相對于財(cái)務(wù)會計(jì)，管理會計(jì)在我國的認(rèn)知度和影響力相對較弱。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)企業(yè)超過85％的財(cái)務(wù)人士擔(dān)任財(cái)務(wù)會計(jì)（核算會計(jì)）職位，他們80％以上的時(shí)間用于記錄與核算，充當(dāng)著“賬房先生”的角色。 而在美國，據(jù)美國勞動(dòng)部2006 年調(diào)查結(jié)果顯示，80％以上的財(cái)務(wù)人士從事著管理會計(jì)職位，他們70％以上的時(shí)間用于決策性工作。因此管理會計(jì)人才問題一直是桎梏我國管理會計(jì)發(fā)展的關(guān)鍵問題之一。
造成管理會計(jì)人才匱乏的原因比較復(fù)雜，最為突出的就是當(dāng)前我國高等教育體系中對管理會計(jì)學(xué)科的忽視，以及管理會計(jì)自身的實(shí)戰(zhàn)性特點(diǎn)與此前多數(shù)中國企業(yè)較少應(yīng)用管理會計(jì)之間的矛盾。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，幾乎所有大學(xué)都會設(shè)置會計(jì)相關(guān)專業(yè)，而這些專業(yè)在人才培養(yǎng)方面多偏重財(cái)務(wù)會計(jì)，對管理會計(jì)知識的培養(yǎng)少而零散，這導(dǎo)致會計(jì)專業(yè)學(xué)生對管理會計(jì)的方法缺乏了解，造成了國內(nèi)管理會計(jì)人才的巨大缺口。
企業(yè)意欲推行管理會計(jì)，卻難覓可以負(fù)責(zé)應(yīng)用的專業(yè)人才，這已經(jīng)不是個(gè)別問題。隨著企業(yè)對管理會計(jì)應(yīng)用的需求日益迫切，建立和培養(yǎng)一支具有管理會計(jì)知識和技能的人才團(tuán)隊(duì)的要求也日益迫切。
財(cái)政部將人才培養(yǎng)問題作為重點(diǎn)內(nèi)容，提出要推動(dòng)建立管理會計(jì)人才能力框架，完善現(xiàn)行會計(jì)人才評價(jià)體系，不僅要將管理會計(jì)人才能力框架納入會計(jì)人員繼續(xù)教育、會計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)體系等，還將改革會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試內(nèi)容和加強(qiáng)高校管理會計(jì)課程體系和師資隊(duì)伍建設(shè)，并推動(dòng)加強(qiáng)管理會計(jì)的國際交流與合作。
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