正如許多其他的領(lǐng)域一樣，管理會(huì)計(jì)正在被大量新技術(shù)顛覆，如大數(shù)據(jù)、預(yù)測(cè)分析、人工智能、區(qū)塊鏈、認(rèn)知計(jì)算、機(jī)器學(xué)習(xí)和機(jī)器人流程自動(dòng)化（RPA）。盡管這些新技術(shù)會(huì)導(dǎo)致很多管理會(huì)計(jì)崗位的消失，但也可能孕育新的崗位。新崗位誕生的關(guān)鍵取決于管理會(huì)計(jì)職位的持續(xù)變革，即從傳統(tǒng)專注于財(cái)務(wù)報(bào)告和管理工作的角色轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿?dòng)組織提升業(yè)績(jī)的全能型業(yè)務(wù)伙伴。
財(cái)務(wù)專業(yè)人員很擅長(zhǎng)從各類信息系統(tǒng)中提取數(shù)據(jù)，在電子表格中操縱數(shù)據(jù)，或?qū)⒉倏v的結(jié)果輸出到其他系統(tǒng)中。這種低效率的數(shù)據(jù)處理方式易于出錯(cuò)，因而也促成了自動(dòng)化的發(fā)展。ACCA-IMA 研究發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)專業(yè)人員深知巨變?cè)从谶@種或那種的新興技術(shù)。事實(shí)上，當(dāng)今存在的很多傳統(tǒng)型“會(huì)計(jì)”工作在未來(lái)若干年后將不復(fù)存在。最近 IMA 問(wèn)卷調(diào)查表明：42%的管理會(huì)計(jì)專業(yè)人員擔(dān)心新科技將剝奪他們的工作機(jī)會(huì)，尤其是從事總賬會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)工作者最為擔(dān)憂4。受訪人員也表明，涉及到標(biāo)準(zhǔn)化流程和重復(fù)性任務(wù)的工作最有可能在不久的將來(lái)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。甚至?xí)?jì)師們目前從事的其他工作也會(huì)受到科技入侵的影響。
在過(guò)去的幾十年中，IMA 發(fā)布了大量研究報(bào)告，記錄管理會(huì)計(jì)角色從記賬員、“合規(guī)警察”到戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴的演變。9現(xiàn)實(shí)中，對(duì)許多財(cái)務(wù)職能從業(yè)者而言，他們?yōu)楦邔庸芾砣藛T提供戰(zhàn)略洞察的潛力一直被關(guān)注低增值活動(dòng)（包括交易處理）的需求所壓制。然而 ACCA-IMA 一份關(guān)于資深財(cái)務(wù)專業(yè)人士的題為《未來(lái)首席財(cái)務(wù)官角色》的研究報(bào)告指出，財(cái)務(wù)人員希望投入更多時(shí)間開展戰(zhàn)略支持并減少分配到財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析（FP&A）上的時(shí)間。
無(wú)需擔(dān)心科技會(huì)成為管理會(huì)計(jì)行業(yè)的破壞者，因?yàn)樗性谝韵聨追矫娼夥攀紫?cái)務(wù)官的潛能：●將財(cái)務(wù)部門從日常的重復(fù)性的任務(wù)執(zhí)行中解放出來(lái)，轉(zhuǎn)而更好地支持決策制定和戰(zhàn)略的制定及執(zhí)行。據(jù)估計(jì)，到 2020 年，自動(dòng)化有可能淘汰高達(dá) 40% 的交易會(huì)計(jì)工作（包括記賬、管理報(bào)告、總賬會(huì)計(jì)和預(yù)算）。部署諸如機(jī)器人流程自動(dòng)化（RPA）和人工智能（AI）的技術(shù)能夠推動(dòng)財(cái)務(wù)專業(yè)人士開展更高附加值的工作?！窨萍紝椭?cái)務(wù)從業(yè)人士提高決策能力。從業(yè)者越來(lái)越依賴于專業(yè)知識(shí)內(nèi)置軟件以提高工作的效率和效益?！窨萍纪苿?dòng)財(cái)務(wù)部門運(yùn)用組織數(shù)據(jù)為業(yè)務(wù)提供更深入的洞察力、釋放企業(yè)價(jià)值、推動(dòng)財(cái)務(wù)專業(yè)人士轉(zhuǎn)型為真正的業(yè)務(wù)伙伴。通過(guò)提供實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)洞察并與經(jīng)營(yíng)杠桿結(jié)合，科技幫助財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造組織價(jià)值。他們能夠利用技術(shù)檢測(cè)到隱藏在交易層級(jí)的異常情況或趨勢(shì)，與其他職能或部門的伙伴無(wú)縫對(duì)接，發(fā)掘分散在企業(yè)數(shù)據(jù)孤島中的新的價(jià)值源。
