看到網絡上有些人說“考CMA總感覺被騙了”，這個說法是錯誤的，完全是無稽之談。
CMA是美國注冊管理會計師的英文簡稱，轉型管理會計的重要手段，被稱為新一代財務管理者的國際認證，經過十幾年的發(fā)展，含金量和實用性都經過了證明，根據IMA協(xié)會調查顯示，自從2009年CMA引進中國以來，報名人數呈現不斷上漲的趨勢。
不理解？沒關系，接下來高頓小編就將CMA含金量的體現一點點說給你聽。
一、認可度、含金量高
之所以引進CMA管理會計，主要是為了培養(yǎng)更多管理會計人才，CMA幾乎涉及所有管理會計方面的知識，因此十分滿足需要。
根據CMA在國內的發(fā)展趨勢，也可以看出重視程度：
2009年，CMA認證被作為引智工程引入中國。
2010年3月1日，國資委向下屬各大央企和國企下發(fā)了《關于舉辦注冊管理會計師(CMA)職業(yè)資格認證培訓的通知》。
2011年，中國總會計師協(xié)會向下屬會員單位發(fā)布了有關CMA學習培訓的紅頭文件。
2014-15年，秉著借鑒國際先進理念的原則財政部代表團后兩次前往位于新澤西州的美國管理會計師協(xié)會(IMA)全球總部取經CMA。
另外，CMA是高端財務認證，備受全球財務管理層的認可，在招聘市場上，CMA自然成為了招聘財務經理、財務總監(jiān)等高端崗位的優(yōu)先錄用條件，可以說是CFO、CEO的強有力“敲門磚”。
二、解決財務人管理會計決策問題
籌資，風險管理，投資理財，管理哲學......這些知識都是CMA課程中所涵蓋的內容，通過CMA的學習，能幫助財務人拓寬視野、對管理會計專業(yè)性與表達流暢度也會有所提升。
企業(yè)喜歡懂管理的會計，而不太喜歡只懂賬務的會計，兩者給企業(yè)所帶來的價值增值方式懸殊巨大。而CMA能決策財務人在管理會計決策中的一些問題。
1)缺乏戰(zhàn)略財務思維意識和水平;
2)只會“拍腦袋”做規(guī)劃;
3)財務創(chuàng)造不了價值;
4)重大項目財務分析與決策不知從何入手;
5)不敢獨立承擔高級管理職責;
6)思考主觀片面，缺乏系統(tǒng)性、不能全視角看問題;
7)經營風險預測不準，預防不利;
8)總在“賬房先生”角色里面轉圈;
9)財務和業(yè)務互不理解，溝通不暢;
10)不知怎么給領導做匯報和建議。
三、錢景光明
對于不同的年齡、性別，IMA協(xié)會給出了數據分析。在全球來看，20——29歲年齡組男性基本工資中位數為20000美元，女性基本工資中位數為17000美元，持有CMA證書的從業(yè)者起步工資還是比較樂觀的。而，隨著從業(yè)人員從年齡的增長，工資也在不斷增長，50歲及以上的從業(yè)者，男性從業(yè)者基本工資中位數為125000美元，女性從業(yè)者基本工資中位數為104000美元。
四、人才福利
CMA管理會計人才培養(yǎng)，目前已經上升到了國家層面，目前國家不遺余力地在大力推動管理會計體系建設，過程中自然需要管理會計專業(yè)人才作為中堅力量，因此各大城市在人才福利政策中，都給予了CMA持證人不少優(yōu)惠和福利。
上海：
2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會計證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對象。其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財會人才”。
在《上海金融領域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實現金融人才結構更趨合理，對符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學、住房等方面給予相應的服務和便利。
深圳：
對獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書人才，在深圳金融企業(yè)或一級分支機構擔任部門主要負責人從事相應專業(yè)工作5年以上者；給予購房優(yōu)惠政策。
成都：
成都推出“天府英才計劃”，面對海內外大力引進高層次金融人才，CMA持證人員歸在國際化高端金融人才領域B類，可享受80萬元補貼和入戶、住房安居等各項政策服務保障。
CMA是全球管理會計領域的黃金認證，也是我國正式認可和引進的管理會計證書。CMA無論是在薪資待遇、職業(yè)發(fā)展方面上，還是考試科目、取證周期上，都要更勝一籌，對財務人更有幫助。
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