很多人在初次接觸CMA管理會(huì)計(jì)師時(shí)，往往有著這樣的憂慮，“CMA考取的意義大不大？真的有用嗎？”其實(shí)，如果你有這種疑問的話，無可厚非，畢竟不是所有人都了解管理會(huì)計(jì)，了解CMA的。
　　接下來就來看一下CMA的含金量，看了就明白為什么還是有那么多人堅(jiān)持報(bào)考CMA？通過以下幾點(diǎn)為你分析：
　　1、國(guó)家認(rèn)可
　　2009年，CMA認(rèn)證被作為引智工程引入中國(guó)。
　　2010年3月1日，國(guó)資委向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》。
　　2011年，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)向下屬會(huì)員單位發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件。
　　2014-15年，秉著借鑒國(guó)際先進(jìn)理念的原則財(cái)政部代表團(tuán)后兩次前往位于新澤西州的美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)全球總部取經(jīng)CMA。
　　2、提升工作職能
　　CMA具有很全面的知識(shí)體系，實(shí)操性也很強(qiáng)，并且有效的將理論知識(shí)與實(shí)務(wù)操作很好的結(jié)合起來，在學(xué)會(huì)了某個(gè)知識(shí)后能非常及時(shí)地運(yùn)用到工作中，因此非常適合財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型。
　　大部分人學(xué)習(xí)CMA就是為了提升自己的工作能力，使自己在未來的職業(yè)發(fā)展中能夠具有更加明顯的優(yōu)勢(shì)。
　　事實(shí)證明，CMA持證人在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中確實(shí)能夠提供更多的報(bào)保障，企業(yè)也更加愿意招聘一個(gè)既有專業(yè)知識(shí)也有工作職能的財(cái)務(wù)管理人員，幫助企業(yè)管理者以更專業(yè)、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光制定出戰(zhàn)略路線，能夠充分的運(yùn)用財(cái)務(wù)共享等智能化財(cái)務(wù)設(shè)施完成企業(yè)的財(cái)務(wù)核算，在降低財(cái)務(wù)成本的基礎(chǔ)上還能夠保證草屋工作的效率。
　　3、企業(yè)支持，政策福利
　　目前海爾、強(qiáng)生、中國(guó)銀行、浪潮等很多知名企業(yè)要求內(nèi)部人員去考CMA證書，這樣不僅節(jié)省了企業(yè)的培訓(xùn)CMA人才的時(shí)間和成本，同樣還省去了想方設(shè)法招聘CMA人才的問題，對(duì)于企業(yè)來說，相當(dāng)有益處的。而且像中國(guó)化工、國(guó)投中魯、新浪等企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)都明確表示CMA持證者優(yōu)先考慮。
　　上海、成都、浙江、深圳等地將CMA列為人才緊缺目錄，紛紛對(duì)CMA持證者給與住房?jī)?yōu)惠、所得稅減免、緊缺人才補(bǔ)貼等。
　　4、高薪優(yōu)勢(shì)
　　目前我國(guó)財(cái)會(huì)行業(yè)尚處于轉(zhuǎn)型期，對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才的需求巨大，而實(shí)際上卻是“一將難求”，人才供給與需求的極大不平衡造就了CMA持證人的高薪趨勢(shì)。
　　CMA備受世界500強(qiáng)及國(guó)有企業(yè)雇主的認(rèn)可和推崇。新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62%，總薪酬中位數(shù)高出67%。
　　在中國(guó)，持有CMA認(rèn)證會(huì)員的平均工資為216127元，比CMA非持證者高出38%，平均總收入為278310元，比非CMA持證者高34%。而在中國(guó)銀行、強(qiáng)生、卡特彼勒、統(tǒng)一、聯(lián)想、用友、兵裝集團(tuán)等數(shù)千家知名企業(yè)的招聘中明確表明，擁有CMA證書可以優(yōu)先錄用。
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