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　　財務(wù)會計、財務(wù)管理和管理會計這三個學科緊密相連，用到一些共通的概念和技術(shù)手段，但是在工作的目的、內(nèi)容、服務(wù)對象方面又有所區(qū)別。
　　從一個簡單明了（但不太嚴謹）的角度看，財務(wù)會計和財務(wù)管理的很多工作都是圍繞著資產(chǎn)負債表來做的，兩者的工作可以看成是一個硬幣的兩面，財務(wù)會計做的是描述工作，客觀反映企業(yè)資金的來源（負債及所有者權(quán)益）與去向（各項資產(chǎn)），財務(wù)管理關(guān)心的是怎么做，即要從哪里取得資金（負債還是所有者權(quán)益？），再要把資金配置到哪里的問題（現(xiàn)金、存貨、應收賬款還是固定資產(chǎn)？）
　　與前兩者相比，管理會計與資產(chǎn)負債表的聯(lián)系相對小一些，與管理學框架的聯(lián)系更緊密，最突出的是為企業(yè)決策提供計劃與控制的支持作用；從與財務(wù)會計的聯(lián)系來看，財務(wù)會計更多的是提供外部投資者使用的信息，管理會計是提供內(nèi)部決策使用的信息。
　　關(guān)于管理會計和財務(wù)會計的區(qū)別和聯(lián)系
　　(一)、管理會計與財務(wù)會計的聯(lián)系
　　1、同屬于現(xiàn)代會計。管理會計與財務(wù)會計源于同一母體，共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)會計系統(tǒng)的有機整體。兩者相互依存、相互制約、相互補充。
　　2、最終目標相同。管理會計與財務(wù)會計所處的工作環(huán)境相同，共同為實現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)管理目標服務(wù)。
　　3、相互分享部分信息。管理會計所需的許多資料來源于財務(wù)會計系統(tǒng)，其主要工作內(nèi)容是對財務(wù)會計信息進行深加工和再利用，因而受到財務(wù)會計工作質(zhì)量的約束。同時部分管理會計信息有時也列作對外公開發(fā)表的范圍。
　　4、財務(wù)會計的改革有助于管理會計的發(fā)展。
　　(二)、管理會計與財務(wù)會計的區(qū)別
　　1、會計主體不同。管理會計主要以企業(yè)內(nèi)部各層次的責任單位為主體，更為突出以人為中心的行為管理，同時兼顧企業(yè)主體；而財務(wù)會計往往只以整個企業(yè)為工作主體。
　　2、具體工作目標不同。管理會計作為企業(yè)會計的內(nèi)部管理系統(tǒng)，其工作側(cè)重點主要為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)；財務(wù)會計工作的側(cè)重點在于為企業(yè)外界利害關(guān)系集團提供會計信息服務(wù)。
　　3、基本職能不同。管理會計主要履行預測、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，屬于“經(jīng)營型會計”；財務(wù)會計履行反映、報告企業(yè)經(jīng)營成果和財務(wù)狀況的職能，屬于“報帳型會計”。
　　4、工作依據(jù)不同。管理會計不受財務(wù)會計“公認會計原則”的限制和約束。
　　5、方法及程序不同。管理會計適用的方法靈活多樣，工作程序性較差；而財務(wù)會計核算時往往只需運用簡單的算術(shù)方法，遵循固定的會計循環(huán)程序。
　　6、信息特征不同。
　　a.管理會計與財務(wù)會計的時間特征不同：管理會計信息跨越過去、現(xiàn)在和未來三個時態(tài)；而財務(wù)會計信息則大多為過去時態(tài)。
　　b.管理會計與財務(wù)會計的信息載體不同：管理會計大多以沒有統(tǒng)一格式、不固定報告日期和不對外公開的內(nèi)部報告為其信息載體；財務(wù)會計在對外公開提供信息時，其載體是具有固定格式和固定報告日期的財務(wù)報表。
　　c.管理會計與財務(wù)會計的信息屬性不同：管理會計在向企業(yè)內(nèi)部管理部門提供定量信息時，除了價值單位外，還經(jīng)常使用非價值單位，此外還可以根據(jù)部分單位的需要，提供定性的、特定的、有選擇的、不強求計算精確的，以及不具有法律效用的信息；財務(wù)會計主要向企業(yè)外部利益關(guān)系集團提供以貨幣為計量單位的信息，并使這些信息滿足全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、綜合性、真實性、準確性、合法性等原則和要求。
　　7、體系的完善程度不同。管理會計缺乏規(guī)范性和統(tǒng)一性，體系尚不健全；財務(wù)會計工作具有規(guī)范性和統(tǒng)一性，體系相對成熟，形成了通用的會計規(guī)范和統(tǒng)一的會計模式。
　　8、觀念取向不同。管理會計注重管理過程及其結(jié)果對企業(yè)內(nèi)部各方面人員在心理和行為方面的影響；財務(wù)會計往往不大重視管理過程及其結(jié)果對企業(yè)職工心理和行為的影響。