn)為 CMA 對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平、熟練程度，有超前和決定性的作用。
　　用事實(shí)說(shuō)話(huà)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，用業(yè)界最強(qiáng)音說(shuō)話(huà)，CMA代表會(huì)計(jì)的發(fā)展方向，CMA是財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)充電的[*{6}*]證書(shū)。
　　央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力， 中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實(shí)行EVA考核以來(lái)，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無(wú)法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個(gè)社會(huì)、為各種類(lèi)型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無(wú)法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求。

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