隨著財(cái)會(huì)模式的演變，我們目睹共享服務(wù)、全球企業(yè)服務(wù)營(yíng)運(yùn)領(lǐng)域提供了越來越多的財(cái)會(huì)崗位，新類型的財(cái)會(huì)崗位正在涌現(xiàn)；為應(yīng)對(duì)企業(yè)不斷變化的需求，財(cái)會(huì)專業(yè)人士必需展現(xiàn)更多技能；全球化及新興市場(chǎng)增長(zhǎng)加劇了財(cái)會(huì)職業(yè)的流動(dòng)性；更多的監(jiān)管要求仍會(huì)繼續(xù)催生專業(yè)化的財(cái)會(huì)崗位；新技術(shù)將塑造一批會(huì)計(jì)師的未來；充滿抱負(fù)的新一代財(cái)會(huì)專業(yè)人士將規(guī)劃出嶄新的職業(yè)藍(lán)圖。
針對(duì)新一代全球財(cái)會(huì)專業(yè)人士的一次大規(guī)模調(diào)查展現(xiàn)出他們對(duì)自身未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。*9，絕大多數(shù)受訪者希望最后能在主流財(cái)會(huì)崗位以外的職業(yè)道路上有所發(fā)展，并將財(cái)會(huì)專業(yè)資格視作打開未來職業(yè)大門的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；第二，新一代財(cái)會(huì)專業(yè)人士對(duì)業(yè)內(nèi)流動(dòng)性期望甚高；他們希望自己能夠盡快晉升。
調(diào)查結(jié)果顯示，很多財(cái)會(huì)專業(yè)人士在職業(yè)生涯早期都希望開闊職業(yè)的選擇。他們認(rèn)為，財(cái)會(huì)專業(yè)資格能夠?yàn)槲磥淼穆殬I(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。既包含傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的學(xué)問、又涉及更專業(yè)化財(cái)會(huì)領(lǐng)域的專業(yè)資格培訓(xùn)，有助洞察未來的職業(yè)選擇，還能讓職業(yè)選擇更加豐富。
這些期望在財(cái)會(huì)專業(yè)人士目前的職業(yè)道路上已經(jīng)有所體現(xiàn)：監(jiān)管的加強(qiáng)和新興市場(chǎng)增長(zhǎng)推動(dòng)著對(duì)專業(yè)化財(cái)會(huì)技能的需求；競(jìng)爭(zhēng)激烈、波動(dòng)性強(qiáng)的企業(yè)環(huán)境也需要具有敏銳商業(yè)觸覺的會(huì)計(jì)師。
進(jìn)取的財(cái)會(huì)職能部門面臨雙重挑戰(zhàn)；既要在有差異的財(cái)會(huì)崗位技能和能力上把握適度平衡，又要確保未來財(cái)會(huì)[**]的人才輸送管道，讓他們廣泛接觸和認(rèn)識(shí)全球財(cái)會(huì)職能部門領(lǐng)導(dǎo)崗位需求的各類財(cái)會(huì)工作。
對(duì)于前者而言，*7研究顯示，財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者十分清楚一個(gè)提供廣泛財(cái)會(huì)和管理會(huì)計(jì)知識(shí)的財(cái)會(huì)專業(yè)資格對(duì)于招聘的重要性。這關(guān)乎主管是否有信心使職能部門內(nèi)部具有廣泛的能力。
財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者還認(rèn)知到，有助于全面了解財(cái)會(huì)和管理會(huì)計(jì)知識(shí)的財(cái)會(huì)專業(yè)資格對(duì)培養(yǎng)部門未來的領(lǐng)導(dǎo)者具有寶貴價(jià)值。
發(fā)展財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者的人才管道面臨艱巨挑戰(zhàn)。除必須具備扎實(shí)的技術(shù)性財(cái)會(huì)能力，企業(yè)還需要財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者具備更廣泛的領(lǐng)導(dǎo)才干。財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者要能夠領(lǐng)導(dǎo)：文化的全球財(cái)會(huì)職能部門，把握不同的工作方式、語言和運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)；既要了解快速增長(zhǎng)的新興市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，又要熟悉成熟市場(chǎng)、緩慢增長(zhǎng)市場(chǎng)的運(yùn)作方式；另外還要懂得不同業(yè)務(wù)模式的相關(guān)性。這是全球化舞臺(tái)對(duì)財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者能力的要求。
因此我們估計(jì)未來CFO的職業(yè)道路與今天將有很大區(qū)別：受托輪崗的機(jī)會(huì)更多，須擔(dān)任職能部門不同的崗位，從“保留下來的財(cái)會(huì)崗位”到共享服務(wù)、全球企業(yè)服務(wù)（某些組織已經(jīng)開始這樣做）等等；簡(jiǎn)歷上如果有國(guó)際借調(diào)經(jīng)驗(yàn)，將使簡(jiǎn)歷的含金量大增，特別是在新興市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)；鼓勵(lì)在財(cái)會(huì)職能部門以外的崗位上任職。
安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一份針對(duì)未來財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力的*7調(diào)查也支持上述結(jié)論，引用了廣泛的財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)、商業(yè)洞察力的培養(yǎng)、傳統(tǒng)與非傳統(tǒng)財(cái)會(huì)技能的平衡、管理多樣化團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)技能培養(yǎng)、以及接觸跨國(guó)事務(wù)等等，都是培養(yǎng)未來CFO的必備條件。全面綜合的財(cái)會(huì)專業(yè)資格為這條職業(yè)道路提供了一個(gè)很高的起點(diǎn)。
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