2021年CMA認(rèn)可度高不高？CMA就業(yè)前景如何？
很多人對CMA證書都有所耳聞，但一直持觀望態(tài)度，沒有報名。主要還是對CMA證書的認(rèn)可度和就業(yè)前景存在疑惑。小編今天就來講講2021年CMA認(rèn)可度高不高？CMA就業(yè)前景如何？
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一、2021年CMA就業(yè)前景
2018年，全球范圍內(nèi)，CMA持證者的工資中位數(shù)和總報酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%。與去年的45%和50%相比，這兩個數(shù)字均有所提升。這可能部分歸功于不同地區(qū)的CMA持證者數(shù)量占比的變動。在美洲，持CMA證書的受訪者約增加了5%；而在亞洲和歐洲，則分別增加了3%和4%，具體對比可從下圖看出：
CMA薪酬對比
CMA薪酬對比
除此之外，CMA雖然是管理會計師資質(zhì)證書，但是CMA考試中還考察了戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識和技能，素有Mini-MBA之稱。多方面涉獵加大了考試難度的同時，也為持證者提供了更加廣闊的職業(yè)發(fā)展道路，除了管理會計師，CMA持證者可選擇的職業(yè)還有成本會計師、司庫/集團(tuán)財長、財務(wù)分析師、財務(wù)經(jīng)理、預(yù)算分析師、首席財務(wù)官(CFO)、財務(wù)總監(jiān)、首席執(zhí)行官(CEO)等崗位。
二、國家認(rèn)可和福利待遇
中央財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)副院長劉俊勇教授曾斷言“未來十年”管理會計是中國的藍(lán)海人才，缺口在300萬左右。這也是國家大力引進(jìn)CMA證書，并且下發(fā)一系列紅頭文件大力推行的原因。同時很多大型國企和知名外企的招聘中明確表示，CMA持證者優(yōu)先錄取。以下是各個地區(qū)對于CMA持證者的優(yōu)惠待遇。
上海：
上海金融領(lǐng)域十三五人才發(fā)展規(guī)劃文件明確指出，將取得國際權(quán)威的認(rèn)證的美國管理會計師CMA等人才列為《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》。其中，針對《目錄》中的人才，在出入證、辦理戶籍、居住證、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面均給予了對應(yīng)的服務(wù)待遇。
深圳：
深圳國稅公務(wù)員招錄六大要點(diǎn)信息中說明：為高精尖人才的引進(jìn)，CMA持證者優(yōu)先錄?。?/div>
泉州：
泉州市高層次人才網(wǎng)發(fā)布了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定的通知》。通知中，明確了CMA為泉州市高層次人才第五層的入選條件。
成都：
成都推出“天府英才計劃”，將CMA持證人員歸在國際化高端金融人才領(lǐng)域B類，可享受80萬元補(bǔ)貼和入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
廈門：
廈門市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《廈門市金融人才計劃實(shí)施辦法》，規(guī)定，高層次金融人才分為三類，包括行業(yè)領(lǐng)軍型、高級精英型和青年骨干型。其中在高級精英型和青年骨干型人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，CMA都赫然在列。
三、人工智能逼迫財務(wù)人員轉(zhuǎn)型
人工智能在財會界的應(yīng)用，是財會界的一大創(chuàng)舉，同時也是對傳統(tǒng)財務(wù)人員的一大挑戰(zhàn)?；谌斯ぶ悄転橹黧w的財務(wù)共享中心的概念越來越流行，財務(wù)工作者的危機(jī)感就越重。如何和人工智能競爭而立于不敗之地，答案是不言自明的。那就是豐富財務(wù)知識，往更高的崗位發(fā)展。管理會計師將會是不二之選。首先CMA難度較之CPA較小，通過率較高，轉(zhuǎn)型較快。其次，CMA管理會計師在我國缺口達(dá)300萬，是典型的藍(lán)海人才，福利待遇應(yīng)有盡有。
如果說在過去，CMA持證對于財務(wù)人員是錦上添花，那么在未來恐怕是財會人員在大城市的立足之本了。
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