一些人從網(wǎng)絡(luò)上看到相關(guān)信息，財政部取消與cma合作，這么做是不是意味著cma含金量不高，不值得報考？其實，這種理解是錯誤的，從雙方公布的公告來看。IMA協(xié)會只是與外專局的合作推廣到期了。而CMA本身在國內(nèi)普及認識程度已經(jīng)非常高了，所以也就不需要在投入宣傳了，就這么簡單。
雖然財政部取消了CMA宣傳合作，但這并不影響CMA在國內(nèi)管理會計的地位。
如今CMA在中國已有十多年的發(fā)展歷史，也被越來越多的財務(wù)人所熟知，每年報名人數(shù)呈現(xiàn)不斷上漲的趨勢，事實也正是如此，從2009年CMA被引入中國以來，其報考增長率不斷攀升，2010年為31.2%、2012為37.2%、2013年為40.7%、2014年為45.1%、2015年為55.3%、2016年達到了65.4%。
至于CMA含金量具體表現(xiàn)，從以下一些細節(jié)就能發(fā)現(xiàn)一二：
1、國家認可
早在2014年相關(guān)部門就發(fā)布《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》提出：“爭取3-5年內(nèi)，在全國培養(yǎng)出一批管理會計人才”。
2016年10月又發(fā)布《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，直接將管理會計列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才”的任務(wù)目標(biāo)，各大媒體也是紛紛跟進報道，管理會計人才培養(yǎng)已刻不容緩。
CMA是新一代財務(wù)管理者的國際認證，含金量和實用性很高，也是轉(zhuǎn)型管理會計的重要手段。
2、城市福利
目前，很多城市對于CMA管理會計人才推出了一系列福利政策，包括上海、成都、深圳等地，詳情如下：
上海：
2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會計證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對象。其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財會人才”。
在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
成都：
四川省成都市天府新區(qū)正式推出“天府英才計劃”，在國際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA(美國注冊管理會計師)赫然在列。官方公布的實施辦法顯示，CMA屬于高級人才B類范疇，規(guī)定按照認定的人才類型獎勵補貼標(biāo)準為80萬元，享受入戶、住房安居等各項政策服務(wù)保障。
深圳：
對獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書人才，在深圳金融企業(yè)或一級分支機構(gòu)擔(dān)任部門主要負責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者；給予購房優(yōu)惠政策。
3、薪資待遇情況
按照不同管理層級劃分，CMA證書持有者和非CMA證書持有者，兩者間的工資也存在很大的差距。最高層管理者中，CMA證書持有者總報酬為150013美元，非證書持有者總報酬為107500美元，相差42513美元，高層管理者、中層管理者、底層管理者（新人）總報酬分別相差45500美元，30000美元、29000美元。
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總體來說，CMA持證者的年齡稍大，從業(yè)年限較長，通常在較高的管理層任職，并且有更大的可能性具有碩士及以上學(xué)位。在任意受訪年齡組，CMA持證者都享有更高的報酬水平。最令人印象深刻的差距出現(xiàn)在30—39歲年齡組，CMA持證者比非持證者的工資中位數(shù)和總報酬分別高出71%和74%。
4、更大職業(yè)發(fā)展
CMA適用于各行各業(yè)，尤其適合于管理會計和財務(wù)專業(yè)人士，有效推動企業(yè)整體業(yè)績發(fā)展，因此深受各大央企和大型跨國企業(yè)的青睞，廣泛被世界500強企業(yè)作為主要人力資源評估標(biāo)準。
2014年的職業(yè)發(fā)展調(diào)查顯示，全球超過80%的持證者認為CMA認證為他們帶來了新的職業(yè)發(fā)展機會。
目前，多家企業(yè)在招聘人才時，明確表示CMA持證者優(yōu)先考慮，甚至內(nèi)部競爭上崗時也是CMA優(yōu)先，由此可見，CMA的受歡迎程度。
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