同樣是財務(wù)工作，有人核算賬款，有人記錄核算，有人做預(yù)算編制，有人做績效管理，有人負(fù)責(zé)投融資，還有人支持戰(zhàn)略決策。負(fù)責(zé)事項不同，創(chuàng)造價值不一樣，職業(yè)發(fā)展和薪資收入自然不同。
　　一個單純有Accounting這樣理念和思維方式的財務(wù)人員，如今已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要了。
 
CMA管理會計
　　CMA學(xué)員小利來自內(nèi)蒙，從畢業(yè)后一直做財務(wù)工作，主要就是記錄核算、報賬報稅等簡單而重復(fù)的工作，工作十幾年，月薪：4000+，稅后收入：3600元。目前待業(yè)，找了很久，總是找不到合適的工作。聊天中，不時的會發(fā)出，我一個十幾年的財務(wù)人，沒想到工作這么難找。接近崩潰的心態(tài)。其實，我給她的建議很簡單，你的收入由你創(chuàng)造的價值而定，之前你的工作是成本崗，很簡單，你成為價值創(chuàng)造崗，為企業(yè)帶去效益，薪資自然就高。而這個能助力你華麗升級的就是：學(xué)習(xí)！
　　經(jīng)濟(jì)全球一體化，中國企業(yè)正在轉(zhuǎn)型途中，最不缺的就是事后財務(wù)，而是精財務(wù)而又滲透業(yè)務(wù)、會管理、能輔助決策的人才。
　　不愿意安于現(xiàn)狀，想成為價值創(chuàng)造型人才，就要讓自己不斷突破和升級。
　　而有一定工作經(jīng)驗的財務(wù)人，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)呢攧?wù)工作經(jīng)驗，職業(yè)發(fā)展也到了關(guān)鍵時期或者瓶頸期。能不能往上走一步，就看能否轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會計思維，提升戰(zhàn)略財務(wù)高度，掌握管理、決策、業(yè)財融合等能力。
　　管理會計證書CMA具有極強(qiáng)的實踐性和系統(tǒng)性，是從企業(yè)戰(zhàn)略、內(nèi)控、財務(wù)、管理打通的一個體系，可以說是財務(wù)人職場晉升路上最有效的助力。同時，CMA的培養(yǎng)模式是借鑒會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)模式，在基礎(chǔ)會計的基礎(chǔ)之上，循序漸進(jìn)，3-5個月的時間完成中國管理會計系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和思維的轉(zhuǎn)變提升。
　　所以，有一定工作經(jīng)驗的財務(wù)人想要走向更高的管理崗、價值崗，就一定要參加CMA培養(yǎng)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)CMA！
　　財政部鼓勵認(rèn)可，含金量高
　　管理會計是財政部在鼓勵推動的一個會計領(lǐng)域，CMA是世界財經(jīng)三大黃金類財經(jīng)證書，財政部號召未來3年要培養(yǎng)3萬具有管理會計技能的人才！
　　企業(yè)高度認(rèn)可，薪資高
　　眾多政府機(jī)關(guān)、央企、國企等500強(qiáng)企業(yè)，如財政局、稅務(wù)局、移動、聯(lián)通、電信、中南大學(xué)、中交集團(tuán)等上百家高度認(rèn)可CMA，不僅委派員工參加統(tǒng)一培養(yǎng)，并且組織員工集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)，并將其作為晉升高管的重要考核條件之一。
　　部分企業(yè)，已經(jīng)將管理會計師作為晉升高級會計職稱的加分項，不僅僅是工資等待遇，擁有CMA是財務(wù)人身份和地位的象征，是企業(yè)價值創(chuàng)造者！
　　實用性強(qiáng)，提升競爭力
　　CMA培養(yǎng)的是“精財務(wù)、會管理、懂業(yè)務(wù)、能決策”的管理會計人才，更是中國本土的管理會計人才，因為是根據(jù)中國的國情和企業(yè)現(xiàn)狀、需要，結(jié)合西方管理會計體系，打造而成。
　　囊括全面預(yù)算、成本分析、內(nèi)部控制、績效制定等企業(yè)經(jīng)營全過程所需要的管理會計知識體系，兼顧復(fù)雜因素分析預(yù)測，并支持決策的價值創(chuàng)造力，堪稱中國財務(wù)界的EMBA！