摘要:
07年,具有全球管理會(huì)計(jì)*9認(rèn)證的美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA引入中國(guó),隨即進(jìn)行了教材、題庫(kù)等方面的漢化工作,CMA認(rèn)證也是在中國(guó)*10一個(gè)實(shí)行中文+英文雙語(yǔ)考試的國(guó)際財(cái)務(wù)認(rèn)證。
中文CMA,三方政府機(jī)構(gòu)聯(lián)合引進(jìn)推薦
2007年,CMA認(rèn)證登錄中國(guó)北京;
2009年11月, IMA與外專局培訓(xùn)中心簽約,合力在中國(guó)推廣CMA認(rèn)證項(xiàng)目;
2010年10月, 國(guó)資委和外專局培訓(xùn)中心共同舉辦中央企業(yè)CMA人才培訓(xùn)項(xiàng)目;
2012年12月,IMA與國(guó)家外國(guó)專家局舉行第二輪中文CMA項(xiàng)目簽約儀式;
……
CMA在國(guó)內(nèi)目前是*10一個(gè)由國(guó)資委、財(cái)政部、中國(guó)外國(guó)專家局等三方政府機(jī)構(gòu)聯(lián)合引進(jìn)的財(cái)務(wù)證書(shū),以前從沒(méi)有哪個(gè)證書(shū)是由三個(gè)部位聯(lián)合引進(jìn)的,可見(jiàn)國(guó)家目前對(duì)于CMA知識(shí)體系的戰(zhàn)略重視。
中文CMA,打造本土管理會(huì)計(jì)師
中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才大量缺口,已經(jīng)是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。
據(jù)《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》專家根據(jù)500家企業(yè)的抽樣調(diào)查研究的基礎(chǔ)上得出結(jié)論,目前中國(guó)財(cái)務(wù)人員面臨管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系的短板,造就傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)過(guò)剩,而企業(yè)需要的既懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又懂管理會(huì)計(jì)的復(fù)合型人才極度匱乏,估計(jì)缺口至少在300萬(wàn)人,這必然制約中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
中國(guó)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,歸根結(jié)底是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型,大量的適合中國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)高端人才是必備條件之一,中文CMA為打造中國(guó)本土管理會(huì)計(jì)師上理應(yīng)發(fā)揮更大作為。
據(jù)*7報(bào)道,管理會(huì)計(jì)人才在推動(dòng)央企轉(zhuǎn)變利潤(rùn)增長(zhǎng)方式,提高央企經(jīng)營(yíng)質(zhì)量上成效顯著,央企2010年實(shí)施EVA考核以來(lái),央企的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式已經(jīng)發(fā)生顯著變化,央企在利潤(rùn)質(zhì)量增長(zhǎng)上更加關(guān)注企業(yè)價(jià)值的提升和股東權(quán)益的增長(zhǎng)。
在2013年舉行的第二屆中國(guó)管理會(huì)計(jì)國(guó)際化人才建設(shè)大會(huì)上,與會(huì)嘉賓紛紛為中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)建言獻(xiàn)策,大家一致認(rèn)為CMA認(rèn)證在中國(guó)的幾年是中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才高速發(fā)展的時(shí)期,中國(guó)社會(huì)各界一致期待中文CMA在培養(yǎng)中國(guó)本土管理會(huì)計(jì)師,實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型上發(fā)揮更大作用。
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