通過上面所述，這位考友拿證的時候并不長，甚至還沒有搞清楚CMA到底如何運用，就想著升職加薪，這點肯定不切合實際，畢竟成功都需要一個努力過程，CMA同樣如此。
先理清一個概念：不是物以稀為貴，而是物以需為貴，或者說在需求得不到滿足的情況下才物以稀為貴。含金量的意義，正在于對功能的需求。一張CMA證書能夠滿足市場對功能的諸多需求，那么它理應有足夠高的含金量。
在順利的情況下，拿到一個CMA證書，需要經(jīng)過至少一年的學習鉆研，和兩年的工作經(jīng)驗積累。除去這張證書，企業(yè)也應當能意識到，這三年的學習和工作應該有怎樣的含金量。
因此說考CMA被騙了，CMA含金量太低，這點是不被認可的。
話說回來，CMA只是一個證書，如何把證書發(fā)揮最大的作用，則需要自己的實踐，同時對于自己的職業(yè)發(fā)展要有規(guī)劃，不能指望一本證書就幫你實現(xiàn)所有的夢想。
1、政府支持
CMA從2009年被引進我國，得到了眾多機構(gòu)的推薦，國資委連續(xù)四年下發(fā)文件，要求所屬企業(yè)進行CMA培訓學習，財政部更是兩度造訪IMA總部，取經(jīng)CMA。
據(jù)相關人員介紹，自2009年CMA引進中國以來，CMA在中國持證人數(shù)已超1萬人次，會員人數(shù)超過3萬人次，他們活躍在各行各業(yè)，肩負著財務管理的重任，成為企業(yè)價值創(chuàng)造的中堅力量。
2、企業(yè)認可
截至目前，上千家企業(yè)紛紛要求職員參加CMA認證項目，包括用友軟件、卡特彼勒、摩托羅拉、海爾集團、強生、IBM、西門子公司、用友軟件、康明斯等，不少企業(yè)更視CMA資格為衡量專業(yè)財務管理者職業(yè)水準和職業(yè)道德的標準。越來越多企業(yè)急需cma人才，主要是cma度對企業(yè)也有很大的用處：
（1）CMA專注于培養(yǎng)能為企業(yè)創(chuàng)造價值的管理會計師，旨在提高財務人員的專業(yè)技能，將其從枯燥重復的記賬報表中解放出來，增強其參與戰(zhàn)略決策的能力，以幫助企業(yè)打造一支高素質(zhì)的財務團隊，培養(yǎng)未來的核心管理人才。
（2）助力企業(yè)績效的優(yōu)化
CMA認證是理論知識與實踐經(jīng)驗的緊密結(jié)合的體現(xiàn)，可以培養(yǎng)財務人員學以致用的能力，達到切實理解財務數(shù)字、支撐企業(yè)決策分析、推動企業(yè)優(yōu)化績效的目的。
（3）有利于員工職業(yè)發(fā)展
在廣泛市場調(diào)研和征求專家委員會建議的基礎上，CMA認證定期優(yōu)化考試內(nèi)容，確保課程設置緊貼當今CFO群體最為關注的內(nèi)容，及時滿足財務人士的職業(yè)發(fā)展需求，確保跟上步伐。
3、薪資水平
根據(jù)IMA協(xié)會公告：2020年，全球范圍內(nèi)，CMA持證者的工資中位數(shù)和總報酬中位數(shù)比非持證者分別高出60%和63%。相對于傳統(tǒng)會計，CMA持證者的就業(yè)范圍更廣調(diào)查結(jié)果顯示，超過60%的CMA持證者認為，CMA認證有助于其勝任管理崗位。此外，身處最高管理層和高級管理層的大多數(shù)受訪者是CMA持證者，占比分別為62%和61%。與非持證者相比，CMA持證者更有可能從事以下職位：CFO（67%）、財務總監(jiān)（59%）、財務規(guī)劃與分析總監(jiān)（63%）和高級財務分析師（66%）。
4、城市福利
CMA入選上海、四川、浙江、深圳等地緊缺人才目錄，各城市給與CMA持證者住房優(yōu)惠、所得稅減免、緊缺人才補貼等福利。
2017年初，上海公布了上海金融領域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄，其中美國注冊管理會計師(CMA)被列入專業(yè)服務類金融財會緊缺人才。
四川省成都市天府新區(qū)正式推出“天府英才計劃”，在國際化高端金融人才領域，CMA(美國注冊管理會計師)赫然在列。官方公布的實施辦法顯示，CMA屬于高級人才B類范疇，規(guī)定按照認定的人才類型獎勵補貼標準為80萬元，享受入戶、住房安居等各項政策服務保障。
2018年，CMA入選浙江省注冊會計師行業(yè)國際業(yè)務人才庫推薦名單。
看著這么多福利，你還會覺得考CMA被騙了嗎？其實任何事情都需要一個過程，CMA同樣如此，沒錯，擁有CMA證書確實可以給你提供更多的工作機會，但是如何在工作中有所突破，則需要持證人自己的努力。
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