CMA資格認(rèn)證是由國(guó)家外專局引進(jìn)，CMA是美國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一，是全球管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的黃金標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師成為全球*5的管理會(huì)計(jì)權(quán)威認(rèn)證后，就此成為國(guó)內(nèi)最早獲得官方授權(quán)從事CMA資格認(rèn)證培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，是IPA國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)在華*10授權(quán)的首家戰(zhàn)略合作伙伴。
　　管理會(huì)計(jì)CMA與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類證書注重核算、審計(jì)類工作不同，側(cè)重的是預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等高級(jí)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，培育的是管理會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)廣度，使其能預(yù)測(cè)商業(yè)的需求及參與策略決策制定，可以說，取得CMA資格不僅代表其具備完整會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)，也表現(xiàn)了具備著高度專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與能力來分析企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表，協(xié)助管理當(dāng)局掌握狀況，參與財(cái)務(wù)管理與擬定未來策略及執(zhí)行。因此，管理會(huì)計(jì)非常符合企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，在全球范圍內(nèi)也被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所廣泛認(rèn)可。
　　據(jù)悉，在2012年春季招聘會(huì)上，幾千家國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才求賢若渴。80%以上的企業(yè)招聘要求中標(biāo)有持有ICMA證書者優(yōu)先，這條要求讓很多應(yīng)聘者措手不及。如今國(guó)內(nèi)企業(yè)要跟國(guó)際慣例接軌，特別是央企要實(shí)施走出去戰(zhàn)略。但是在跟國(guó)外交流的時(shí)候，必須按照國(guó)際通行的一些方法，包括用管理會(huì)計(jì)的方法進(jìn)行對(duì)話。要想提高競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)發(fā)展到一定程度更需要管理會(huì)計(jì)。因此，CMA成為*10被國(guó)資委指定央企人員參加培訓(xùn)的財(cái)經(jīng)類認(rèn)證，其權(quán)威性與官方認(rèn)可度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了其他財(cái)務(wù)認(rèn)證。
　　最近在會(huì)計(jì)人群中廣泛流傳著一句話：“少時(shí)不努力，長(zhǎng)大當(dāng)會(huì)計(jì)”。雖是一句自嘲，但也深深表現(xiàn)出了當(dāng)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)們的尷尬與無(wú)奈。甚至現(xiàn)今的帳房先生們都被認(rèn)為是會(huì)計(jì)民工或者臨時(shí)工，薪資都不足以維持北京的基本生存水平。到底是什么原因讓曾經(jīng)有著“高薪”、“高職”光環(huán)的會(huì)計(jì)們作出如此“凄慘”的感慨呢？國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)人員中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)量多如牛毛，而真正有管理會(huì)計(jì)的企業(yè)還是很少的，尤其是CMA僅僅只有一萬(wàn)人，實(shí)屬鳳毛麟角。 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉俊勇教授斷言：中國(guó)目前核算會(huì)計(jì)過剩，預(yù)計(jì)未來十年內(nèi)將淘汰2/3的核算會(huì)計(jì)，而管理會(huì)計(jì)則有著300萬(wàn)的缺口。這主要是因?yàn)殡S著全球經(jīng)濟(jì)一體化程度的不斷加深，中國(guó)企業(yè)紛紛走出國(guó)門，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，在這樣的大環(huán)境之下，財(cái)務(wù)已經(jīng)逐漸成為企業(yè)資源整合的核心工作之一，現(xiàn)代企業(yè)更需要具有國(guó)際化水平、具有戰(zhàn)略思維、管理思維、業(yè)務(wù)思維等能力、能夠更好的協(xié)助CEO[*{c}*]企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造與發(fā)展的高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才。如果說過去十年是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的天下，那么未來十年將是管理會(huì)計(jì)的藍(lán)海，這對(duì)管理會(huì)計(jì)來說是個(gè)很好的機(jī)遇，也是管理會(huì)計(jì)成長(zhǎng)最快的時(shí)期。因此，當(dāng)下是管理會(huì)計(jì)最稀缺也是發(fā)展空間*5的時(shí)期。
　　從薪資水平上看，CMA認(rèn)證對(duì)于薪資提升也有推波助瀾的作用，據(jù)IPA*7財(cái)務(wù)人事薪資調(diào)查報(bào)告表明，CMA認(rèn)證持有者比非持有者平均月薪高出38%，年薪高出34%，部分CMA年薪高達(dá)80萬(wàn)以上。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向的認(rèn)證已無(wú)法滿足未來升職加薪的需求，中國(guó)財(cái)務(wù)們的“充電”的風(fēng)向標(biāo)已發(fā)生變化，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理成為他們充電[*{6}*]的方向，據(jù)國(guó)內(nèi)*5的ICMA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)ICMA畢業(yè)生非常受雇主歡迎，他們畢業(yè)后一年內(nèi)薪資和職位都有很大的提升。學(xué)員找到滿意的工作了或者學(xué)員升職的好消息頻頻傳來。人才就業(yè)市場(chǎng)上也同樣出現(xiàn)了冰火兩重天的財(cái)務(wù)就業(yè)現(xiàn)狀，持有初級(jí)、中級(jí)、CPA等中低端財(cái)務(wù)認(rèn)證的不好找工作而且薪資普遍很低，尷尬茫然；持有MBA、ICMA等高端認(rèn)證的很受雇主青睞，尤其是中大型企業(yè)，甚至有不少知名企業(yè)80萬(wàn)年薪也招聘不到合適的懂管理的CFO。未來十年中國(guó)將進(jìn)入管理會(huì)計(jì)的高速發(fā)展階段，把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，就是拿到了自己未來職場(chǎng)發(fā)展的金鑰匙。

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