“管理會計(jì)是老板會計(jì)，企業(yè)要賺錢就離不開管理會計(jì)；管理會計(jì)也是決策支持系統(tǒng)，決策者要使自己的決策科學(xué)和切合實(shí)際。”國外管理會計(jì)因此而產(chǎn)生，也因此而普遍應(yīng)用于會計(jì)和管理的實(shí)務(wù)界。
　　在美國，會計(jì)行業(yè)理論和實(shí)務(wù)界都有專門的人員或部門研究管理會計(jì)，比如一些民間組織。而在相當(dāng)長一段時間內(nèi)，我國更加重視財(cái)務(wù)會計(jì)，對管理會計(jì)有所忽視。”管理會計(jì)的發(fā)展受到社會、經(jīng)濟(jì)、政治、技術(shù)等大環(huán)境的影響，在這些方面中西方有很大差別，這也導(dǎo)致了管理會計(jì)的差別。管理會計(jì)發(fā)源于美國，迄今美國仍領(lǐng)導(dǎo)著管理會計(jì)發(fā)展的潮流。于增彪認(rèn)為美國管理會計(jì)發(fā)展主要有三種驅(qū)動力：首先源于企業(yè)組織形式的變化，從手工作坊發(fā)展到機(jī)器為基礎(chǔ)的工廠制，從工廠制發(fā)展到公司制，其間都有相應(yīng)的管理會計(jì)方法被創(chuàng)造出來；其次是源于市場競爭狀況的變化，美國上世紀(jì)70年代生產(chǎn)者市場轉(zhuǎn)化為消費(fèi)者市場，促使管理會計(jì)與全面預(yù)算結(jié)合起來并創(chuàng)造出作業(yè)成本制度和平衡計(jì)分卡方法等；最后則是源于企業(yè)利益相關(guān)者對自身權(quán)益的覺醒程度，特別是員工、社區(qū)、公眾對自身權(quán)益的覺醒，促成企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的發(fā)展。
　　總體來說，除了時間有區(qū)別，中美管理會計(jì)發(fā)展的脈絡(luò)基本一致。但我國管理會計(jì)實(shí)施效果沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的原因在于資本市場對財(cái)務(wù)信息披露的需求使得人力和財(cái)力資源的配置更多傾斜到財(cái)務(wù)會計(jì)。另外，這也與制度設(shè)計(jì)的不完善有關(guān)，這使得國企追求企業(yè)價(jià)值的動力不足，同時也使得很多民營企業(yè)家尚未泯滅投機(jī)心理，不愿意“費(fèi)心費(fèi)力”向管理會計(jì)要效益。而且，企業(yè)以及其他組織的財(cái)務(wù)人員被排斥在決策之外，管理會計(jì)沒有職業(yè)化。
　　據(jù)了解，美國勞動部一項(xiàng)調(diào)查曾顯示：90%以上的美國財(cái)務(wù)人士從事著管理會計(jì)工作，他們70%以上的時間用在與決策相關(guān)的工作上。
　　美國的首席財(cái)務(wù)官在公司的地位僅次于首席執(zhí)行官。而據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，在我國，超過85%的財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作，他們80%以上的時間用于記錄與核算，充當(dāng)著“賬房先生”的角色。

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