隨著財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》正式出臺(tái)，未來(lái)會(huì)計(jì)從業(yè)人員從“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”到“管理會(huì)計(jì)”的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)已十分明顯，越來(lái)越多的財(cái)會(huì)專業(yè)人士開(kāi)始關(guān)注管理會(huì)計(jì)發(fā)展，不約而同的決定去學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系，為自己“充電”。國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)認(rèn)證在經(jīng)歷了注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)、英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師(ACCA)之后，正在轉(zhuǎn)向美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)熱，這種轉(zhuǎn)變標(biāo)志著一個(gè)財(cái)務(wù)時(shí)代的轉(zhuǎn)型。
　　據(jù)資深A(yù)CCA授課講師說(shuō)，考試難度大、周期長(zhǎng)、學(xué)費(fèi)高、內(nèi)容偏向?qū)徲?jì)欠缺財(cái)務(wù)管理核心知識(shí)體系等因素，是ACCA遇冷的主要原因。幾乎所有參加過(guò)ACCA考試的人，無(wú)不發(fā)出感嘆：難!許多人堅(jiān)持不下去都中途放棄了。ACCA整體知識(shí)體系偏向?qū)徲?jì)范疇，雖然也有財(cái)務(wù)管理知識(shí)，但是只是輔助的很少一部分，以上種種原因影響了在職財(cái)務(wù)人員報(bào)考ACCA的熱情。
　　而考生對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)的*5感受是，考試難，薪水低。據(jù)了解，CPA考試內(nèi)容每年一變，題目難度大、通過(guò)率極低，就業(yè)方向相對(duì)狹窄，適合會(huì)計(jì)師事務(wù)所而不適合企業(yè)內(nèi)部，再加上注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才市場(chǎng)日趨飽和、行業(yè)從業(yè)人員薪金銳減等原因，造成了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)考遇冷，每年都有大量考生缺考。
　　供職于某家國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的徐小姐說(shuō)：“與國(guó)外同行業(yè)相比，國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師非常飽和，收入很低，拿著CPA證書(shū)找不到工作的大有人在，CPA高薪時(shí)代早已成為歷史，不復(fù)重現(xiàn)了”。于是，一方面是CPA薪資收入江河日下，一方面是CPA報(bào)考的人數(shù)逐年遞減，每年報(bào)考CPA的百萬(wàn)大軍里只有不足10%的人能拿到CPA證書(shū)，這不到10%的幸運(yùn)兒里卻有80%以上的人并未進(jìn)行CPA執(zhí)行業(yè)，他們很無(wú)奈的將證書(shū)掛靠在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，卻在企業(yè)里從事著管理會(huì)計(jì)的工作。也就是說(shuō)，他們的充電方向和職業(yè)方向并不吻合，這也是極大的精力、時(shí)間和金錢(qián)的浪費(fèi)。
　　對(duì)于企業(yè)來(lái)講，核心人員永遠(yuǎn)是那些能夠創(chuàng)造財(cái)富的人員。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(CPA)注重核算、審計(jì)、報(bào)告，目前這方面的人才已經(jīng)供大于求。而與審計(jì)、核算對(duì)應(yīng)的預(yù)算、成本、決策等內(nèi)容則是管理會(huì)計(jì)的范疇，人才缺口巨大，已經(jīng)嚴(yán)重供不應(yīng)求。管理會(huì)計(jì)(CMA)注重預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和績(jī)效。CPA衡量財(cái)富，CMA創(chuàng)造財(cái)富，企業(yè)更需要CMA這樣的軍師，輔助戰(zhàn)略決策層有效推動(dòng)組織績(jī)效*5化。在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比例是9：1，而在中國(guó)目前階段，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比例是1：9，而財(cái)政部已經(jīng)啟動(dòng)全面建設(shè)管理會(huì)計(jì)的工作，未來(lái)五到十年，中國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的缺口至少是600萬(wàn)，才能彌補(bǔ)這個(gè)推進(jìn)過(guò)程中的人才需要。
　　針對(duì)CMA職業(yè)發(fā)展前景，IMA全球董事會(huì)董事Rick Thompson說(shuō)：“ 管理會(huì)計(jì)CMA是會(huì)計(jì)行業(yè)的趨勢(shì)，它代表著會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，不論你選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其它會(huì)計(jì)模塊，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域”。 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)原秘書(shū)長(zhǎng)丁平準(zhǔn)老先生對(duì)CMA高度評(píng)價(jià)到：“ACCA在我當(dāng)(中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì))秘書(shū)長(zhǎng)的時(shí)候就進(jìn)來(lái)了，但是它的發(fā)展速度，它的發(fā)展后勁，沒(méi)有CMA這么強(qiáng)勁“。
　　CMA近年所表現(xiàn)出來(lái)的迅猛發(fā)展勢(shì)頭，也在昭示著一個(gè)事實(shí)：如果說(shuō)之前的十年在財(cái)會(huì)領(lǐng)域是CPA、ACCA等擅長(zhǎng)數(shù)字核算的人才的天下，那么未來(lái)的十年，將是CMA這樣站在財(cái)務(wù)數(shù)字上做決策的人才的天地。面對(duì)巨大的中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才缺口，管理會(huì)計(jì)CMA無(wú)疑將成為未來(lái)最搶手的人才!

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