改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究盡管取得了持續(xù)的發(fā)展，但是，理論研究長(zhǎng)期滯后于實(shí)踐需要，主要表現(xiàn)在：一方面，對(duì)管理會(huì)計(jì)涉及的概念、原則和目標(biāo)等，理論界盡管已有很多論述，但是觀點(diǎn)不統(tǒng)一；另一方面，我國(guó)引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)理論較多，研究我國(guó)實(shí)際較少。
 
CMA管理會(huì)計(jì)
 
　　因此，許多單位普遍反映，迫切需要政府出臺(tái)一套統(tǒng)一規(guī)范、系統(tǒng)科學(xué)、能夠貫穿單位活動(dòng)始終的管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)先進(jìn)理念，形成系統(tǒng)理論，為實(shí)踐把握方向，確保實(shí)踐工作少走彎路，穩(wěn)步發(fā)展。因此中國(guó)管理會(huì)計(jì)MAT應(yīng)運(yùn)而生，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和財(cái)政部大力推廣實(shí)現(xiàn)落地。
　　作為我國(guó)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的重大創(chuàng)新，管理會(huì)計(jì)指引體系明確了管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的有關(guān)基本概念、原則和涉及領(lǐng)域，系統(tǒng)梳理了管理會(huì)計(jì)工具方法，并提供相應(yīng)的案例示范，為管理會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)應(yīng)用提供指導(dǎo)，切實(shí)推動(dòng)管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展。
　?。?）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系
　　二者提供服務(wù)的目的是統(tǒng)一的，最終目標(biāo)一致。那就是企業(yè)會(huì)計(jì)管理的總體要求，它們?yōu)閷?shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)以及利益相關(guān)者服務(wù)。
　　資料來(lái)源基本相同。管理會(huì)計(jì)所需的許多資料來(lái)源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，它的主要工作內(nèi)容是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行深加工與再利用，因而受到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的約束;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展與改革，要充分考慮管理會(huì)計(jì)的要求，以擴(kuò)大信息交換處理能力和兼容能力，避免不必要的重復(fù)和浪費(fèi)。兩者是相互聯(lián)通的。
　　方法上相互補(bǔ)充。管理會(huì)計(jì)的方法主要是預(yù)測(cè)、決策、預(yù)算、控制和考核;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的方法主要是核算、分析和檢查。管理會(huì)計(jì)利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、分析方面的優(yōu)勢(shì)去收集資料、處理資料;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則利用管理會(huì)計(jì)的先進(jìn)方法簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算，強(qiáng)化會(huì)計(jì)分析和檢查，提供會(huì)計(jì)信息等。
　　信息具有共同的特征，相關(guān)性和可靠性是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的共同特征。信息是決策的基礎(chǔ)，無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部管理者，還是企業(yè)外部的投資者和債權(quán)人，對(duì)所需的信息都要求具備相關(guān)性和可靠性。
　?。?）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別
　　會(huì)計(jì)主體不同。管理會(huì)計(jì)的工作主體可分為多層次，它既可以是整個(gè)企業(yè)，也可以是企業(yè)內(nèi)部的局部區(qū)域或個(gè)別部門，甚至是某一生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作主體往往只有一個(gè)層次，即整個(gè)企業(yè)為主體，從而能夠適應(yīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所特別強(qiáng)調(diào)的完整反映和監(jiān)督整個(gè)經(jīng)濟(jì)過(guò)程的要求，并且不能遺漏會(huì)計(jì)主體的任何會(huì)計(jì)要素。
　　會(huì)計(jì)工作的程序與側(cè)重點(diǎn)不同。管理會(huì)計(jì)工作一般沒(méi)有固定的工作程序可循，企業(yè)可根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)計(jì)管理會(huì)計(jì)的工作流程。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須執(zhí)行固定的會(huì)計(jì)循環(huán)程序，無(wú)論從編制憑證，到登記賬簿，到編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)告，都必須按規(guī)定的程序處理，并受會(huì)計(jì)法規(guī)、制度的約束，不得隨意變更其工作內(nèi)容或顛倒工作順序。
　　基本職能不同。管理會(huì)計(jì)主要履行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，屬于“經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)”；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)履行反映、報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的職能，屬于“報(bào)帳型會(huì)計(jì)”。
　　會(huì)計(jì)報(bào)告的期間不同。管理會(huì)計(jì)面向未來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策，因此其報(bào)告的編制不受固定會(huì)計(jì)期間的限制，管理會(huì)計(jì)報(bào)告是根據(jù)需要編制的，其時(shí)間跨度長(zhǎng)、彈性大，可以是三年、五年、十年甚至幾十年。
　　對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求不同。鑒于管理會(huì)計(jì)的方法靈活多樣，又沒(méi)有固定的工作程序可以遵循，其體系缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性，所以在很大程度上管理會(huì)計(jì)的水平取決于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低。同時(shí)，由于管理會(huì)計(jì)工作需要考慮的因素比較多，涉及的內(nèi)容也比較復(fù)雜，也要求從事這項(xiàng)工作的人員必須具備較寬的知識(shí)面和果斷的應(yīng)變能力,具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
　　近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展催生了許多新事物，新業(yè)務(wù)形式，會(huì)計(jì)需不斷進(jìn)行自我完善迎合這些變化。會(huì)計(jì)作為一種管理活動(dòng)，其職能中心也在不斷發(fā)生變化。
　　與其探討孰優(yōu)孰劣，不如重新審視將實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合，將新的觀念、方法融入到現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)體系中去。在這個(gè)大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下更加顯得尤為重要了。
　　職稱是財(cái)務(wù)方面的專業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，水平評(píng)價(jià)類，證明會(huì)計(jì)的實(shí)操。初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)也就是所說(shuō)的職業(yè)水平，所以職稱側(cè)重的是專業(yè)技能，衡量?jī)r(jià)值，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后的核算。
　　隨著社會(huì)的發(fā)展，人工智能的普及，財(cái)務(wù)共享、財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件、財(cái)務(wù)機(jī)器人等代替很多基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，僅僅只是會(huì)核算的財(cái)務(wù)在老板眼里沒(méi)太大價(jià)值。所以財(cái)務(wù)人員必須轉(zhuǎn)型為價(jià)值創(chuàng)造型人才--管理會(huì)計(jì)，這也是當(dāng)今的大趨勢(shì)！
　?。?）與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的對(duì)比
　　1.實(shí)用性分析
　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師主要側(cè)重于第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所，所行使的是財(cái)務(wù)報(bào)告和審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)，側(cè)重于會(huì)計(jì)和審計(jì)，在企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有很大的作用。對(duì)于就業(yè)方向鎖定企業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，CPA作為敲門磚的作用不是很大，并且CPA難度非常大，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，歷年通過(guò)率在10%左右。
　　而MAT更側(cè)重預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等高級(jí)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。按照目前的發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)看，基本都是要向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的，像管理會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)更有優(yōu)勢(shì)些，它與企業(yè)管理是息息相關(guān)的。你看企業(yè)管理的職能——決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新。
　　2.考試形式比較
　　CPA考試劃分為專業(yè)階段考試和綜合階段考試?？忌谕ㄟ^(guò)專業(yè)階段考試的全部科目后，才能參加綜合階段考試。
　　【專業(yè)階段考試科目：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法6個(gè)科目】
　　【綜合階段考試科目：職業(yè)能力綜合測(cè)試?？荚嚪秶河韶?cái)政部考委會(huì)在發(fā)布的考試大綱中確定?！?/div>
　　CPA就考試本身而言難度有三點(diǎn)：1、科目多，書(shū)厚。2、考試周期長(zhǎng)，在順利的情況下，也要三年左右;更別提在考試不順的情況下了，至少需要五年左右的時(shí)間。因此盡管每年有無(wú)數(shù)人報(bào)考CPA，可最后堅(jiān)持下去并通過(guò)考試的并沒(méi)有多少人。3、書(shū)本難啃，試卷就是難為你的，考試全本書(shū)都是重點(diǎn)，怎么難怎么考！
　　CMA管理會(huì)計(jì)師考試分為兩個(gè)科目，Part1：財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與分析：主要內(nèi)容包括外部財(cái)務(wù)報(bào)告決策(15%），規(guī)劃、預(yù)算與預(yù)測(cè)(20%)，績(jī)效管理(20%)，成本管理(15%)，內(nèi)部控制(15%)，科技與分析（15%）；Part2：戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理:主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)報(bào)表分析(20%)，公司財(cái)務(wù)(20%)，決策分析(25%)，風(fēng)險(xiǎn)管理(10%)，投資決策(10%)，職業(yè)道德(15%)?？忌枰谌陜?nèi)完成兩個(gè)科目的考試，考試滿分500分，360分即為通過(guò)考試。
　　3.未來(lái)就業(yè)方向
　　如果你走財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/審計(jì)這條線的話，推薦選擇CPA;
　　而如果是管理會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)分析/財(cái)務(wù)管理/一般管理這條路的話，則強(qiáng)烈推薦管理會(huì)計(jì)MAT。
　　管理會(huì)計(jì)師是凌駕于財(cái)務(wù)專業(yè)技能職稱之上的管理者，首先要有財(cái)務(wù)專業(yè)技能，還要懂內(nèi)控預(yù)算成本財(cái)務(wù)分析等，才能從事財(cái)務(wù)管理，而且管理會(huì)計(jì)側(cè)重經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中的價(jià)值創(chuàng)造。具備管理會(huì)計(jì)能力，持有管理會(huì)計(jì)證書(shū)，才是老板眼中真正有價(jià)值的人才。

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