“從事預(yù)算管理工作，通過(guò)CMA認(rèn)證，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)和完善管理、經(jīng)濟(jì)和管理會(huì)計(jì)類等知識(shí)體系，更好的理解所做的工作。參加CMA認(rèn)證項(xiàng)目，可以更好掌握專業(yè)英語(yǔ)、擴(kuò)大專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)、促進(jìn)與同行的交流和溝通、拓展思維和理解不同企業(yè)的多元文化。”
　　目前，學(xué)術(shù)界對(duì)我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的實(shí)現(xiàn)途徑有著不同的看法，爭(zhēng)議主要集中在以下幾個(gè)方面：
　　要不要設(shè)立管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)?目前，在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下面有一個(gè)成本和管理會(huì)計(jì)專業(yè)委員會(huì)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論，但僅限于理論研究。借鑒西方國(guó)家的有益做法，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為，從發(fā)展的眼光看，成立管理會(huì)計(jì)師行業(yè)管理組織——“中國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和督促管理會(huì)計(jì)師開展管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，對(duì)管理會(huì)計(jì)師職業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和日常管理，可以更好地推動(dòng)管理會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。該組織應(yīng)該是一個(gè)民間職業(yè)團(tuán)體，職責(zé)包括認(rèn)定管理會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格;制定管理會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則;吸收協(xié)會(huì)會(huì)員和對(duì)會(huì)員進(jìn)行日常管理;定期或不定期出版本專業(yè)刊物;支持和保護(hù)管理會(huì)計(jì)師依法執(zhí)業(yè)及合法權(quán)益，代表會(huì)員向有關(guān)方面反映意見和建議;對(duì)管理會(huì)計(jì)師的任職資格和執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行年度檢查;開展與國(guó)際會(huì)計(jì)師團(tuán)體、外國(guó)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)組織之間的交往活動(dòng)等等。研究
　　要不要實(shí)施專門的管理會(huì)計(jì)師資格考試制度?筆者認(rèn)為，我國(guó)對(duì)管理師職業(yè)化應(yīng)采取實(shí)質(zhì)重于形式的態(tài)度。為了避免會(huì)計(jì)從業(yè)人員任職資格的重復(fù)考試和重復(fù)確認(rèn)，目前不一定要舉行專門的管理會(huì)計(jì)師注冊(cè)考試，但可以在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)師資格考試中擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)和其他經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)所占的分量。對(duì)于從事管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐工作的具有高級(jí)職稱的專家和學(xué)者可以依照一定程序認(rèn)定為管理會(huì)計(jì)師。為了大力培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)師，一方面，我們有必要參照我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)模式，在高等學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)中招收管理會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生;另一方面，有必要通過(guò)社會(huì)途徑，大力發(fā)展在職培訓(xùn)，以解決人才緊缺問(wèn)題。
　　要不要制定管理會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)規(guī)范?沒有規(guī)矩，不成方圓。管理會(huì)計(jì)師職業(yè)化以后，就必須有一整套制度對(duì)該職業(yè)進(jìn)行規(guī)范，對(duì)管理會(huì)計(jì)師們的執(zhí)業(yè)行為予以約束和指導(dǎo)。然而，由于管理會(huì)計(jì)師不是法定對(duì)外提供簽證服務(wù)的職業(yè)，法律對(duì)此不可能提出過(guò)多的強(qiáng)制性要求。要贏得社會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)師的認(rèn)可，管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員首先必須加強(qiáng)自身的職業(yè)道德建設(shè)，以良好的職業(yè)道德獲得客戶的信賴，因此，建立管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范意義重大。我們可以參考美國(guó)管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德修養(yǎng)行為規(guī)范。從能力、保密性、公正性和客觀性四個(gè)方面對(duì)管理會(huì)計(jì)師提出嚴(yán)格的要求。
　　另外，由于管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等對(duì)外會(huì)計(jì)規(guī)范的約束，也使得管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的開展具有較大的隨意性，有的企業(yè)即使開展了管理會(huì)計(jì)工作也往往缺乏效率和效益。為了便于推廣管理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用，指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，筆者認(rèn)為有必要建立一個(gè)指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的基本框架。這個(gè)框架覆蓋管理會(huì)計(jì)的基本理論與方法，為企業(yè)會(huì)計(jì)人員真正解決“做什么”、“怎么做”的問(wèn)題，提供具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，然后，由企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況靈活運(yùn)用。
　　2005年3月，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)現(xiàn)任主席兼首席執(zhí)行官保羅。夏曼訪問(wèn)北京，表示管理會(huì)計(jì)雖然很重要，但目前在美國(guó)和世界卻是“每況愈下”。IMA希望通過(guò)與中國(guó)的合作，在全球重振管理會(huì)計(jì)的雄威。把國(guó)際財(cái)務(wù)和金融管理最著名的資格認(rèn)證制度(CMA/CFM)引入我國(guó)，對(duì)于培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才，推動(dòng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的進(jìn)程無(wú)疑是有利的。

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