王衛(wèi)謙和低調(diào),他自己介紹17歲離開(kāi)學(xué)校,做過(guò)搬運(yùn)工清潔工,23歲創(chuàng)辦順豐,今年20歲的順豐已有21萬(wàn)員工,年收入快遞部分就有200多億,順豐航空件的數(shù)量占國(guó)內(nèi)貨物空運(yùn)量的17%.這么漂亮的數(shù)字面前,王衛(wèi)只是淡淡一句“運(yùn)氣還好啊”。
  1、21萬(wàn)人怎么管
  問(wèn):21萬(wàn)人怎么管?
  王衛(wèi)答:?jiǎn)T工要尊重,給他尊重;要收入,給他收入。當(dāng)他月收入上萬(wàn),他會(huì)要你兩千的手機(jī)嗎?如果有人真拿兩千的手機(jī),我會(huì)不計(jì)代價(jià)地去查,五百也往下查。人性都是趨利避害的,弄清這點(diǎn),即便是40萬(wàn)人,也沒(méi)什么難管的。
  問(wèn):您對(duì)中層怎么管理?
  王衛(wèi)答:我們的中層都是公開(kāi)競(jìng)聘,包括副總裁與區(qū)總級(jí)別的職位都拋出來(lái)競(jìng)聘。先通過(guò)一些業(yè)績(jī)、過(guò)去管理層評(píng)價(jià)等指標(biāo)篩選,然后他告訴我為什么要做,他能做成什么樣。我們要做的是將有能力有意愿的人放到他愿意去的位置
  2、練好內(nèi)功,先要平衡“五行”
  王衛(wèi)介紹順豐管理理論體系。五年戰(zhàn)略計(jì)劃下的經(jīng)營(yíng)五元素“質(zhì)量、品牌、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)與抗風(fēng)險(xiǎn)”,王衛(wèi)說(shuō),“猶如金木水火土是雙生雙克的關(guān)系,必須保持平衡,在某一環(huán)節(jié)上投入過(guò)多就會(huì)打破平衡”。而在五元素下還有極為細(xì)致層層分解的五元素行動(dòng)方案,由每個(gè)部門制定與執(zhí)行。
  3、靠心法四訣避免“走火入魔”
  王衛(wèi)說(shuō)順豐管理理論體系只是企業(yè)管理的外功,練外功的同時(shí)還得有心法,要不然就會(huì)走火入魔。王衛(wèi)心法四訣:有愛(ài)心,與員工有同理心;有舍心,與員工慷慨分享;有狠心,出于愛(ài)與舍對(duì)員工嚴(yán)格要求;有恒心,長(zhǎng)期堅(jiān)持這樣做下去。王衛(wèi)四心法內(nèi)含對(duì)生意的參透與對(duì)人性的領(lǐng)悟。
  4、沒(méi)有條條框框,問(wèn)題就解決了
  問(wèn):你高中就離開(kāi)學(xué)校,但見(jiàn)解遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)許多高學(xué)歷的人,你是怎樣領(lǐng)悟的?
  王衛(wèi)答:我沒(méi)有條條框框,一切都回歸到“面臨什么問(wèn)題,需要什么東西”。有時(shí)我們學(xué)了某個(gè)框架就想套用,因?yàn)椴焕斫庠O(shè)計(jì)初衷總會(huì)有不匹配。20年我一直在尋找適合的框架,最終是佛學(xué)的因果循環(huán)讓我很開(kāi)竅。

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